简介：摘要作者首先对自然环境、自然资源，以及自然资源资产等概念进行了辨析，并指出自然资源可提供支持服务、供给服务、调节服务、文化服务等生态系统服务；进而强调，中国自然资源资产在调查与评估等方面存在权属边界不清、权责划分不明、价值不易衡量等问题，且各类自然资源粗放利用现象突出。作者认为，生态环境问题往往源于对资源的过度掠夺。整体而言，近些年中国的生态治理和修复工作并未取得显著成效，主要由于这些工作大多以散点式进行，同时执法力度不足，且公民对自然资源的保护意识还较薄弱。新一轮的国家大部制改革（如自然资源部和生态环境部的成立），以及“多规合一”政策的施行对中国的自然资源保护管理工作起到了积极推动作用。作者最后指出，在未来，国家层面应努力协调国土空间规划与国民社会经济发展规划，而城市规划者应当跳脱工程技术层面，使规划真正成为解决社会问题、提升发展质量的工具。

简介：摘要先进、准确的测绘技术对于更好的开展土地管理工作具备十分重要的意义。当前，国内的自然资源管理工作已经能够很好的借助于测绘技术来展开，并且取得了进一步的发展完善。在测绘技术不断发展完善的过程当中，自然资源管理的整体效率也得到了不断提升，最终达到实现自然资源可持续发展。随着测绘技术整体的不断发展进步，自然资源管理当中应用的测绘技术正在朝向数字化，智能化的方向发展。本文主要结合笔者工作的实际情况来针对测绘技术在土地管理当中的基本应用展开必要的研究分析。

简介：摘要如何在开发自然资源的同时使自然资源得到充分利用，又能够使自然资源开发企业得到发展，是当前自然资源开发面临的问题。本文从传统开发模式的缺陷、运用经济手段对环境进行管理的理论依据及如何运用经济手段对自然资源进行开发与环境管理三个方面进行了探究。

简介：摘要面向领导干部自然资源资产离任审计工作业务需求，建立一套自然资源资产本地数据库，该数据库基于地理国情普查数据，结合地理信息技术与方法，汇总自然资源审计专项资料，实现了自然资源资产审计工作的“一张图”信息化管理和分析。该数据库可以辅助审计人员快速地进行审计工作，提高审计工作效率，对开展领导干部自然资源资产离任审计工作有重要意义。

简介：摘要随着全球社会、经济、政治交流合作活动的不断增加，粤东西北地区高职院校的教育已经逐步趋向国际化发展中，然而粤东西北地区经济与社会发展相对落后，成为广东省高等教育发展的“瓶颈”。近年，广东省出台了《关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》，指出要促进教育均衡优化发展，支持粤东西北地区与国内外高等学校合作办学。在关注珠三角发达地区高职院校的教育现状同时，也应该关注粤东西北地区高职院校的教育进程，丰富发展粤东西北优质教育资源显得尤为重要。

简介：摘要近几年来，随着我国经济的高速发展，各个行业之间的竞争已经不仅仅局限在市场，对人才的竞争也越来越大。为了使电力企业能在当前的市场中占据有利地位，顺应时代的发展，就需要加大对人才的重视及培养。本文主要对电力企业人力资源教育培训工作相关问题进行探讨，以供相关工作人员参考。

简介：摘要铁路教育资源共享机制是指以师资、课件、题库等教育资源为基础，通过平台交流，实现站段间交互共享，快速、有效地提高基层站段培训质量并节省成本的资源共享模式。本文借鉴当今共享经济发展经验，分析实现资源共享能解决现有铁路基层教学资源不均衡、教学精力重复浪费、教学质量固步不前等问题，并提出了建立和完善共享机制的新思路。

简介：摘要大学档案作为一种重要的教育资源，是大学发展历史过程中留下的宝贵财富。它们的特点是真实性、信息性、直觉性、生动性、历史性、价值性、多样性和全面性。它们包含了许多生动、多样、深刻的思想政治教育资源，在改进大学生思想政治教育中发挥着不可替代的作用。因此，我们应该努力探索利用高校档案开展思想政治教育的积极途径。

简介：摘要随着我国经济全球化进程的发展，供电公司所面临的市场竞争也越来越激烈，在其竞争的过程中占据核心地位的是知识和人才，企业能否在当前经济形势下具备自身的竞争优势，实现企业的可持续性发展，关键因素在与企业是否具有符合市场要求的高素质综合型人才，因此人力资源管理是竞争环境下能否取胜的关键因素，电力企业应该高度重视人力资源的培训与开发体系，不断提高员工的知识和技能，使员工具有高水平的综合性素质，使人才成为企业的核心竞争力，以便于实现企业的快速发展和战略目标。

