简介：随着市场经济的快速发展，供电企业面临着巨大的机遇和挑战，这就要求企业不断地提高核心竞争力以迎接来自市场的考验。企业核心竞争力的提高需要人力资源的有效开发及其潜能的充分利用。培训是企业进行人力资源管理的基本方式之一，企业培训必须遵循管理的有效性原则，把效率和效果辩证的统一起来，以效果为第一位。文章分析了供电企业的培训现状及存在问题，将管理的过程理论和供电企业员工培训的过程相结合，提出员工培训管理的过程模型以及解决问题的建议，为提高企业员工培训的有效性进行探索。

简介：在今天电力事业飞速发展，供电企业面临巨大的机遇与挑战的历史时期，为了增强市场核心竞争力，满足企业战略发展的需要，加强企业员工的培训工作变得越来越重要。该文作者通过几年来在国网技术学院承担国家电网新员工集中培训的工作经历，分析了培训中发现的问题与现象，总结了培训中所运用的方法与技巧，对今后企业员工培训工作方向进行探索。

简介：培训目的不明确、培训态度不端正是困扰培训管理者的难题之一。国网公司自2009年以来开始新员工培训，集中大规模培训伴随着针对性不强，新员工的学习意愿不足，职场发展方向不明等问题。解决这些问题，入学教育至关重要。本文介绍了一个国网新入职员工入学教育的案例。从需求分析、课程设计、课堂表现和效果评价四个方面介绍了具体的思路及操作过程。由于针对性和实用性强，起到了比较好的效果。

简介：本文通过阐述培训教育与现代供电企业发展的辩证关系，分析不同层次培训学员、培训师的鲜明特征和差异性需求，强调现代企业培训应变培训课程的预定性和封闭性为培训课程的生成性和开放性．引出“培训即是服务”的培训理念、“以人为本，因材施教”的施教理念、“终身学习。学至于行”的治学理念，论证在培训过程中探索与实践供电企业培训理念对于有效提升服务企业能力的重要意义。

简介：为跟进国家电网“以改革创新精神坚定不移推进‘两个转变’，强化员工能力素质培训”的总体战略部署，培养适合公司发展要求的新一代员工，西安分院对国网新员工学员培训管理模式做了“三创新”的研究与实践。本文以西安分院咸阳校区为例。对管理模式“三创新”的提出及通过实践后，整体培训质量和满意度得到的成效作一论述。

简介：摘要该文分析了在建核电项目新员工的群体特性，结合这些特性从建立安全管理制度体系、安全培训教育的教材开发与考核、企业安全文化建设、激励员工自我管理和安全监督与绩效考核五方面着手，提出了一套系统的新员工安全管理方式与方法，并具体描述如何运用好这些管理方法开展新员工安全管理，具有实际应用意义。

简介：10月16日，学院举办公司2015年第四期、第五期新员工培训班军训汇报表演暨开学典礼，学院领导班子成员分别在本部和泰山校区参加开学典礼，各部门负责人、全体军训教官、专兼职培训师代表共同检阅了新员工军训汇报表演。

简介：本文以培训项目开发为主题,通过总体概述、需求分析、工作原则、实用思维、技术路线共五个层面递进展开,旨在剖析和分享培训项目开发系列工作中沉淀积累的实践经验和典型方法。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，各大中小企业规模的扩大，人们物质生活水平的提高，整个社会（包括农村地区）的用电量呈现大幅度上涨趋势，使得农村供电所管理工作，在农电管理当中的重要性日益显著。农电用工是农村供电所工作当中的重要内容，对农电用工管理，是农电管理工作中不可或缺的部分。本文首先分析了当前农电管理与培训当中存在的问题，在此基础上，详细探讨了具体的改进策略。

简介：摘要文章介绍了差异化培训在变电运行岗位上的应用，针对新形势下变电运行岗位从业人员的要求，重点阐述了定标准、定人员、定方法、定评估四大要素的使用方法，实现了变电运行人员素质得提高，更好地服务于电网生产。

