简介:长春市火车站管理局绩效考核工作,是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求,按照解放思想、创新管理的基本思路,局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上,按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路,组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》,经过近几年的试用和不断完善,形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系,明确了各部门及人员工作职责,落实了任务分工,少了推诿扯皮,多了争先创优.干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。
简介:摘要:在建筑企业中,绩效考核作为人力资源管理的核心环节,对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状,分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时,本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法,并通过详细的实例分析,展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明,科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现,还能有效激发员工的工作积极性和责任感,推动企业的持续发展和竞争力提升。
简介:地理信息作为信息高速公路上运行的空间基础信息,对我国经济腾飞和社会可持续发展将起到十分重要作用。随着计算机技术、空间技术、数字测绘技术和信息科学的发展,在最近二十年中,地理信息学(Geoinformatics或称Geomatics),作为用各种现代化方法采集、量测、分析、存贮、管理、显示、传播、应用和更新与地理和空间分布有关数据的一门空间信息科学、技术和产业而迅速形成起来,估计在未来跨世纪的进程中,它将上一个大台阶,成为各行各业用户的高频率使用工具,深入到社会各个角落。本文扼要介绍地理信息学及其相关技术的跨世纪发展趋势,并结合我国特点,提出建立我国的国家空间数据基础设施,大力推进我国地理信息产业发展的若干建议。