简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

简介：2014年9月23日，株洲市天元区政府组织公务员开展自愿无偿献血活动，150名公务员参与了献血，他们以实际行动为社会作了表率，树立了榜样。天元区政府一贯高度重视无偿献血工作，不仅积极组织辖区内公务员踊跃参加无偿献血活动，还主动协调相关部门落实采血车停放、无偿献血宣传公益广告设立等事项。

简介：军队老干部已经进入“三高期”（高龄、高发病和高医疗需求），军区总医院干部病区首长公务员陪护现象较为普遍。本文分析了军区总医院干部病区首长公务员陪护的现状，并提出具体对策。为提高首长公务员陪护质量，医院应加强对首长公务员陪护的教育管理及基本知识技能培训，合理选用首长公务员陪护，以提高住院首长的生活质量。

简介：目的：对养老护理员岗位进行工作分析，为养老护理人员合理配备、甄选录用、培训开发、绩效评估等提供依据。方法整群抽取杭州市3所养老机构102名养老护理员进行横断面问卷调查，对养老护理员岗位薪酬、目标、职责、内容和任职资格等方面进行工作分析，并提出目前该岗位存在的问题。结果得出岗位分析报告，并形成养老护理员岗位职位说明书，基本职位要求为：具有初中及以上学历、获得初级养老护理员证书、最佳年龄在35～54岁、最好是护理相关专业人员；具备基本的老年护理培训知识；承担老年人最基本生活照护和必要的心理、社会服务等。目前养老护理员岗位上的人员配备、人员素质、工作要求均与被调查者的期望之间存在一定差距。结论通过工作分析形成的养老护理员岗位职位说明书，符合实际养老护理需求，养老机构可根据工作分析结果进行以岗定人和人员管理。

简介：最近做生意的老王有些不舒服就服用了一些藿香正气水，那天他在一家酒店吃完饭刚发动汽车没走多远就被两名交警拦下了，通过酒精测试仪，交警说他涉嫌酒后驾驶。老王一下慌了神，忙解释说：“我开车时从不敢喝酒，最近几天滴酒未沾，怎么可能是酒后驾驶呢？”交警说：“那你这酒精检测结果超标该作何解释？”老王想了好半天，他感觉问题可能出在他刚服用的藿香正气水上，他吞下药水时感到就好像烈酒入肚一样。于是就说自己刚才服用过药物，会不会是药物引起的酒精检测超标呢？他将随身携带的藿香正气水交给交警看，交警一看说明书，就对老王说：“你看这上面明确标有本品含乙醇（酒精），服药后不得驾驶机、车、船、从事高空作业，你的酒精检测超标虽然不是饮酒造成的，但你这种药后驾驶一样会影响行车安全，以后可要注意哦!”老王连声道谢。一路上老王都觉得新鲜：服药竟然还会引起酒精检测超标？以前只听说过酒后驾驶。今天头一次听说药后驾驶。

简介：摘要为体现以患者的需求至上为目的，保障患者就医安全，我院自2011年起实行护理员免费护送服务制度，先后招聘护理员50名，坚持护理员24小时值班，免费护送院内患者检查、转科、急诊手术、送急诊标本，收取检验检查报告，协助除ICU以外科室的急危、重症病人的抢救和取药工作。通过运行3年来达到了方便患者救治，减少了患者住院期间的无谓奔波。解决了在各种住院检查中遇到的问题和困难，减轻了患者及其家属的顾虑，降低了发生眩晕、跌倒的风险，提高了患者的满意度，体现了患者需求至上的目的，形成了完整连续的服务链。

简介：北京市医疗纠纷人民调解委员会成立三年来,共受理调解医疗纠纷5294件,调解成功率82.46%,协议履行率达100%。该委有关负责人介绍,医疗纠纷调解员和医疗责任评估员普遍年龄偏大,而很多在岗医生觉得这项工作难、复杂、危险、恐怖,＂不愿意碰＂,人员招募成为令人头疼的问题。一边是患者对医疗服务的需求量增加,要求不断提高,一边是医患关系整体欠佳,

