简介：生育现象历史久远,但对于生育权的研究却发展较晚。尤其对于女性服刑人员生育权的研究,相关成果颇少,与女性服刑人员属于社会少数且天然处于弱势地位的角色不符。我国服刑女性生育权保障的现状堪忧,且缺乏明确法律依据,但服刑女性生育权的保障具有重大意义,故应参考相关域外经验,立足我国狱政本土管理特色,探寻我国女性服刑人员生育权保护的切实路径。

简介：

简介：摘要2017年，是广州地铁线网新一轮大发展的开局之年，是运营总部“增值、增质、增效”主题年，对于地铁车站——地铁服务的最前沿阵地，站务人员的工作效用最直接地影响着乘客服务质量感知和地铁品牌形象价值。鉴此，有必要通过有效管理，提升站务人员综合服务水平，擦亮地铁品牌，实现服务质量与线网规模扩大同步提升。本文重点对车站人员管理关键点进行概要分析，并思考了一点管理建议。

简介：

简介：摘要强化特种作业从业人员教育教育培训,提高特种作业人员的安全技术素质,是保证企业安全平稳生产的前提。目前,越来越多的企业重视特种作业人员的教育培训工作,但教育培训效果不尽相同。本文从几个方面分析了导致教育培训效果降低的原因,并提出了相应的措施建议。

简介：摘要近年来，我国的煤矿企业面临着严重的安全生产形势，已经成为国内安全生产事故的多发行业。在本次研究中，我们针对煤矿井下人员定位监控系统进行设计，针对其主要的技术以及软硬件设计进行分析，进而能够实现对煤矿井下人员的有效监管，具有一定的使用价值。

简介：摘要作为一名财务会计人员，不仅要有相关的专业知识，还应具备基本的职业素养。在会计职业活动中，职业道德联系了企业内部各种复杂的关系，起到平衡的作用。因此，进一步强化会计人员的道德意识有着非同寻常的意义。然而，会计行业从业人数庞大，业务水平有着明显的差距，很多因素都会导致会计人员职业道德素质低下。本文先分析了会计职业道德的现状，然后探讨了其中成因，最后针对问题做出了相应对策。

简介：本文通过文献资料法和逻辑归纳法,对近十年国内太极拳对戒毒人员康复效果的研究内容进行综述。研究发现,太极拳对戒毒人员的康复效果优于传统的运动康复项目,长期习练太极拳具有降低戒毒人员复吸率、延长戒断时间、改善生命质量等一系列有益于提高健康水平的优点。结论:太极拳是一种安全、有效、简便易行且没有副作用的戒毒康复方法。

简介：高校基层行政管理人员一方面供职于具有浓厚学术气氛的高校环境,接触人群大多是高知识人才,自身不参与其中,有一定的惋惜心理,这就使得基层管理者在一定程度上会受到心理层面的打击,形成职业倦怠现象;另一方面,由于受到我国行政管理制度大趋势的外部政策、制度、考核等因素不完善的影响,行政基层管理者酬劳普遍偏低,日积月累也使基层管理者形成倦怠心理。

简介：文章通过对海南省海口观澜湖、三亚亚特兰蒂斯水上乐园亲水运动从事人员职业资质管理现状进行问卷调查,结果显示从事人员培训不规范,持证上岗人员不全;人员的性别差距太大;从事人员认为培训内容不够系统等问题。笔者提出解决问题的建议,以期促进海南省亲水运动从事人员的规范管理及持续健康发展.

简介：摘要胜任力模型被作为人力资源部门考核其他职工的必备工具，但对于人力资源部门的主要构成部分——人力资源管理人员胜任力研究也逐渐成为热门。本文将通过对企业人力资源管理人员胜任力的研究，探求个人与企业绩效之间的关系。

简介：大良街道失业人员学历职称普遍偏低,上岗技能缺乏,求职方式单一,对政策了解不多,缺乏创业资金,加上社企合作较少,就业创业有较多的困难。原因主要是培训缺乏持续性,部门联动缺机制,就业观念较落后,岗位开发挖掘少。因此,政府应加强就业创业宣传,开展就业创业培训,开发统筹就业岗位,形成就业创业合力,帮助失业人员顺利实现再就业。

