简介:摘要:员工教育培训工作是一项持之以恒的工作,做好员工的教育培训,需要立足长远,谋划未来,站在发展的角度,不断创新方式方法,结合当前面临的各种形式,以确保员工能不断汲取最新的知识、技能,促进员工不断成长、进步,为企业发展提供可靠的人力资源保障。
简介:【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步,各个行业对于员工的要求也越来越高,企业对于员工的思想教育越来越人本化,其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的,以人为本的重要理念,一定程度上尊重员工的个人意见,主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性,有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式,现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识,推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述,针对其价值取向进行简要分析,针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理,希望对相关专业人员提供参考。
简介:摘要:时代在快速发展,思想政治素质教育在煤矿企业越显重要,煤矿企业的未来发展都与企业员工的思想政治素质有密切关系,国家方面也一直加大对煤矿企业的人身安全管理,将口号落实到工人们实际的生产中,国家在完善煤矿企业的政策和制度方面离不开煤矿企业政工工作思想政治的开展。本文就如何提高煤矿企业员工政工素质进行探讨
简介:摘要:本文以松江xxx商务楼主体工程招投标为例,在该项目中,工程招投标中容易发生的问题全都发生了,针对该项目出现的问题,研究工程招投标中出现的问题,进行分析、提出解决这些问题的方法、建议。
简介:摘 要: 据有关部门对生产事故的统计表明,有将近90℅以上的生产事故与人的习惯性违章行为存在直接关系。因此,反习惯性违章行为是各行各业所面临的一项艰巨任务,是遏制各种事故发生强有力的措施之一。习惯不是突然出现的,只有经过长时间的反复强化才能形成习惯,而在违章行为变成习惯性违章行为的过程中,思想麻痹、无视纪律、行为继承、和心理排斥等因素都起到了推波助澜的作用。对待职工的习惯性违章行为,不应简单地以压制的手段处理,而是应根据不同的病症,对症下药,这样才能收到较好的效果。