简介：摘要：所谓的业绩评价体系，指的是通过恰当的方案对目前的工作情况进行评价，既是工作本身进行评价，同时也对工作人员进行评价，以此获得良好的反馈。既能够推动员工继续提高个人能力，同时也能够推动企业朝着更高水平方向进步，因此对现代企业的业绩评价体系进行创新研究具有一定的现实意义。本文在分析的过程中首先阐述了业绩评价体系的发展现状，对于目前的实际问题进行探索，针对性的提出了创新策略，希望能够提高现代企业业绩评价体系的总体水平，为企业发展做出更多的贡献。

简介：摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益，推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。

简介：摘要：近年来，在我国市场经济体制深化改革发展背景下，会计业得到空前的发展，对高级会计师的需求不断增加。但是当前市场上出现企业需求与高级会计人才供应不平衡的发展现象，究其原因，主要是因为企业高级会计师的业绩评价与考核机制不完善，降低对高级会计师的吸引力。因此，在新时期发展背景下，企业要想不断增强自身核心竞争力，就应该加大高级会计业绩评价与考核的重视度，创新并优化业绩评价与考核体系，提升高级会计师的综合技能，从而促进企业经济效益的稳定增长。本文以高级会计师绩评价与考核为出发点，对其发展现状及未来发展趋势就行系统的分析与研究。

简介：摘要：通过应用平衡计分卡，能够把企业的战略和绩效这两方面的管理工作有效结合起来，从而增强企业管理实践效率，因此本文对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行分析有着重要的意义。本文首先对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行探讨，从而对于应用平衡计分卡时需要注意的问题进行研究。希望通过本文，能够为电力企业绩效管理的现代化发展提供一些参考和帮助。

简介：摘要：当今社会在稳步向前发展的同时，已逐步脱离不了社会基本医疗保险的贡献，其在发展中的角色极其重要，医保基金作为社保基金的重要组成部分，亦具有十分重要的地位，因而如若随着社会发展，医疗保险出现问题，将会阻碍社会稳步向前。事实上，近些年来，很多问题已经逐步暴露出来，这些问题应当引起相关部门的充分重视并应当对相关问题仔细认真研究分析，做好改善改进工作，相关工作应该具备针对性，以期能够健全医保制度并使之不断完善。

简介：摘要：在基层供电企业在发展的阶段中做好绩效管理，对提高企业的综合发展能力有着很重要的帮助。为了能够对供电企业绩效管理应用要点有更为全面了解，本文结合实际在探讨企业绩效管理意义以及优势同时，对基层供电企业绩效管理问题现状进行归纳分析，最后对提高基层供电企业绩效管理方法探讨，希望在论述后能够给相关工作人员提供一些参考。

简介：摘 要

简介：摘要：大数据时代的到来加速了企业战略绩效管理的转型，在企业绩效管理中，大数据逐渐被分类、识别和分析，并取代战略管理系统的分析工具，对数据进行系统的处理和分析，建立全面的战略管理信息网络，对于整合人力资源、提高人事管理效率具有十分重要的作用。

简介：摘要：企业采用精细化的管理方式有助于企业将绩效管理目标进一步细化分解，提升绩效管理工作的操作性及时效性。因此，探讨企业如何通过将精细化管理模式应用到绩效管理工作中，提升绩效管理的科学合理性，对于企业实现经济利益与社会效益最大化具有重要意义。本文根据笔者工作实践，对企业绩效精细化管理进行了分析探讨。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：在烟草企业中开展绩效管理工作，能够较为有效的提升企业管理能力，使企业在市场中获得更好的发展，达成转型升级目标。因此，必须要制定适宜的措施对于绩效管理进行落实。当前，烟草企业在开展绩效管理时已经取得了一些成绩，但是由于一些因素的影响，绩效管理过程中还存在问题，需要制定适宜的措施对其进行优化。本篇文章简要介绍了烟草企业绩效管理现状，并分析了烟草企业绩效管理优化措施，希望能够为烟草企业绩效管理工作的顺利开展提供支持，满足烟草企业可持续发展需求。