简介：摘要特困人员救助供养政策的制定和出台，是为解决当前社会环境和发展中存在的问题，实现政策与环境之间的良性循环过程。本文基于城乡统筹的背景下，重点阐述了特困人员救助供养政策不同阶段的政策演进过程。

简介：摘要科技的迅猛发展使得企业之间的竞争在很大程度上成为人才的竞争。因此,对员工进行科学有效的培训已成为企业成功的必要条件。而培训员工的同时,对企业管理人员的培训也不容忽视,它同样是培训工作中重要的环节。企业管理人员的素质、工作特点及其在企业中的特殊地位,决定了对他们的培训有特殊的重要性,因而培训要求及方法也会不同于一般员工。

简介：摘要目的调查研究在新医改形势下，影响护理人员心理健康的主要因素。方法进行研究时主要采用分层抽样的方法，结合医院内的实际护理人员的情况，并对负责不同领域的护理人员进行随机的抽取选样，然后利用心理健康自评量表SCL-90与压力原料表对选取的人员进行调查，在运用SPSS19.0与SAS9.1等统计软件进行数据分析，最终有专业的人员通过采用t检验、方差分析、决策树分析法等进行相关数据的研究分析，从而确定影响护理人员心理健康的因素。结果在经过对数据进行分析后得出，调差护理人员心理健康各因子得分与全国常模比差异（p<0.05）具有统计学意义；在选取护理人员中处于不同时期之间的因子得分具有统计学差异（p<0.05），其中主要的因子抑郁、躯体化、焦虑、敌对、人际关系、偏执以及恐惧等7项；并且从多种因素分析看，采用Logistic回归方法要比决策树模型更加的具有优势。结论经过对抽选的护理人员影响心理健康因素的调查探究发现，该人员的心理健康的水平要比全国常模低，这就需要关注护理人员的心理健康问题，更加全面的了解护理人员的人心需求，这样才能促进医疗服务水平和医疗质量的提高。

简介：摘要我国临床医护人员面临较为严重的工作家庭冲突。通过对临床医护人员的深入访谈，了解到影响临床医护人员工作家庭冲突的主要因素表现在三个方面，分别从个人、医院和社会角度进行了相关分析，同时从个人和医院层面提出了平衡工作家庭冲突的策略。

简介：目的深入了解传染病应急库护理人员真实的心理状态。方法采用现象学研究方法对8名传染病应急库护理人员进行深度访谈,并对资料进行分析。结果获得3个主题,分别是不良心理反应、工作中感到力不从心、对医院的期望。结论应急库护理人员需强化培训,重视安全教育,加强职业防护,提高待遇,体现价值,才能有效应对传染病突发事件。

简介：

简介：学术人员和行政人员在大学组织内部并存，这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争，增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此，两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性，既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度，既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此，大学管理者应进一步转变思维，有效融合学者文化和管理文化，将冲突水平控制在适度范围内，构建不同等级行动者共同参与的组织结构，创新资源分配和职称制度，推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度，才能实质性地提升其学术竞争力，实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。

简介：摘要随着经济的快速发展，城市人口急剧增长，公共交通行业得到了快速的发展，现在化的车站、地铁站、机场等交通设施迅速出现在各个城市中，为方便旅客高效快捷的运输，这些区域也大量加装了电梯这一快速便捷的运输工具。在大大方便了立体交通，给广大行人、旅客提供了极大方便的同时，电梯安全事故也呈现多发之势，如北京地铁动物园站自动扶梯倒溜事故，湖北荆州安良百货商场电梯“吃人”事故等。为此电梯使用安全逐步成为了社会关注的焦点。自动扶梯及自动人行道是电梯的一种，多安装于车站、地铁、机场、商场等人员密集场所，具有不用长时间等待、连续快速运送大量人员的优点。由于自动扶梯运送人员量大，所以一旦发生问题，造成事故，伤及人员多，造成影响大。电梯使用单位是电梯安全管理的主体部门，对电梯的使用安全负有主体责任，一旦电梯在使用中发生事故，将会给旅客带来人身及财产损失，同时也给使用单位造成严重的经济及名誉损失。所以确保电梯使用安全越来越受到电梯使用单位的高度重视。