简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：本文主要介绍了焊后热处理装置、装配方法及热处理工艺方法。首先，对焊后热处理装置进行了讨论，包括设备的选择和布局、温度控制系统的设计和调试、热处理介质的选择和管理以及安全措施和操作规程。其次，介绍了焊后装配方法，包括零件准备和清洁、零件定位和固定、焊接前的预热和热处理以及焊接后的冷却和热处理。之后，详细介绍了热处理工艺方法，包括固溶处理、淬火处理、回火处理和应力释放处理。本文旨在探讨焊后热处理的方法和技术，以提供指导和参考，从而改善焊接零件的质量和性能。

简介：摘要：随着产业转型升级稳步推进，替代能源快速发展，中国成品油市场需求增速放缓，市场竞争愈发激烈，加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销，其效果受到较多外部因素的干扰，很难进行横向比较，无法对未来的营销策划提供经验参考。因此，有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价，为加油站营销决策提供方法和工具。

简介：摘要：在实践中，期货交割仓库违约责任的认定与司法解释存在诸多矛盾，法规适用不明确。交割仓库违约原因有二，一是企业管理问题，二是期货交易所监管问题。本文通过明确期货交割主体之间的法律关系、期货交易所的定位和对期货交易所职责边界的思考，建议期货交易所在违约责任分配问题上承担补充责任，将交割仓库纳入《民法典》“保管人”的范围，《期货法》应当明确期货交易所和交割仓库之间的法律关系。

简介：摘要: 在电力企业中，电力生产与消费同步，可以保证企业稳定的供需平衡。电力市场中包括生产、传输、使用、销售等4个环节，是企业经济发展的重要基础。由于电力需求侧可以将供应侧转移到需求侧，缓解了电力企业的供需矛盾。在电力市场需求侧不断加大的情况下，电力短缺现象增加，电网调峰困难、供电稳定性下降等问题，成为电力企业需要解决的问题。以电力市场需求侧为基础，设计了电力负荷错峰管理方法，节约电力生产资源。在这种背景下，积极以市场为引导，通过应用错峰用电管理模式，实现电力负荷分配的合理有效，无疑成为了重要的策略。就对电力企业在错峰用电管理中负荷分配的相关问题展开探讨。

简介：

简介：摘要：为有效解决风电功率波动的问题，提出了一种基于自适应滑动平均算法与遗传算法－变分模态分解（GA-VMD）的混合储能系统风电并网控制策略。首先，根据风电并网波动标准采用自适应滑动平均算法得到混合储能功率。其次，运用遗传算法，以VMD模态分量的样本熵值为适应度函数，确定模态个数及惩罚因子的最优组合。最后，根据希尔伯特边际谱确定分界频率，低频功率与高频功率分别交由锂电池与超级电容进行平抑。算例分析表明，所提方法不仅能够合理对风电功率进行分解，而且能够实现混合储能功率最优分配，具有自适应性。

简介：摘要：【通过医院内部科室绩效考核激励，提高职工积极性，促进科室发展，提升服务效能，促进医院管理精细化，高质量发展。】

简介：摘要：随着新医改进入改革的深水区，公立医院要着力推进现代医院管理制度建设，绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异化考核分配存在的问题为落脚点，进而思考公立医院有效实施差异化考核分配的路径，以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才，最终实现公立医院长远、良性发展。

简介：摘要：本文分析了家族企业日常经营和代际传承中剩余控制权配置可能面临的问题以及可以采取的措施，在不完全契约条件下，剩余控制权的配置是家族企业中权力配置的核心问题。

简介：

简介：摘要：中国式现代化的构建，需要高质量的统计信息予以支撑。随着云POS不断成为数据信息处理的重要手段，提升基于云POS系统采集的信息质量尤为重要，本文从数据采集质量、数据质量评估和零售客户样本结构等方面，探讨了当前云POS信息质量较低的具体原因，并借助“奈曼分配”的分层抽样分析和量化管理应用等方面，分析了提升云POS数据信息质量的具体路径，为在新形势下提升数据信息质量提供了一种新的思路。

简介：摘要：直流分配盒是供配电系统中的关键设备，用于将直流电能从电源传输到各个用电设备。随着现代装备对电力需求的增加和复杂性的提升，直流分配盒的设计和可靠性分析显得尤为重要。本文旨在探讨直流分配盒的设计原理和可靠性分析方法，以提高其稳定性和可靠性，为装备的正常运行提供保障。

简介：摘要：在电网基建工程项目中，强化投资预算分配管理对于提升工程项目经济效益的意义重大。在本次研究中，本文将立足于层次分析法（AHP），通过构建基于层次分析法的分析模型，结合南方电网基建项目实际情况，对投资预算分配模型的运用方法、运用结果等展开进一步分析。最终结果证实，通过构建层次分析法处理模型有助于提升投资预算分配水平，帮助企业创造更大的经济效益。

简介：摘要：本论文在探讨智能化系统在燃料管理和资源分配方面的影响。随着技术的不断进步，智能化系统在各行业的应用逐渐增多，对于提高燃料效率和优化资源利用具有重要作用。本文通过综合分析现有文献和案例研究，阐述了智能化系统在监测、控制、预测和决策支持等方面的应用，从而改进了燃料管理和资源分配的效能。研究结果表明，智能化系统有助于实时监测燃料消耗、优化运输路线、降低排放量，并提高资源利用率。此外，本文还讨论了智能化系统的潜在挑战和未来发展方向，以期为燃料管理和资源分配领域的决策制定提供有益信息。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：摘要：社会经济的发展改变了人们生活的方方面面，成品油行业也随着经济发展发生了变化。成品油物流配送成为成品油行业人们关注的主要议题，新型的配送运输模式逐步取代传统的配送运输形式，带来了成品油物流配送的变革，是适应时代发展要求的配送形式，具有明显的创新性与时代特征。因此，要加强对成品油配送的管理，进而推动行业发展。

简介：摘要：针对原铁路工资分配“保障有余、激励不足”的平均主义模式和“技术专业性强人才收入低于市场水平，低端及辅助人员收入高于市场水平”的现状，成都铁路局集团公司于2023年在运输站段全面开展优化工资分配工作。如何结合各站段生产实际，强化正向激励作用，构建科学、合理的工资分配模式，有效地激发全体干部职工的积极性，确保职工队伍稳定，是当前工资改革的探索和发展的方向 ，以下是笔者对优化工资分配的一些思考。

简介：【摘要】

简介：摘要：随着社会发展的不断进步，水利工程管理事业单位在面临竞争激烈的社会环境中，亟需建立差别化收入分配激励机制，以更好地吸引和留住高素质人才，提高绩效，实现可持续发展。本文分析了差别化激励措施的重要性，特别是水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制构建所具有的社会效益，针对水利工程管理事业单位面临的问题，包括薪酬结构的单一性、福利不足以及绩效评估标准的不合理性，提出了实施策略，如建立差异化薪酬结构、多样化福利和专业发展机会，以及差异化的绩效评估标准，旨在为水利工程事业提供充分的社会效益和可持续性的差别化收入分配激励机制，以促进员工激情和组织的发展。