简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：

简介：摘要：现代企业都非常重视人才，因为人才是企业发展的根本，也是企业核心竞争力的体现。尤其是电力施工企业，对于 提高企业员工的满意度，是企业重点关注和思考的问题，也是当前所有企业面临的严峻问题。

简介：摘要：员工、企业、国家是形影不离的铁三角、是彼此助推的浪涛。企业作为社会发展中重要因素之一，在新时代经济社会中发挥着重要的作用。在探讨企业如何发展的过程中，当下很多研究点都集中于模式、业务、效益的发展，尽管对如何丰富企业文化的内涵关注度越来越高，但是对员工的思想政治教育还是被企业忽视和薄弱的点。青年员工作为企业的未来和希望，是推动企业发展的生力军和突击队。如何做好青年员工的思想政治教育工作，关系到企业未来的可持续发展。基于此，本文对国有企业青年员工思想现状分析及措施进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘要： 随着我国经济实力的不断提升，我国企业面临的竞争压力日益严峻，若想在目前激烈的市场竞争环境下保留一席之地，我国企业需重视员工职业技能的培训工作。科学完善、内容丰富的员工技能培训工作可有效提高企业员工的专业知识及核心业务能力，为企业创造更为丰厚的经济效益。基于此，本文重点分析了目前企业员工职业技能培训中所存在的问题，针对现存问题提出了切实可行的提高企业员工职业技能培训的相关措施。

简介：摘 要：随着新时代中国特色社会主义市场经济的不断发展，与世界各国的贸易不断地增加，企业发展的机会越来越多，但是竞争的压力也随之越来越大。实现企业的可持续发展，关键在人才，人才已成为企业的重要战略资产，如何培养人才是决定企业市场价值的关键因素。笔者结合自身工作实际经验，主要以国有建筑企业为例，分析了国有建筑施工企业员工培训培养中存在的问题，并对培训培养方式进行了介绍，使企业在员工培训培养方面不断创新，希望可以为今后国有建筑企业员工培训培养工作提供参考。

简介：摘要： 广大青年员工是企业的 “新鲜血液”，是企业的未来和希望。企业是新入职的青年员工从大学校园融入社会的第一个舞台，快速融入新环境，就要让他们对自己、对面对的新环境要有一个正确的认识和思想准备，因此，对 新入职员工开展教育引导十分必要。

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要：本文在对河南省过剩产能中员工安置严峻形势充分认识的前提下，对当前河南省实施去产能中对员工再就业安置中存在的主要难点进行分析，并提出相应的具体对策

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简介：摘要：现阶段各个企业之间最主要的就是人才之间的竞争，受传统思想的影响，目前国有建筑企业缺乏对员工的职业生涯规划的重视，要想对员工职业生涯进行系统规划也存在不小的难度，但是国有建筑企业需要提高对员工职业生涯规划的重视，在实际工作中鼓励员工做好自身职业生涯规划工作，促进自身职业发展，进而提高国有建筑企业的核心竞争力。本文主要从员工职业生涯规划存在的问题进行分析和探讨，并提出相应的解决对策，希望国有建筑企业可以给员工的发展提供更多机会，调动员工工作积极性，促进企业和员工共同发展的双赢局面。

简介：摘要 :面对日益严重的环境问题，国家出台了一系列环境规制政策，来规范企业的环保行为，来维系经济发展与社会生态绩效之间的平衡。但是在企业看来，环境规制压力构成了企业的一项财务负担，具有负外部性的环境污染治理如果由企业自身承担，企业须从正常的生产运营中抽掉资金采购环境保护设备，研发环境保护的新技术，以及替换环保型生产材料，减少了企业生产投资运营的资金量，从而会影响到企业的收益水平，这会让企业缺乏主动投入环保的热情。因此，来自政府部门的环保要求，成为企业从事环保投入的主要驱动力。

简介：摘要： 随着经济的发展，人们生活质量的提高，生活垃圾也变得越来越多，垃圾种类也变得越来越复杂。为了居民的生活质量和社会的环境保护，所以做好垃圾分类是必须的也是必要的。而且目前我国垃圾分类在某些城镇做不到位在一定程度上会对垃圾收集者造成身体影响。为了能够 减少 垃圾对社会的整体负面影响，就要从居民的日常生活小事做起，在丢垃圾之前做好垃圾分类，提高环保意识。本文将重点分析城市居民参与生活垃圾分类行为 [1] 。

简介：摘要：近年来，一些农村未获得批准就进行违法占用耕地建房问题日趋严重，不仅触碰了耕地保护红线，更威胁到我国粮食安全，想要遏制农村乱占耕地建房的行为，则应该将政治工作做好，结合具体状况科学建立农村宅基地流转机制，以此确保农民对土地的合理需要，避免出现乱占耕地的行为。为此，文章分析了农村乱占耕地建房行为的遏制，旨在可以更好的保护农村耕地。

简介：摘要：办公室是企业的综合职能部门，承担着企业的综合管理运营，也影响着企业的运行效率。办公室能高效、科学地进行工作的关键基础因素之一，就是办公室政工人员的工作水平，办公室的各项工作以及各项业务也都与政工人员的工作水平息息相关。政工人员高度的工作素养、科学前沿的办公能力是办公室工作阔步向前的源动力，高效率、优质量的办公也会带来良好收益。所以，如何提高办公室政工人员的工作水平是当务之急，对其进行深入思考、探究尤为重要。

简介：摘要： 本文就现阶段桩基检测过程中存在的困境及不合理检测行为进行分析，并提出针对性的解决方案，要求监管人员应重视起桩基检测工作，以期进一步提高桩基检测水平和检测质量，同时还要加强检测过程中新技术的应用，为今后我国桩基检测事业的发展提供必要的支持，还能进一步提高桩基检测的规范性。

简介：摘要：近年来，国内外反洗钱处罚力度不断加大，商业银行反洗钱工作面临巨大压力，商业银行必须主动转化为主动合规，发挥金融科技的作用，外部评估加内部审计，实施全员合规活动来提高反洗钱工作有效性。基于大数据下的反洗钱交易监测系统作为支持金融机构开展反洗钱活动的信息化系统，贯穿客户身份识别，大额、可疑交易报告和客户信息资料保存三大核心义务，是开展反洗钱内部审计的重要领域。

简介：摘要：21世纪伴随国内电信行业的成功重组，信息技术的演变，市场竞争的加剧，三大运营商三分鼎足的竞争形势已经基本形成。面对国内通信市场，如何巩固提高市场份额，发挥自身优势，在相对稳定的市场中进一步开拓市场份额是各移动通信运营商目前面临的主要问题之一。