简介:有一位学者曾这样说过,二十一世纪的竞争是人才的竞争。就以现在而言,企业的竞争,产品的竞争,归根到底都是人才的竞争。在企业运作过程中,企业文化建设的好坏,将是企业竞争力强弱的重要标志。一个没有企业文化作支撑的企业,就像一个人缺乏维生素一样体弱无力,经不起市场经济大潮的冲击,在激烈竞争中就会失败。饭店作为生产、销售无形产品为主的劳动密集型企业,面对人生观、价值观等诸多观念不断更新、对文化品位要求越来越高的现代人,企业文化的建设越来越显得重要和迫切。企业文化是企业全体员工在长期工作、学习、思考过程中,经过不断探索和总结升华而成的共同的价值观念、企业识别系统、企业精神乃至建筑风格等诸多因素的综合体现。
简介:为期一周的重庆首期非公有制经济代表人士培训班在京结束,开启了重庆在未来测该市1万名民营企业家进行培训的万人培洲计划序幕。不仅是重庆,广东、安徽、贵州等各省市部掀起了培训民营企业家政治思想的旋风。
简介:华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业,经过市场激烈的冲击,已初具规模,在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人,岗位设置有二百多个,经过几年下来,对管理人员和员工的各类培训已达一千余次,所花费用更是有几百万之巨,可培训的效果却甚微,管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪,决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业,培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企业管理咨询公司,对其情况进行咨询。安盛企业管理咨询公司经过详细的,深入地和员工交谈,发现了不少问题,并对其进行分析:误区之一:培训是知识的增加,与行为、态度无关在该民营企业的培训中,经常可以看见各种各样的培训,如英语培训,而外语培训的目的往往只是为了让员工多背几个单词,多会几句日常用语,似乎这样,就算是提高了企业的整体知识结构。然而这恐怕远非是企业的真正的目标,民营企业也不可能通过简单的外语培训,使得一些连基本单词都不会的员工,在短时间内就能直接与外商对话。它真正的意义其实更应该是在改变员工原有的学习惰性,不重视知识...