简介：

简介：摘要：文章论述了良好的职工队伍素质是管理成功的前提，而搞好企业文化建设是提高员工素质的关键。

简介：摘要：我国各行各业的市场竞争，随着社会和科技的发展日益激烈。尤其针对这种传统的煤炭行业，越来越多的专家与煤炭行业的管理者认为，煤炭企业之间的竞争已经不仅仅停留在传统的产量、质量以及价格之间的竞争了，而是提升到企业职工人员，即所谓的人才竞争与职工素质的竞争。本文就如何提升新时代下的煤炭企业职工素质进行阐述，希望可以为相关领域的研究提供一定的参考和建议。

简介：摘要：企业文化建设在企业运营管理中承担了越来越重要的角色。但随着企业不断发展，可能需要重塑企业文化，以支持和促进企业未来的经营管理。本文记录了在企业中重塑企业文化及落地的具体实践步骤，以及相关挑战和注意事项，也记录了各流程的关键点归纳总结。同时探讨了在企业文化重塑及落地的过程中存在的问题和不足，提出合理化建议与措施。

简介：摘要：目前我国城市化建设和我国科技水平的快速发展，我国各行各业发展都十分快速。现今我国各行业的发展速度都有了很大的变化，特别是相关企业，其在实际发展过程中的规模有了很大程度扩大，但为了保证企业的稳定性发展，相应的企业必须重视企业政工工作与文化建设的融合，其对企业的健康发展有着很大的帮助。政工工作与文化建设融合不仅可以帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，还可以促进企业自身的稳定、健康发展，这可以有效提升企业自身的经营活力，对其未来的发展有着很大的现实性意义。

简介：摘要：国有企业发展中，企业文化建设是党建工作的重要载体，而且企业文化建设中，党建工作从思想层面为其提供了保障。所以，党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国有企业顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

简介：摘要：在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的 重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积 极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化企业品牌形象的同时，为我国社会和经济发展做出积极的贡献，也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。

简介：摘要：企业思想政治工作开展融合企业文化建设，既能够加深思想政治工作的文化内涵，同时也能够丰富思想政治工作模式，改变传统思政工作单一性、呆板性，避免企业文化建设过于娱乐化。现代化企业在思想政治工作开展当中，需要坚持以人为本的原则，融合企业文化建设工作开展，形成融合化的发展模式，切实贴近信息时代发展需求。本文主要分析了企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施。

简介：[摘 要]：基层项目部是施工企业的细胞，不断夯实基层一线发展根基，对企业整个有机体健康稳定至关重要。通过强化落地意识、架构落地体系、深耕文化土壤、和谐企业建设等途径，推动企业文化在基层一线落地生根，焕发基层细胞活力，提升企业实力。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：新时代召唤、塑造新的企业文化，企业文化必须适应新时代，为新的征程指明正确的方向和创造强劲的动力。企业文化建设是国有企业历来都比较重视的一项工作，但是在不同阶段、不同环境下，不同的企业文化建设却呈现出不同的形态，所起的作用效果差距很大。处在新时代的国有企业，必须更加重视企业文化建设，提升干部员工凝聚力，培育新的动能，寻找新的优势，挖掘新的潜能，在激烈的市场竞争与疫情影响下保持稳中有进的劲头，实现国有资产保值增值，才能在市场浪潮中占有较为重要的地位，才能大踏步走进“第二个百年”奋斗征程。

简介：摘要：在员工思想日益多元化的背景下，利用先进典型帮助改革引路是推动企业高质量发展新尝试。本文重点分析如何在新形势下使先进典型焕发新活力，并将先进典型对企业文化建设作用发挥到最大。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革与变革的深入发展，企业文化建设和人力资源管理的重要性日益凸显。企业文化是企业的外在形象与经营理念的一种无形的载体，而人力资源是企业创造效益、发展竞争的动力源泉，良好的企业文化环境能激发员工的潜能，而优秀的员工管理能创造健康的企业文化二者相得益彰。

简介：摘要：企业文化是企业之魂，是构成企业核心竞争力的关键所在。在新时代新征程中，企业积极践行“爱我中华、振兴石化”企业精神，传落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，坚定“为美好生活加油”的使命担当，促使企业文化在继承中不断创新与发展。

简介：摘要: 在市场经济的竞争体制中，一个企业的软实力直接取决于企业文化的建设。而精细化管理从深层次上影响着一个企业的生活经营、成本控制、安全管理、风险防范。本文着重探讨企业文化建设的重要性和精细化管理在企业文化建设中的重要性。

简介：摘要：随着时代经济模式的日益扩展，为了让现代企业更好地服务于现代经济发展的需要，企业也需要不断改进和发展自身的管理方法和策略。在企业发展过程中，除了企业类型不断转变，社会形态也在不断变化。在管理方式上，企业除了经济效应外，还需要充分考虑安全效应。政工人员作为企业最重要的思想政治工作人员，对企业思想文化的健康发展负有重要的指导责任，在安全工作实践中也应充分发挥其作用。

简介：摘要：随着信息化、智能化的飞速发展，企业员工素质的不协调和管理服务的不兼容越来越明显；为了适应新时代快速发展的需要，企业必须提高员工培训和教育的质量，从而更好地提升工作绩效，提高企业竞争力。本文简要介绍了新形势下企业职工教育培训现状问题，从转变观念、改革方式、完善机制等方面探讨了提高员工教育质量的方法途径。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。