简介：

简介：摘要目的了解保洁员在医院感染控制中的现状，加强管理培训，预防医院感染。方法针对保洁员群体特点，完善健全制度，强化知识培训，探索相应的管理对策。结果保洁人员工作中有章可循，掌握了一定的医院感染知识，规范了行为，收到了良好的效果。结论重视保洁员的管理，能有效的预防和控制医院感染的发生。

简介：

简介：

简介：摘要临床研究协调员在临床试验中占据着不可或缺的重要的位置，对于保证临床试验的顺利进行有着日益重要的作用。随着临床试验在国内的日趋发展，受到更多的重视，而临床协调员的需求及作用也越发重要。

简介：采用问卷调查的方法，对南京16所高校245名辅导员进行职业倦怠现状的调查。结果表明，南京高校辅导员普遍存在一定程度的职业倦怠现象，但情况并不严重，多表现在情绪衰竭维度上，去人性化、低成就感现象不明显。探讨了职业倦怠的影响因素，为制定辅导员职业倦怠干预措施提供依据。

简介：高校辅导员所面临的环境和工作对象决定了辅导员工作的特殊性与多面性，融入学生、用心服务，做学生信赖的朋友，量体裁衣、开拓创新、用心描绘学生成长之路，必将收获学生的尊敬与爱戴，也一定能培养出全面发展的学生。

简介：摘要目的解决我院护工保洁员手卫生执行中存在的问题，降低医院感染，保障患者安全。方法通过问卷调查和现场演示，对我院的53名护工保洁员手卫生执行情况进行调查，分析手卫生影响因素。结果胡工保洁员手卫生知识知识缺乏，方法不当，手卫生合格率低。结论健全制度，加强培训，改进方法，提高护工保洁员手卫生水平，是控制医院感染的重要途径。

简介：摘要目的了解保洁员在医院感染控制中的现状，加强管理培训，预防医院感染。方法针对保洁员群体特点，完善健全制度，强化知识培训，探索相应的管理对策。结果保洁人员工作中有章可循，掌握了一定的医院感染知识，规范了行为，收到了良好的效果。结论重视保洁员的管理，能有效的预防和控制医院感染的发生。

简介：摘要目的了解医院病区清洁员对医疗废物危害的认知及防护情况，并提出对策。方法采用问卷调查的方法对23名医院病区清洁员医疗废物伤害情况进行调查分析，发现危害因素，提出防护对策。结果病区清洁员对医疗废物危害的认知度较低，自我防护意识差，有17人发生过针刺伤，发生率为73.91%，针刺伤后能正确处理的仅有7人，处置率为30.43%。结论加强清洁员的职业防护教育及管理，正确实施防护措施，减少职业暴露的发生。

简介：摘要目的探讨ICU专职核查员在预防呼吸机相关性肺炎（ventilatorassociatedpneumonia，VAP）、提高相关措施执行率中的作用。方法设立专职核查员岗位，由取得ICU专科护士证及全军医院感染管理资格证的具有丰富经验的护师担任，根据科室在医院感染控制中心协助下引入和制定的VAP预防标准操作规程及核查表，核查员负责置管前、中、后的核查工作及VAP的监测工作，并对全科医务人员进行相关知识培训、考核。结果在采取一系列措施后，VAP的发生率从最高的42.86‰下降到3.69‰。结论ICU专职核查员的设立，在落实医院感染控制措施，提高执行力，规范工作流程上起到重要作用，对预防VAP具有重要意义。

简介：摘要目的探讨从不会开车到驾驶私家车一年后驾驶员的心理健康变化。方法采用SCL-90量表1，对60名刚取得驾照，并驾驶私家车一年，行程在八千到一万公里的驾驶员进行调查对照分析。结果通过对照分析，这些驾驶员SCL-90量表的各项因子分均有不同程度的变化2，其中焦虑、恐怖、强迫，敌对变化明显，差异显著，有统计学意义（P<0.01）。结论驾驶私家车会影响驾驶员的心理健康。

简介：十八大报告旗帜鲜明地提出,要“努力办好人民满意的教育”、“全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,培养学生创新精神”.第二十一次全国高校党建工作会议精神的精髓是全面提高高校党建科学文化水平,努力推动高等教育事业科学发展,早日实现中国高等教育强国梦.辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,他们与学生接触最多,对学生的思想行为影响更直接,所以,提高辅导员的思想政治素质对大学生的健康成长具有重大意义.