简介:【摘要】目的:探究责任制助产护理模式对剖宫产率的影响。方法:择选我院于2019年2月-2021年2月期间,我院接诊130例患者为研究对象,按照数字抽签形式,将其均分成两组,即实验组和参照组,对参照组患者,予以常规助产护理,而对于实验组患者,在常规护理的基础上,对其进行责任制助产护理,对比观察两组患者护理满意度,对比分娩方式。结果:对比两组患者剖宫产,实验组剖宫产率为7.6%,参照组剖宫产率为23.07%,前者相较于后者优势突出,组间对比差异明显,P<0.05;从护理满意度层面对比,实验组满意度为95%,参照组满意度为81%,前者相较于后者优势突出,P<0.05,存在统计学意义。结论:对患者进行责任制助产护理模式效果显著,减少患者剖宫产率,提升护理满意度,值得临床推广。
简介:【摘要】目的:分析责任制整体护理对重症肺炎患者护理效果。方法:选取我院呼吸科2018年07月至2020年06月收治的重症肺炎患者36例,全部患者接受院内护理,以随机数字表法分两组,参照组给予常规护理,观察组给予责任制整体护理,比较两组患者机械通气治疗时间、临床症状改善时间、住院时间、住院期间并发症发生情况及对护理服务的满意度评分。结果:观察组机械通气治疗时间、临床症状改善时间、住院时间短于参照组,住院期间并发症发生率低于参照组,对护理服务满意度评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:重症肺炎患者接受院内护理,给予责任制整体护理有利于促进患者病情早期改善,减轻并发症影响,也能够提高患者满意度评价,护理效果显著。
简介:【摘要】医院员工餐厅提供优质的就餐服务,是医院职工幸福感的重要保障。但现受限于医院传统就餐形式单一,菜式简单,缺乏创新、场地、就餐时间等因素,医院员工餐厅还是处于传统落后的阶段,员工的需求也往往得不到满足和保障。为此,需要提供更具针对性的餐饮客制化服务,从而提高员工的幸福感。
简介:摘要未来十年是健康管理发展的重要阶段,积极构建与实施智慧健康管理,将是健康管理发展的重要驱动力与健康管理学科建设的重要方向之一。虽然目前健康管理服务的各个环节,包括健康体检的检前问诊与个体化体检方案的制定、检中相关检查的实施与健康状态数据的获取及健康状态的评估与干预方案的制定、检后干预方案的实施、监测随访与干预效果的动态评价,都已朝着智慧化方向进行了实践探索,但尚处于智慧健康管理的初级阶段。未来需要继续围绕服务受检者、医护人员、管理者三个方面进行智慧健康管理的研发与建设。预计到2030年,智慧健康管理将有长足进展,届时对健康管理从业人员、健康管理机构、健康管理学科建设与行业发展都将产生巨大影响。智慧健康管理将凸显医生的个人价值,有助于机构实现跨越式发展,使健康管理服务供给增加、服务品质提升、服务模式和流程重构与优化,促进健康管理人才培养和学科建设水平提高。