简介：摘要：随着时代的进步，国家经济已经逐渐和世界经济相互接轨，国内社会转型已经取得了较大的进步，对于国企的发展来说，已经迎来新时期，这样的背景下，政工工作对国企的重要性越来越明显，传统的政企工作模式已经不能满足国企当前的发展需求。为了促进国企事业更好地发展，深入的探讨可以改进和优化国企政工工作路径刻不容缓。

简介：摘要目前，全球已有200多个城市开通了地铁，而中国目前已有36个城市开通地铁。随着城市化进程的加速发展，地铁的价值已经发生了变化。地铁作为一种公共交通工具，同时也肩负着文化交流的使命。所以，地铁已经不仅仅是一种交通工具，更是承载了众多的人文要素，它在展示城市形象与活力，促进社会和谐与发展，在其中都具有极高的价值和作用。在下文中，将结合长沙地铁工作实践，讨论新时期地铁运营的宣传工作。

简介：摘要：本文旨在探讨如何在新时期优化国有企业基层团委工作，使其更好地适应企业的发展需求和服务团队成员的期待。通过深入分析国有企业基层团委存在的问题，包括人员结构、工作内容单一和与企业发展战略脱节等方面的困境，本文提出了一系列优化路径，包括优化人员结构、丰富工作内容、与企业发展战略相结合等方面的建议。通过这些优化路径，旨在为国有企业基层团委提供可行的改进方向，使其更好地发挥在企业发展和团队建设中的积极作用。

简介：摘要：在当前经济全球化和市场经济快速发展的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其资金管理的优化显得尤为关键。资金管理不仅关系到企业自身的经济效益和发展，还直接关联到国有资产的保值增值。本研究旨在探讨新时期下，国有企业如何通过优化资金管理来应对挑战，提高资金使用效率，加强风险控制，确保企业的可持续发展，为相关决策提供理论支持和实践指导。

简介：摘要国有企业为国家顺利执政提供了坚实的物质基础。在新时期背景下加强国有企业退休人员管理，一方面，是进行国有企业深化改革的重要路径之一；另一方面，是健全社会保障体系，维护社会结构稳定的主要保障。

简介：思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，也是党的优良传统和政治优势．是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国有企业改革与发展．正迎来前所未有的机遇与挑战，加强企业思想政治工作，对于统一企业干部职工的思想，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业发展提供和谐稳定的良好环境有着重要的意义。本文针对国企思想政治工作面临的问题，尝试探索企业思想政治教育的新途径、新方法。

简介：摘要：众所周知，国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。在目前社会发展过程中，为了保证国有企业的发展符合时代发展的潮流。需要对国有企业内部建设进行合理的改造，因此在国有企业发展过程中，需要对国有企业党建工作中存在的问题和挑战进行全面的分析。国有企业当前党建工作存在着不合理之处。这种情况的出现，不利于国有企业党建工作的稳定发展，也不利于充分发挥党建工作的积极性。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。

简介：摘要：随着时代的进步，各领域不断的提高，我国整体经济实现得到了飞跃性的提升，众多国企也紧跟我国经济的发展步伐，不断扩大规模，将国企的触角延伸到全球各地，一些老旧的生产经营管理模式与国企的发展出现了很多问题，体现为管理意识的限制，其管理办法出现了严重的滞后现象，面临国企管理升级的问题。很多国企学习了国际先进的管理知识，正在逐步地进行管理体制的改革，这其中经济管理是管理改革的重要组成部分，国企经济管理与国企整体的可持续发展有非常重要的作用。

简介：摘要：当前，国企开展纪检监察项目管理时，尚且存在一定不足，重视程度不够、融入深度存在不足、团队建设存在欠缺、业务工作能力不高等。故需积极重视警示预防控制，改善监督检测力度，注重指导正确方向，强化提倡廉政宣教，加强思想教育感化，提升审核检查力度，开展思想政治疏导，保证良好信访，进而改善纪检项目监察工作人员思政水平，提升监督管理工作质量。

