简介:[摘要]优质高效的公共卫生服务是实现“健康中国2030”战略目标的基本保障。结合此次新冠疫情的防控,分析了我国公共卫生服务领域面临的问题和不足,初步探讨了相关对策,以推动我国公共卫生事业更好的发展。
简介:【摘要】目的:探讨云南省乡镇卫生院基本医疗卫生服务现状分析。方法:选取2018年2月至2021年2月云南省乡镇卫生院303名医护人员研究对象,根据年龄段分为20-30岁、31-30岁、41-50岁及51-60岁。分析乡镇卫生机构基本医疗卫生服务现状情况以及不同年龄段医护人员认为适合的在职培训。结果:经乡镇卫生机构基本医疗卫生服务现状情况调查可知:
简介:摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01)。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。
简介:摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01)。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。
简介:摘要目的了解≥60岁患者于社区卫生服务中心(CHC)全科门诊就诊后的自强能力水平及其影响因素。方法对2018年9月3—15日就诊于上海市长风和枫林CHC全科门诊的460例≥60岁患者,在完成医生诊疗后进行问卷调查,内容包括自制的健康状况调查表、患者自强评估量表(PEI)、中文健康问卷(CHQ-12)、诊疗关系共情量表(CARE)。结果按样本量估算发放460份问卷,回收问卷460份且均合格(100.00%)。PEI总分为3.0(0.0,6.0)分[M(Q1,Q3)], 其中340例(73.91%)自强能力改善阳性(PEI总分≥1分)。单因素分析显示,患者的性别(Z=-2.32,P=0.02)、年龄(H=9.73,P<0.01)、就诊原因(H=42.06,P<0.01)、近1年健康状况(H=8.28, P=0.02)、与医生交流的时间(H=22.92, P<0.01)、患者认为交流时间是否充足(H=41.83, P<0.01)、医生询问病情详细程度(H=81.11, P<0.01)、接诊医生是否是患者的签约医生(Z=-3.42, P<0.01)、对此次就诊满意度(H=38.64, P<0.01)、CHQ-12总分(Z=-2.01, P=0.04)、CARE总分(H=288.06, P<0.01),对老年患者自强能力有影响。多元线性回归分析显示,年龄60~69岁(P=0.03)、只因急性病就诊(P<0.01)、近1年健康状况好(P<0.01)及一般(P<0.01)、与医生交流时间<3 min(P<0.01)及3~<5 min(P<0.01)、患者认为交流时间充足(P<0.01)及一般(P<0.01)、医师询问病情详细(P=0.03)及一般(P=0.01)、接诊医生是患者的签约医生(P<0.01)、CHQ-12总分≥4分(P<0.01)、CARE总分为中分组(P<0.01)及高分组(P<0.01),是老年患者就诊后自强能力的影响因素,对患者PEI得分变异的总体贡献率为73.40%(F=50.08, P<0.01)。结论CHC全科门诊就诊老年患者自强能力较低,患者的年龄、就诊原因、近1年健康状况、与医生的交流时间、患者认为交流时间是否充足、医生询问病情详细程度、接诊医生是否为签约医生、CHQ-12总分、CARE总分相关。
简介:摘要目的了解≥60岁患者于社区卫生服务中心(CHC)全科门诊就诊后的自强能力水平及其影响因素。方法对2018年9月3—15日就诊于上海市长风和枫林CHC全科门诊的460例≥60岁患者,在完成医生诊疗后进行问卷调查,内容包括自制的健康状况调查表、患者自强评估量表(PEI)、中文健康问卷(CHQ-12)、诊疗关系共情量表(CARE)。结果按样本量估算发放460份问卷,回收问卷460份且均合格(100.00%)。PEI总分为3.0(0.0,6.0)分[M(Q1,Q3)], 其中340例(73.91%)自强能力改善阳性(PEI总分≥1分)。单因素分析显示,患者的性别(Z=-2.32,P=0.02)、年龄(H=9.73,P<0.01)、就诊原因(H=42.06,P<0.01)、近1年健康状况(H=8.28, P=0.02)、与医生交流的时间(H=22.92, P<0.01)、患者认为交流时间是否充足(H=41.83, P<0.01)、医生询问病情详细程度(H=81.11, P<0.01)、接诊医生是否是患者的签约医生(Z=-3.42, P<0.01)、对此次就诊满意度(H=38.64, P<0.01)、CHQ-12总分(Z=-2.01, P=0.04)、CARE总分(H=288.06, P<0.01),对老年患者自强能力有影响。多元线性回归分析显示,年龄60~69岁(P=0.03)、只因急性病就诊(P<0.01)、近1年健康状况好(P<0.01)及一般(P<0.01)、与医生交流时间<3 min(P<0.01)及3~<5 min(P<0.01)、患者认为交流时间充足(P<0.01)及一般(P<0.01)、医师询问病情详细(P=0.03)及一般(P=0.01)、接诊医生是患者的签约医生(P<0.01)、CHQ-12总分≥4分(P<0.01)、CARE总分为中分组(P<0.01)及高分组(P<0.01),是老年患者就诊后自强能力的影响因素,对患者PEI得分变异的总体贡献率为73.40%(F=50.08, P<0.01)。结论CHC全科门诊就诊老年患者自强能力较低,患者的年龄、就诊原因、近1年健康状况、与医生的交流时间、患者认为交流时间是否充足、医生询问病情详细程度、接诊医生是否为签约医生、CHQ-12总分、CARE总分相关。
简介:摘要:我国生殖健康/计划生育服务主要包括三个时段:第一时段从新中国建立到1981年,基本上是通过妇女卫生保健系统供给;第二时段是从1981年到2013年,我国实行计划生育的国家政策,计划生育服务系统从国家卫生部的妇幼卫生保健系统中分离开来,建立了单独的计划生育服务系统,这个时段的生殖健康服务主要是按照计划生育孩子,目的是控制人口数量增长率;第三个时段为2013年国家卫生部与计生委合并以后,妇幼保健服务系统和计划生育服务系统再次融合,提供了全新的生殖健康服务平台。和大部分的公众卫生服务系统应对的疾病不一样的是,避孕是健康情况下的医疗卫生服务,不是面对病症;把避孕服务作为中心内涵的生殖健康推动有关知情选择、高效避孕、方法转变和方法结束,不是单纯的临床医疗服务,更多的是表现在生理、心理和社会方面的效果,除了医疗服务内容,更应该有针对性的供给教育、提倡和垂询服务。
简介:摘要:目的:探究在社区卫生服务机构开展中医药健康管理服务所取得的成效。方法:我院于2020年6月起开展中医药健康管理服务,选择此前于我院就诊或体检的150名社区居民和此后于我院就诊或体检的150名居民作为研究对象,比较其健康管理服务成效。结果:实施中医药健康管理服务前,我中心就诊的居民健康知识评分为( )、实施中医药健康管理服务后,我中心就诊的居民健康知识评分为( ),实施中医药健康管理服务前后居民健康知识评分比较差异显著,实施后明显高于实施前,该比较具有统计学意义(p<0.05)。结论:在社区卫生服务中心开展中医药管理服务有利于增强居民的健康意识,强化其健康观念,促进社区卫生服务中心的医疗服务质量,值得我国临床医学大力推崇。