简介：摘要：评价机制在中等职业教育英语教学过程中扮演着举足轻重的角色，相较于传统的终结性评价，形成性评价提供了一种更加全面和动态的评价方式，旨在实时监测和评估学生的学习进展，从而为学生的学习提供即时反馈和必要的指导。这种评价方法能够有效地促进学生的英语能力提升，包括听、说、读、写等多方面的技能，同时也有利于学生对自己的学习进行反思，找到学习中的不足，并采取措施进行改进。故对形成性评价的概念作出简述，分析形成性评价在中职英语课堂中的融合，根据英语教学的实际情况论述形成性评价的实施策略，力求创新英语教学的评价机制，提升学生的英语学习效率。

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简介：摘要:本文结合推动航天强国建设要求，分析了宇航企业研发创新考核管理存在的难点和问题，探讨了创新考核的科学管理方法，总结和归纳出部分思路与对策。

简介：摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

简介：摘要：干部考核管理系统的设计与实现在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着中国国家治理体系和能力现代化的推进，科学、公正、有效的干部考核制度被提上了日程。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔、培养和管理对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。设计与实现一套能够全面、科学、定量地评估干部综合素质和工作表现的干部考核管理系统显得尤为必要。

简介：摘要：按照开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展调查研究的有关要求，为进一步研究和解决生产系统考核管理存在的问题，全面推进公司经营、管理双提升，做到管理精细化和制度化，推进集团公司管理制度落实年相关工作，本人通过深入基层，采取集中座谈、个别访谈、征求意见等方式，对生产系统考核管理进行了广泛调研，形成了调研报告。现将调研情况汇报如下：

简介：摘要：车险销售人员的绩效考核在保险业中占据重要地位，对于公司的经济效益、员工的职业发展以及客户满意度具有重要影响。然而，目前存在一系列问题，包括绩效考核内容和指标不够全面，实施过程缺乏规范，反馈机制不完善，评估方法不公平，以及绩效考核结果未能有效激励销售人员。为了解决这些问题，本研究通过优化绩效考核体系提出了一系列建议。本文研究可以提高车险销售人员的绩效水平，增强公司的竞争力，提高客户满意度，实现更好的销售业绩。

简介：摘要：健全的建筑工程管理体系有利于提升建筑质量，在正式施工时，施工人员应具备相应专业素质，科学地工程管理体系能够为施工人员提供施工指导，这样将大大提升施工质量，从而保障整个工程质量。施工企业建立科学规范的工程管理体系在一定程度上也体现其对管理制度的重视。但是，目前我国大部分施工单位在建筑工程管理体系建设方面存在许多漏洞，对于这些问题不能够及时找到解决措施，将阻碍建筑行业的长远发展，所以，当前，建筑企业应当加强建筑工程管理体系建设。基于此，对市政工程进行研究，仅供参考。

简介：摘要：企业绩效评估是在企业的正常运行过程当中，以科学、有效的方式和方法，对企业内职工的日常工作行为以及工作产出，做出综合的考核评价。随着企业发展过程的不断推进，绩效评估系统已经逐渐成为人力资源薪酬管理体系中的核心部分；并且考核结果往往与本企业职工所创造的企业价值有一定相关度。随着社会的不断发展与进步，目前一些企业的绩效考核评估系统已不能满足新时代企业发展的新需求。对原有体系的优化与已存在问题的解决就显得尤为重要。基于此，本篇文章对人力资源绩效考核管理问题进行研究，以供参考。

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简介：摘要：企业绩效考核与薪酬管理作为组织管理中重要的内容，直接关系到员工激励和组织发展。为了能够加强企业绩效考核与薪酬管理的有效性和公正性，本文围绕企业绩效考核与薪酬管理策略展开探讨，提出了建立明确的评估标准、引入多元化评估方法等一系列可行性策略，希望通过本文的探究，能够为相关工作的开展起到参考作用。

简介：摘 要：传统的实训教学考核存在一定的弊端，本文通过对《普通物探实习》过程化考核模式设计，在一定程度上提高了学生在实践教学中的主动性与积极性，提高了实训教学的效果。

简介：摘 要：企业的整体规划与长期经营管理目标相结合，形成了一种新型的管理理念，即战略管理。传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题，未考虑企业的整体规划和未来发展，进而引发许多问题，导致企业人事管理的效果大大降低。因此，企业需要以战略管理理念为出发点，创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式，从而有效调动员工的工作积极性与主动性，提高企业的人才竞争力，为企业的稳步长久发展保驾护航。论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵，提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略。

简介：摘要:针对煤矿机电运输管理存在的问题，河南煤炭化工集团公司完善了机电运输管理体系，建立了机电运输岗位从业人员考核制度。按照部(厅)分工、"记分制"的安全管理方针，合理分配评价权重，制定统一的评价方法和评价标准，严把评价质量关，促进矿井持续安全、高效、健康发展。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的企业建设的发展也有了提高。企业管理者对于本企业员工的薪酬管理措施就是指其对于本企业员工工资的支付标准、发放措施等步骤进行确认、处理以及更新调整的一系列过程。在以上过程中，企业对于各层级员工薪酬的各个水平以及薪酬体系等方面都要作出一定的决策。同时，企业还要根据企业员工各个阶段的不同需求制定不同的薪酬策略来满足员工的个性化需求，这需要企业与员工进行更加密切的沟通交流，根据员工的需求来对薪酬管理规定作出相应的调整，以确保整个企业的发展能够更加迅速。

简介：摘要：文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

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简介：摘要：本文探讨了制造企业员工绩效管理考核体系的创新研究。首先，对传统员工绩效管理考核体系存在的问题进行了分析，包括缺乏全面性、灵活性和激励性。然后，提出了创新方法，包括引入全面绩效评价、采用灵活的考核标准和建立奖励机制。最后，提出了实施策略和建议，包括加强培训、制定实施方案、监控实施效果和持续改进。通过采用新的方法，运用绩效手段，可以提升一线技能员工工作效率，进而提高企业的整体竞争力。

简介：摘要  焊接技术在石化安装工程中关键的施工技术，焊工焊接水平的高低影响焊缝质量的好坏进而直接影响石化装置的安全运行和使用寿命，所以焊工在进入施焊操作之前必须取得焊接从业资格，焊工考试是焊工获取从业资格的唯一途径。浙江省市场监督管理局为统一推进全省特种设备作业人员考核发证信息化工作，实现考试发证系统与全国特种设备公示信息查询系统的自动对接，就在全省部署了特种设备作业人员考核管理平台（以下简称考核管理平台）。焊工持证考试作为特种设计作业人员考试的一个类别，考核管理平台启用后，持证考试人员的网上报名、在线考试、成绩管理、发证审批、证书打印、人员信息管理等工作均需在考核管理平台上完成。下面就对考核管理平台上焊工持证考试管理的过程做如下的阐述。

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