简介：摘要随着社会的进步与科学技术的发展，全球经济一体化的进程不断加速，现代供电企业将面临着越来越激烈而残酷的竞争和挑战。供电企业要在日趋激烈的市场竞争中立足，就必须进一步加强供电企业员工培训的建设，提高供电企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竟争的适应性，以保障供电企业健康、稳定发展。

简介：摘要结合电网调度员培训仿真系统的实施，阐述和分析了系统的体系结构、特色功能及其在反事故演习、调度员培训等方面的应用，并就后期维护进行了简要介绍。研究发现该系统的实施切实提高了电网的安全运行水平。

简介：摘要供电企业与人们的生活有着非常紧密的联系，企业的管理成效也受到社会的密切关注。供电企业想要实现可持续发展，那么就需要创建具有人文化特点的管理模式，能够对多层面员工的思想进行全面的掌控，从而将企业员工工作的积极性和主动性充分的调动起来，为企业发展输入更多的生命力。本文就是对构建供电企业多层面员工思想动态分析机制进行深入思考，希望对供电企业管理人员有所启示，促进我国供电企业长远发展。

简介：摘要随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，我国人们的生活水平得到了大幅度的提高，许多电器渐渐的走进了人们的生活中，并且已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。为了更好的满足人们的需求，我国渐渐的涌出了大量的变电运行站。但是，众所周知的是，变电运行是一项极其危险的工作，在工作中，任何一个小小的失误都可以威胁到工作人员的生命安全。为了更好的保障工作人员的生命安全以及更好的适应时代的发展步伐，各个变电运行站必须要尽快改革和创新工作人员培训工作的方法。本文就目前我国变电运行专业培训工作创新中存在的问题以及创新模式做了简要的分析和探讨。

简介：国网技术学院变电运维专业是本专业新员工培训与优秀人才再教育基地,通过五年的发展,变电运维专业逐渐形成了一套培训管理方法。在师资队伍建设上,采用专职培训师下现场实践锻炼与以老带新的方法,促进人才的发展;在管理方法上,通过建章立制,加强培训管理,引进现场兼职培训师,成立临时党支部,传授现场经验,与专职培训师密切配合,共同进步;在培训方法上,采用＂教学做＂一体化教学模式,加强学员的参与度,采用案例项目任务驱动法,让学员通过案例项目专题,切实吃透每一个知识点,将培训所学应用到以后工作中。

简介：摘要经济的快速发展以及电力企业的改革，正不断对人才提出更高的要求。人才的综合素质以及业务能力已经成为影响电力企业发展的重要因素。因此，定期的对电力企业的工作人员开展教育培训，能够有效的提高工作人员的综合素质，进而提升其工作质量，同时这也是人力资源管理活动的重要工作内容之一。本文深入分析了目前电力企业人力资源教育培训的现状及特点，提出有效的教育培训优化措施。

简介：摘要弹簧操作机构是断路器最常见的一种的操作机构，本人多年从事现场工作及培训工作，设想自行制造出一种用于培训的弹簧操作机构模型，以达到提高培训效果及技能水平的目的。

简介：摘要企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

简介：摘要电力企业人员管理培训作为人员管理的重要内容之一，管理人员需要制定出比较完善科学的培训方案，这样才能够达到企业管理目标。电力企业作为国有经济的重要组成部分，它的管理质量将会关系国民经济各行各业的发展水平，因此管理人员加强对电力企业职工的培训，增强他们的整体素质，为今后电力企业的发展奠定良好基础。本文通过对当前我国电力企业人员培训工作存在的问题进行探讨，从而有针对性的提出应对策略，增强我国电力企业市场竞争力。

简介：实训220kV智能变电站南北方向为55m，东西方向为104m，220kV配电装置采用户外GIS设备，架空出线，双母线接线：110kV配电装置采用户外敞开式设备。双母线接线；2台主变压器户外布置。10kV开关柜户内单列布置，单母线分段接线。10kV电容器户内布置；二次系统按照现场规程、规范要求设计，设计技术路线执行国家电网公司智能变电站最新技术导则。