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简介：四千多年前的金项链；人兽混合胚胎奇迹存活三天!；恐龙脚印化石墙现身新疆；科学家尝试制造半克隆婴儿；最新全球流感病毒传播路线图

简介：如何阅读《统计公报》？阅读《统计公报》，首先应将几个部分联系起来，不能割裂地单看某一个部分，否则就不能从总体上把握国民经济和社会发展的面貌。其次，要弄清公报中一些概念和术语含义。如什么是第一产业？什么是第二产业？国内生产总值（GDP）到底代表什么含义？等等。第三，最好是将每一年的公报连续对照起来看，从历年数量变化的轨迹中找到规律性的东西，

简介：戴姆勒-克莱斯勒公司将首次向美国市场推出“奔驰”防弹轿车,这款S500“保镖”8缸豪华轿车将于今年11月正式开始在美国市场销售,但此前已经有22辆样车被心急的买主抢购一空。这款专门为公司经理、政府官员、公众人物等定做的防弹轿车每辆基本售价153950美元。S500“保镖”是在梅塞德斯-奔驰位于斯图加特附近的工厂里手工制造的,车身采

简介：数据挖掘1、什么是数据挖掘？数据挖掘（DataMining）是采用数学的、统计的、人工智能和神经网络等领域的科学方法，如记忆推理、聚类分析、关联分析、决策树、神经网络、基因算法等技术，从大量数据中挖掘出隐含的、先前未知的、对决策有潜在价值的关系、模式和趋势，并用这些知识和规则建立用于决策支持的模型，提供预测性决策支持的方法、工具和过程。

简介：聚会咖啡壶大概很少有人把咖啡机和人与人之间的交流联想到一起。日本东京一所大学的教授盐井发现,在装有咖啡机的公司,人们喝咖啡时往往会进行非正式的交流。于是他发明了一种“聚会咖啡壶”(MeetingPot)。它由咖啡机、热传感器、无线信号发射器和数台咖啡芳香发生器组成。当办公室中有人去休息室开始煮咖啡时,发射器就会向摆在其他同事办公桌上的咖啡芳香

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简介：医疗科学一日千里，医学新知不断涌现，“循征医学”、“举证倒置”和“以病人为中心”等口号使医院为满足病人需要而改变服务态度，但随之而来的过度医疗、防御性医疗及医学的盲区和死角增大了医疗保险运行成本，而新的药品目录和诊疗项目及物价收费标准对我们的管理提出了更大挑战。这就要求每个医保管理者加强学习，提高素质；依法办事，规范行为；讲究方法，搞好管理；加强沟通，搞好宣传。

简介：我们常州交运集团是由原来的常州港务管理处、常州汽车运输总公司、常州轮船公司三家单位通过资产重组、强强联合组建的大型国有企业,主要经营水陆运输、货物装卸、代理、仓储、外轮代理。日前中国

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简介：做一次不行，就做两次。做两次不行就做三次，做三次不行就做上百次……直到最后，我TM累死了!那么，练习时到底要怎么做？说到练习，让我想起了中学课本里的“卖油翁”。无他，唯手熟尔!一直以来，都认为自己没有成为高手的原因是练得少。过了那段天真的年代，我渐渐明白，有些人就算比你少练习N次也会比你做得好!

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简介：<正>本刊讯4月1日至6日,全省地税系统处级领导干部更新知识培训班在扬州税务进修学院举办,17个市地税局和省地税局机关处、室及直属单位的主要负责人共33人参加了培训。省地税局陶成群副局长受陈先森局长委托出席开学典礼,并作讲话。

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简介：《周易》作为＂五经＂之首,长期以来被认为是中华文化传世经典的思想之源。20世纪以来,随着出土文献的大量涌现,关于经典文献的识读有了重大突破,亦如郭店楚简、上博楚简,阜阳双古堆汉简等均出现《周易》传本,对于《周易》经文部分的释读都具有重要参考价值,尤以1973年出土于湖南长沙的马王堆帛书《周易》,具有《周易》的经传两部分,为《周易》自上古秦汉以来的版本流变,产生了深远影响。

简介：近年来，国内知识资本研究大多集中在企业管理这样的微观层面，从宏观层面研究知识资本管理的却少有学者涉及，这与经济发展最终表现为产业升级，知识资本最终会取代传统的物质资本成为第一生产力要素是相背离的，也与必须首先建好宏观经济环境，才能更好服务和带动微观经济发展也是相背离的。因此，文章从分析知识资本的概念入手，然后分析宏观知识资本的管理框架和管理内容，最后提出广州知识城知识资本管理的有效路径。

简介：探索无止境●思源人们对事物的认识，经历着由表及里、由浅入深的过程，因了这个无止境的探索过程，对事物的认识和把握更清晰、更深刻、更全面，对实践便有了更好的导向作用。作为一个编辑，很希望更多的作者能深入思考，潜心研究，揭开事物表象，探索其规律性。世界上６...

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简介：农电用工问题种种劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险，有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工，但随着《劳动合同法》草案的颁布，意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度：“以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中，以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。”并就具体用工行为指出：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”这无疑是给农电企业上了一道令人头疼的“紧箍咒”，宣告了劳务派遣制用工的实质性终结。