简介：摘要:在企业生产运营过程中，财务风险和内部风险是企业持续发展的重要因素，也是保障企业内部结构的重要手段。在这里环境下，务必加强企业责任意识，推行科学合理有效管理规章制度，深入分析企业财务风险和内控制度，构建积极主动的内控管理环境，创建科学合理的评价制度，推动企业长期性持续发展。文中阐述了财务风险管理和内控体系中出现的许多问题，并制定目的性解决方案，推动企业长期性稳步发展。

简介：摘要：国有企业不仅是中国经济发展的顶梁柱，同时还肩负着维护社会和谐稳定的责任。在新形势下，各种矛盾纠纷日渐增多，使得企业信访维稳工作呈现出许多新特征，出现了很多新情况、新问题，难度也越来越大。国有企业的信访工作需要适应形势变化，不断调整工作思路，改进工作方式，做好稳定工作。同时，要将信访工作作为一项长期任务，常抓不懈，抓出成效，为企业健康持续发展提供坚实保障。

简介：摘要作为职工与企业间的桥梁与纽带，国企工会历来承担着密切联系群众、为群众服务的重要职能。随着后危机时代的来临，供给侧结构性改革给越来越多国企的生存发展提出挑战，也使工会传统工作模式的缺陷有所显露。这不仅不利于工会工作水平的全面提升，也无助于企业调结构、转方式的深度改革。因此，新时期国企工会职能需要朝着科学定位、增强独立性的正确方向转变，并应通过建立劳动争议前置机制、健全预警预报体系、全面渗透、立体服务、综合施治等实现服务的优化与创新。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：在新的形势下如何当好一名合格的党支部书记，是党支部工作乃至党的基层建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进文明建设具有重要的现实意义。

简介：摘要：信访工作是构建和谐社会的前提条件，国有企业开展信访工作目的是为了帮助群众处理实际生活中遇到的各种问题，将矛盾或冲突消除。但是，现阶段，国企信访工作出现了各种各样的问题，对维护国有企业形象并没有任何好处。据此，本文就针对新时期国有企业信访工作特征和存在的困境进行了简要分析，然后提出了信访工作困境突破的对策，以供相关人员参考。

简介：摘要：互联网和市场经济的时代风口，给国有企业的经济发展带来机遇的同时，也带来了不小的挑战。本文在分析新时期国有企业经济管理重要性的基础上，对国有企业在新时期面临的经济管理制度、人力资源管理、企业内部管理和经济管理理念四个方面的问题做出介绍，并提出针对性的优化改进措施。

简介：摘要：本文对国企基层党建工作进行研究，通过对其中存在的问题进行分析，提出了相应的工作措施，以消除党建工作中的弊端，充分发挥基层党建的职能作用，为员工思想观念的转变做出贡献，这也有助于推动企业经济效益的稳定提升。

简介：摘要：国企离退休职工服务管理在新时期面临着新的挑战与机遇，煤矿企业作为传统行业，在人力资源管理方面有其独特性。本文旨在探讨如何在新时代背景下重新思考国企离退休职工服务管理，在煤矿企业的实践中寻求突破和创新。

简介：【摘要】 政工工作的开展是国企发展的保障，更是生产经营的根本。伴随着 各个行业之间的竞争不断加剧，国企政工工作的开展也迎来了更大的挑战，论文 结合新形势下国企政工工作面临的挑战，提出了几点应对策略，希望能够帮助国企解决 难题。

简介：摘要：新时期，我国企业正在不断改革和发展中，财务管理和内部控制体系建设有力地促进了国企的健康发展。有鉴于此，我们需要在对国企经营现状全面了解和把握的基础上，采取有效措施加强国企财务管理与内部控制体系建设，提高国企的宏观管控能力，从而推动国企实现健康可持续发展。