简介：摘要：信息技术的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及顾客角色的重大变化，使得企业的竞争本质正在发生巨变，以顾客为中心的时代正在来临。先进的计算机网络和管理软件对企业的管理和运营模式，以及竞争能力都产生了重大的影响;技术的进步使得原先存在于企业与个人间的、个人与个人间的界线都在渐渐地消失，企业与顾客，顾客与顾客之间进行互动的机会正在不断增加。

简介：

简介：摘要：当前国有企业在我国的经济体系当中起着非常重要的作用，所以如何将国有企业的绩效管理合理应用与实施成为现阶段关键问题，应该根据我国国有企业获得的良好结果和正在遇到的困难危机进行合理的解析与评价，因为这些关系到我国国有企业绩效管理在未来大方向的整体趋势。在对国有企业进行业绩评价时，要了解国有企业是非常重要也非常特殊的企业。如果不考虑到国有企业本身的特殊性和关键点，只是把它当作一般企业看待，运用普通指标以及普通方法来运用，就容易得出不恰当的结论。因此，在国有企业绩效管理时应注意国有企业不同于一般企业的特殊性。

简介：摘要：科技的快速发展加速我国各行业的发展步伐，使得我国提前进入现代化发展阶段。近年来，我国社会保障体系持续完善发展，相应的社保基金规模随之持续扩展，进行参保的人员数据及缴纳金额也不断提升。因此，整个社保基金的管理压力持续增大，面临巨大的管理压力，亟须相应的技术手段来进行改进与完善。大数据技术作为全新的技术类型，得以在各个行业领域当中获得广泛运用，极大提升了各行业领域的工作效能及质量水平。大数据本质而言是通过某种具备搜索时间范围功能的常用软件来进行数据的收集、管理及处理，并通过全新处理手段来最终得出具备良好决策力的信息数据内容。可见大数据技术本身具备独特的优势，用于社保基金当中，能够促使社保基金管理科学化转变。

简介：摘要：在建立企业人力资源绩效考核和薪酬管理体系时，要综合考虑企业内外部因素，确定具体的管理制度、组织机构以及管理方法等，完善国有企业薪酬激励机制，进而充分发挥国有企业的绩效考核作用，促进我国国有企业的发展。

简介：摘要：在社会不断进步的推动下，企业也得到了越来越多的发展机遇，在这一过程，人力体系也变得越来越复杂，归根到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。因此，在进行企业管理的过程中，就必须要对绩效管理进行重视，以科学合理的绩效管理政策吸引更多高素质人员参与到企业的发展建设中来。

简介：摘要：良好的绩效薪酬管理对企业提高竞争优势、激发员工活力、获取优秀绩效有着十分重要的作用。尤其对于机车制造行业来说，在当前市场激烈竞争的环境下，想要提高自身竞争力，获取更多利润，使企业健康稳步发展，就要重视企业的绩效薪酬管理。但是目前的机车制造行业对企业绩效管理并没有十分重视，且受到了绩效管理实施过程中带来的种种困扰。怎样使机车制造行业重视绩效薪酬管理，认识到绩效薪酬管理过程中存在的问题，找到解决对策，成为了当前机车制造行业绩效薪酬管理的难题。

简介：【摘要】社会整体稳步发展，在大力发展经济的同时，也在通过多种方式提升人们生活质量。社会保障工作备受关注，先后出台了一系列的社会保障政策，其中社保基金就是其中非常关键的一项内容，主要的运行模式就是通过吸纳大量的社会资金，为人们生活提供相应保障。

简介：摘要：国有企业经营业绩考核是国有企业经营活动的指挥棒，对企业的发展意义重大，建立和完善国有企业经营业绩考核是国有资产管理改革中的一项重要工作。本文对国有企业经营业绩考核的总体情况、考核的重要性、考核体系的构成和特点进行了研究，对常见考核体系进行了比较分析并提出考核体系选择的建议，是对国有企业经营业绩考核的有益探索和思考。