简介：摘要随着社会的发展，教育水平的不断提高，国家人才辈出，但人才密集的地方，竞争也是非常激烈的。企业意识到企业的发展必须重视人才的培训和教育，企业之间的竞争主要是人才的竞争。研究表明，人才的合理培训不仅可以增强企业的凝聚力还可以提高工作效率，但目前电力企业人力资源教育培训方面还存在一些问题亟待改进。

简介：摘要在国民经济的快速发展和电力体制改革的大潮中，人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。电力企业伴随社会的不断发展呈现极好的发展趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要当下企业不断加大对人力资源培训的财力、人力和物力投资，以加强对员工的培训，但员工的参与和学习积极性、培训效果、培训的投资效益都不见提高，暴露了培训过程中的一些问题。本文探讨了人力资源培训中遇到的问题，并提出了相关对策。

简介：摘要随着企业不断地发展，对于人力资源管理也提出更高的要求。为了满足企业人力资源管理的需求，就必须提升企业员工教育培训的水平，，确保人力资源开发的质量。鉴于此，本文对企业人力资源开发与员工教育培训的相关性展开研究，这对于提升企业员工教育培训的水平，确保人力资源管理的质量具有理论性的意义。

简介：摘要随着社会的发展，市场竞争日益激烈，原有的人力资源管理制度已不适应现阶段的生产需求，如不进行改革，不重视企业人力资源开发与培训，将严重的影响电力企业的发展。一些国有企业虽通过对人事制度、分配制度的改革成立了一些新的人力资源管理机制，但对人力资源开发与培训的制度与组织形式尚不完善，还停留在探索阶段，需要相关企业人员进一步的创新与改革。

简介：摘要随着科技及经济的快速发展，“城市化”农村也在逐步的形成，一些学校在进行教学的过程中常常结合身边存在的一些有利的乡土资源，幼儿园也是这样，老师通过现有的乡土资源向孩子传递一种意识上的东西。进而放弃了那种一味依赖外来或者是进口的昂贵美术材料。在省资金的同时也带领着孩子更好地体会到大自然的美好。而那种高档的美术活动室和城市化的教育模式已经不能满足孩子的好奇心，也无法为孩子的成长带来相对应的好处。因此，作为幼儿园教师应观察利用幼儿对乡土资源的兴趣，开展美术活动，培养幼儿的美术创新能力。近些年来我国的一些幼儿园因地制宜地利用乡土资源，进行幼儿美术创新能力的培养。本文分析了农村地域资源中幼儿园美术教育应用。

简介：摘要如今是社会发展的新时代，人类逐渐迈入了知识经济时代之中。人力资源，是现阶段企业经营发展过程中的第一资源，会直接影响到现代企业的经济发展效果。电力企业积极开展人力资源培训和开发工作，对于促进各项工作顺利进行，提升自身总体竞争力，具有积极的意义和作用。现阶段，电力企业在开展人力资源培训开发工作的过程中，需要从员工自身的实际情况出发，积极树立起“以人为本”的理念，提升全体员工的工作积极性和责任感。本文主要是从人力资源培训和开发工作的重要意义入手，通过对电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题进行分析，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：摘要随着我国综合国力的不断提升，国内的人力资源管理也随之逐渐被人们重视起来。人力资源管理包含多方面的内容，而对员工进行继续教育专业培训是最重要的管理内容之一。继续教育是适应我国经济发展落实终身教育理念而出现的一种教育形式，继续教育不仅可以提高员工专业技术管理能力，还是事业单位提高窗口服务水平的重要手段。将继续教育与人力资源管理有效的结合起来，打造一支高素质人才队伍，对事业单位的发展具有重要的作用。

简介：摘要习主席在视察原南京军区机关时指出，要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，教育官兵学传统、爱传统、讲传统，始终保持老红军本色。由于红色资源具有形式多样、资源丰富、直观生动等特点，在改革强军的新形势下，运用红色资源加强和改进军队思想政治教育工作，增强思想政治教育的时代性和感召力具有十分重要的意义。

简介：摘要随着人类生活发展活动的不断扩展，人口的急剧上升，人类生存和发展与全球环境问题愈演愈烈的今天，越来越多的设计师们开始寻找一种方式，在城市发展和建设过程中，优先以生态和可持续为核心，探索人、建筑、自然三者和谐共存的关系。本文将以低影响及开发强度下自然式生态建筑这个角度出发，以达拉斯萨拉姆大学图书馆项目为例来阐释通过降低开发影响，保护场地原有自然景观，保护场地原有行为模式，弱化建筑体量，增加建筑与自然互动性等手段，以期达到在一定时间长度上建筑与自然和谐共存并相互融合的结果。

简介：本文首先介绍了建筑中自然通风的意义，指出了自然通风的经济效益和环境效益，进而论证了在建筑设计中如何实现自然通风，提出自然通风这项传统的技术要与建筑所处地域的自然地理气候特征相适应，分析了自然通风与地域气候的完美结合。旨在引起在地域建筑设计中对自然通风传统适宜技术的重视。