简介：摘要 目的 分析人力资源管理在门诊护理中的应用效果。方法 选取我院2022年1月-2022年12月门诊患者80例为分析对象，按照随机数字法分为对照组和观察组，对照组40例实施常规管理，观察组40例实施人力资源管理，对比两组患者的护理质量以及护理满意度。结果 观察组患者护理质量评分以及护理满意度均高于对照组（P＜0.05），观察组护理差错率低于对照组（P＜0.05）。结论 人力资源管理在门诊护理中的应用效果显著，值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的：分析采用基于工时为基准的护理人员人力资源调配开展效果。方法：于2022.01-2022.12期间未采用人力资源调配；在2023.01-2023.12期间采用人力资源调配。比较不同时间管理效果。结果：2023年护理人员人均工时及主动加班情况较2022年时间长；2023年护理人员对调配管理及病人、护士服务满意度及护理质量评分方面均高于2022年，并且参数差异成立(P＜0.05)。结论：在护理人员人力资源调配中，采用以工时为基准的管理模式，利于提升护士及病人满意度，均衡各病区护理资源，于护理质量提升有显著增益。

简介：【摘要】目的：探究综合医院护理人力资源调配管理模式的建立以及优化措施。方法:本次选择80名护理人员，时间为2021年1月份至2022年12月份，建立人力资源调配管理模式，可以实施潮汐式调配、片区化机动管理。分析调配前后护理人员的变化情况。结果：通过优化后的调配管理，护理人员的总体质量以及动态调配、弹性排班维度评分明显提高，P<0.05。结论：在综合医院开展人力资源调配管理模式，有利于优化护理人员资源的合理利用，使得护理人力资源管理效率得到提升。

简介：摘要：医院可持续发展的关键是人力资源配置数量及其结构的合理性。护理人力资源是指能满足社会护理需求，推动护理事业发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分，其配置的数量、质量直接关系到护理技术水平和护理服务质量，也进而直接影响到医院的总体医疗服务质量。因此，优质护理作向更深、更广的层次方向发展，值得研究和探索。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应中心(CSSD)的人力资源配置问题表现及应对策略。方法：研究时间2019年11月--2021年12月；研究对象：采用回顾性对照研究。对照组采用改革前CSSD人力资源配置模式（2019年11月--2020年11月），研究组采用优化后CSSD人力资源配置模式（2020年12月--2021年12月）。本院住院病床3000余张，职工3000余人，CSSD面积1000余平方米。CSSD工作人员20名，其中，技术人员4名，护理人员16名。对比不同人力资源配置模式管理效果。结果：研究组用人成本、工作质量、总满意度高于对照组（P<0.05）。结论：CSSD人力资源科学配置有利于提高工作效率，提升了医疗设备管理质量，降低感染率。

简介：摘要：医疗机构的人力资源管理体系中，人事档案管理占据核心位置，通过科学方式管理人事档案，可以确保人力资源合理使用。医院人事档案管理直接影响到医院是否能够确保医务人员得到最佳配置，以及是否能够提高医院整体医疗服务质量。因此，医院人事档案管理显得尤为关键，本项研究详细探讨医院如何加强人事档案管理以及如何更高效地利用人才资源策略。

简介：【摘要】目的 探究对血液透析患者进行钝针扣眼式和锐针绳梯式穿刺对患者血管资源的影响。方法 回顾性选择46例血液透析患者作为实验探究对象，均选自2022年4月~2023年6月，根据不同穿刺方法进行分组，23例参照组患者应用锐针绳梯式穿刺，23例实验组患者应用钝针扣眼式穿刺法，对比两组患者的穿刺情况。结果 实验组患者的一次穿刺升功率更高，渗血率更低，对比有意义（P<0.05）。实验组患者出现并发症概率更低，对比有意义（P<0.05）。结论 对血液透析患者进行钝针扣眼式穿刺效果更好，能够提高患者的一次穿刺成功率，降低患者出现渗血问题概率，降低患者出现并发症概率，可在临床应用。

