简介：你有过令人头痛的拔牙经历吗？我就有过一回,还真把我＂整＂得够呛!从上个月开始,就有一位＂老兄＂准备＂退休＂了。但它因为在我这里工作久了,因此和我情深义重,久久悬在牙床上,耍拔拔不下,要紧紧不了,这可恼坏了我。我立刻在脑袋里拼命思索＂除牙绝招＂。不一会儿,第一招出来了：铁棒打牙。

简介：专业决定行业,行业决定就业,就业决定人生,高考志愿填报是考生职业生涯规划非常重要的一步。考生分数以及与分数相匹配的院校及专业,此时是其实现其自身规划的必要条件。结合自身综合素质、兴趣爱好、家庭条件以及外部环境等多重因素,做出扬长避短,着眼未来的志愿选择,才是处理好志愿与就业问题的关键。

简介：近些年来,伴随着大学生数量的不断增加,越来越多的大学生面临着就业困难的问题。大学生在就业的时候,往往希望自己可以谋求一个相对较好的职业,所以对于就业质量的要求都相对较高。但是实际上能否与自身的就业能力形成重要的联系与平衡,往往是大学生比较容易忽视的问题。本文就将针对当前我国大学生的就业状况进行简单的就业形势分析与阐述,然后针对就业质量与就业能力二者之间的关系问题,提出一些建议与思考。

简介：在大学生就业难的大环境下,女大学生就业面临隐性歧视已经司空见惯。笔者曾听某单位负责人说：＂女的要生孩子、喂奶,麻烦得很,影响工作,可是单位不能明确表示拒绝女大学生,那是违反国家政策的,所以招聘时要讲点策略,原则上只招聘不录用。＂这就需要高校教师、管理者和研究人员,针对女生就业面临的隐性歧视思谋对策,以增强其就业创业能力。

简介：艺术类高职毕业生是高素质劳动力市场的重要组成部分,培养和提高学生的就业力是高等教育大众化和人力资源市场化对高职院校提出的客观要求。文章在分析目前艺术类高职学生就业现状的基础上,提出就业力的培养和提升对艺术类高职教育的重要意义,并进一步提出以就业力为突破口的艺术类高职教育质量提升策略。

简介：

简介：为促进离校未就业高校毕业生就业,通过实证调查分析可知,公共就业服务部门、高校、就业服务人员须协同做好就业服务工作,才能取得良好成效。公共就业服务部门加强数据调研、组织建设,提高服务能力;高校创新就业服务方式、重视师资与设备建设,提升就业服务的有效性;就业服务人员通过培训、交流、自主学习等方式提高就业服务能力,加强与用人单位合作,为离校未就业高校毕业生提供培训、见习、实习帮扶。

简介：摘要随着“大众创业，万众创新”口号的提出，社会各界掀起了创业的热浪，这股热浪正在推动国家经济向前发展。职业院校作为培养技能人才的主要阵地，在培养创业人才方面具有独特的优势。加强就业创业教育，是全面贯彻党的教育方针、培养合格技能人才的必然要求，是深化职业教育改革、提高教育质量的重要举措，是坚持以人为本、提升学生就业创业能力最重要的途径。

简介：大学毕业生的数量逐年增加,庞大的就业人数和有限的劳动力市场之间的需求矛盾日益尖锐.在这种形势下,如何进一步加强毕业生就业指导与服务工作,如何发展就业指导工作的创新模式,将是我们面临的重要课题.本文简单论述了在就业指导过程中采取的一些较为新颖的方式方法,并对未来的就业指导工作提出建议以及期望.

简介：就业是职业教育的的生命线,学生能否有效就业关系到职业学校的生存和发展。就业过程中经常会遇到这样一些情况,中职生在第一次就业时无论多么优越单位总是不愿去或干一段时间后就辞职,调换工作的频率很高,严重影响了就业的巩固率。如何看待这一问题呢?本文对这一问题做出了初步分析并提出了相应的对策。

简介：＂学弟学妹,学长喊你一起创业啦!＂近日,在中国人民大学招聘会现场,这样的广告宣传牌随处可见。这里有刚从物理专业毕业的小谢,由于热爱动漫,就在毕业后独立创业,创办了一家动漫展会公司。经过一年的发展,公司初见规模,这次小谢专门回母校招兵买马,壮大自己的＂中国合伙人＂队伍。

简介：本文研究影响大学生就业的自身因素,并分析其产生影响的原因。本文认为,影响大学生就业的自身因素主要包括：个体基本特征、学习情况、参加就业指导情况、参加实践情况、对工作的预期等几方面;其产生影响的原因包括大学生自身素质、学校、社会环境几个层面。本文从这几个方面提出相应的对策建议：大学生应努力提高自身综合素质;学校应积极实施教学改革;政府应积极立法消除性别歧视,以期为提高大学生就业率提供一定的参考。

简介：微信,作为大数据时代的标志性信息化工具,已经深深地影响着我们的工作、学习与生活。2010年以前,几乎每个高校都在利用网络平台开展丰富的就业服务工作与活动。2014年,在广东超过80%的高校都拥有微信服务平台,超过90%的学生都在使用微信。微信平台应用于就业市场和信息化建设工作是当前实际工作的需要。这一系列的变化都将一步一步改变高校毕业生就业工作的传统方法,微信平台人性化、个性化、专业化的服务是就业工作信息化的重要标志。

简介：摘要当前企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。

简介：基于大学生返乡就业意愿数据,寻找大学生返乡就业这一现象发生的原因及行动者背后的逻辑。通过研究发现返乡就业的大学生在求职的过程中,返乡就业意愿与主修的门类呈5%的负相关,与其毕业去向呈5%的负相关,与所学专业与工作岗位呈10%的负相关,与就业关键因素呈10%的正相关,与基层的就业领域呈10%的正相关,因此,政府要出台相关政策鼓励大学生返乡就业,要健全大学生就业保障制度增强大学生就业信心,学校在学科建设上要努力打造实践教学增强其实践能力,大学生也要调整就业心态。

简介：提出了通用就业技能的含义,指出了其培养路径,辨析了通用就业技能的意义,提出了通用就业技能的具体内容：个人技能、人际技能、应用知识、工作技能。

简介：

简介：摘要面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对劣势的中职生承受了较大的求职心理压力，影响了其正常的求职就业。对于即将离开校园、走向工作岗位的中职生来说，最重要的是做好就业准备，以及快速完成从学生到职业人的角色转变。这是关键时刻，中职生要以积极、正确的态度认识新角色、适应新角色。

简介：国际劳工标准是国际人权法的一个重要组成部分,其以保护劳工权利、调整劳动关系为宗旨,并建立了一系列的规则与标准。随着社会的不断发展与进步,越来越多的女性与男性竞争工作岗位。由于性别差异,女性往往处于弱势一方,女职工权益需要得到更多的保护。因此,有必要借鉴国际劳工标准,完善女职工劳动权益保护。

简介：为满足铁路安全生产的需要,铁路企业职工教育工作要按照运输安全生产的需要,努力提高职工素质,培养实用型人才。在培训内容上抓住重点,突出特色,结合生产和人员素质,改进培训方法,为安全生产提供人员素质保证。