简介：【摘要】目的 探究对血液透析患者进行钝针扣眼式和锐针绳梯式穿刺对患者血管资源的影响。方法 回顾性选择46例血液透析患者作为实验探究对象，均选自2022年4月~2023年6月，根据不同穿刺方法进行分组，23例参照组患者应用锐针绳梯式穿刺，23例实验组患者应用钝针扣眼式穿刺法，对比两组患者的穿刺情况。结果 实验组患者的一次穿刺升功率更高，渗血率更低，对比有意义（P<0.05）。实验组患者出现并发症概率更低，对比有意义（P<0.05）。结论 对血液透析患者进行钝针扣眼式穿刺效果更好，能够提高患者的一次穿刺成功率，降低患者出现渗血问题概率，降低患者出现并发症概率，可在临床应用。

简介：【摘要】目的：探究PDCA循环管理与细节管理联合法在手术室安全管理中的应用效果。方法：选取院内2021年8月到2023年8月收治的68例手术室患者，按照入院顺序分成两组，对照组34例（常规管理），研究组34例（PDCA与细节管理），对比两组的护理质量与风险发生率。结果：与对照组相比，研究组的护理质量评分较高，出现差错事故、压疮、仪器故障等风险发生率较低，差异显著，P＜0.05。结论：在手术室安全管理中，护士通过引入PDCA循环法，并注重细节管理，可有效预防风险产生，提高护理质量与管理效果。

简介：   【摘要】目的：研究细节管理在消毒供应护理管理中的运用价值。方法：在消毒供应室中实行细节化管理，并在实行细节化管理前后一年内的消毒 供应室医护人员中抽取 100 人进行满意度调查和护理质量调查，将消毒供应室在实施细节化管理模式的前后调查情况进行比较分析。结果：在实施细节化管 理之前，医护人员的总体满意度低于实施细节化管理之后的医护人员总体满意度（P< 0 . 05 ) , 实施细节化管理之后的护理质量也相较于实施细节化管理前较好 （P< 0 . 05 ) 。结论：在消毒供应室护理管理中运用细节管理可以有效的帮助消毒供应室进行工作，提高消毒供应室医护人员的工作效率和满意度，也使 得医护人员的护理质量有了较大提高，值得在临床中应用推广。

简介：【摘要】目的 探讨分析在医院感染管理中应用细节护理管理的效果。方法 选取2021年6月到2022年12月期间于我院住院治疗的160例患者进行研究，按照双色小球法分组，参照组80例接受常规院内感染管理，研究组80例联合细节护理管理。观察对两组的护理效果。结果 研究组的院内感染发生率较参照组更低，抗生素药物使用率以及住院时间较参照组更低，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论 在医院感染管理科应用细节护理管理，能够更合理地对患者使用抗生素药物，这不仅有利于预防院内感染，还可加速患者病情恢复。

简介：摘要：目的：探讨疼痛管理在创伤骨科护理管理中的应用价值。方法：选取我院创伤骨科收治的患者共66例作为研究对象，以随机数字表法分为观察组及对照组，对照组应用常规护理，观察组在对照组的基础上应用疼痛管理，对比两组的满意度、疼痛评分和住院时间。结果：观察组的满意度高于对照组（P＜0.05），疼痛评分及住院时间低于对照组（P＜0.05）。结论：疼痛管理对创伤骨科患者的病情改善具有良好效果。

简介：摘要：目的：探讨护理安全管理在骨科护理管理中的应用，并评估其对患者护理结果的影响。法：本研究选取2023年1月至12月期间在骨科病房收治的110例患者作为研究对象，采用对比法进行研究。其中，50例患者在应用护理安全管理之前接受传统护理管理，另外60例患者在应用护理安全管理之后接受改进后的护理管理。通过比较两组患者的护理结果，包括并发症发生率、感染率、住院时间等指标，评估护理安全管理的效果。结果：应用护理安全管理后，患者的并发症发生率显著降低（p<0.05），感染率也有所下降（p<0.05）。此外，应用护理安全管理的患者的平均住院时间较对照组显著减少（p<0.05）。结论：护理安全管理在骨科护理管理中的应用对患者护理结果有积极影响，能够降低并发症发生率、感染率，并缩短患者的住院时间。

简介：摘要：目的：观察探究细节管理在小儿护理管理中的效果。方法：选取2023年9月至2023年12月来院住院的112例儿科患者资料，给予患者随机分组，对照组（n=56）实施常规护理手段，观察组（n=56）实施细节管理护理方法。结果：观察组护理质量评分（95.49±0.32）分高于对照组（92.57±1.84）分，观察组护理不良事件发生几率（1.79%）低于对照组（8.93%），观察组护理满意度（96.43%）高于对照组（89.29%），存在统计学意义（P<0.05）。结论：细节管理在小儿护理管理中应用效果显著，护理质量和护理满意度更高，护理不良事件发生率低。

简介：摘要：目的：探讨实施风险管理对妇产科护理工作的影响。方法：选取2023年1月～2024年1月我院接收的妇产科患者80例，随机分成2组各40例。对照组采用常规管理，观察组采用风险管理，对相关的风险事件进行统计。结果：观察组患者风险事件发生率较对照组低（P＜0.05），差异有统计学意义。结论：将风险管理方法运用到妇产科护理管理中，可以有效降低风险事件的发生，提高护理质量。

简介：摘要：目的：对妇产科护理管理中的风险管理工作进行研究。方法：选取2022年1月—2023年12月我医院妇产科收治的100例住院患者，以随机数字表法将所有患者划分为两组，组别包括观察组和对照组，每组50例，对照组行常规护理，观察组则采取风险防控及细节管理，详细对比两组的护理效果。结果：护理后，观察组患者健康知识掌握度、遵医行为以及自我管理能力评分显著高于对照组，焦虑情绪及抑郁情绪评分低于对照组，护理不良事件发生率和并发症发生率低于对照组，生活质量评分以及护理满意度均高于对照组，组间各项指标结果对比后显示有统计学意义（P＜0.05）。结论：将风险防控及细节管理模式应用于妇产科患者护理管理中，可使临床护理质量得到进一步提升，提高患者健康知识掌握度，缓解患者不良情绪，减少并发症发生。

简介：【摘要】目的：探讨体检护理管理中柔性管理的应用效果。方法：选择我院2022年1月～2022年6月受检者60例、体检科护理人员18例（参照组）以及2022年7月～2022年12月受检者60例、体检科护理人员18例（研究组）作为研究对象。参照组采取常规护理管理模式，研究组在此基础上融入柔性管理模式，对比两组护理人员的护理质量评分以及受检者的护理满意程度。结果：对比两组护理人员的护理质量评分，研究组显著高于参照组，P＜0.05；对比两组受检者的护理满意程度，研究组显著高于参照组，P＜0.05。结论：在体检护理管理中应用柔性管理，能够显著提高护理人员的护理能力，并提升受检者的护理满意程度。

简介：摘要：目的：研究在静脉输液中心实施细节管理的效果。方法：我院于2018年1月成立了一个静脉输液中心，并开始实施细节管理。本研究对比分析了实施细节管理前后医护人员的满意度。结果：通过实施细节管理，护士对PIVAS（静脉药物配置中心）的满意度以及护士的专业素质总体达标率均得到了显著提升。结论：在静脉输液中心的护理管理中，细节管理的应用在一定程度上提高了护士的专业水平和对护理工作的认可度。这表明细节管理是一种值得在临床上推广和应用的护理管理方法。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何应用柔性管理理论优化急诊护理管理。介绍了柔性管理理论的基本概念和原则，对其与传统管理进行对比。重点讨论了柔性管理理论在急诊护理中的具体应用，包括团队协作与沟通、患者体验的改善以及急诊护理绩效的提升。通过对这些方面的分析，阐明了柔性管理理论在急诊护理管理中的实际效益。强调了柔性管理理论在急诊护理领域的积极作用，以期为提高急诊护理质量提供些许理论支持。

简介：摘要：护理文书质控管理在病案管理中起着至关重要的作用。本研究旨在探讨护理文书质控管理在提高病案管理质量和效率方面的作用。研究发现，护理文书质控管理有助于确保病案记录的准确性、完整性和及时性，提高了医疗服务的质量。通过规范化和标准化护理文书，医疗机构可以更好地跟踪和评估患者的治疗进展，提供更好的医疗护理。此外，护理文书质控管理还有助于降低医疗纠纷的风险，提高了医疗机构的声誉。综上所述，护理文书质控管理在病案管理中发挥着关键作用，对提高医疗质量和安全性具有重要意义。