简介：摘要加强档案资源的数字化、网络化开发，提高档案工作者的素质，加强疾控中心档案信息资源管理，开创档案信息资源开发利用工作的新局面

简介：摘要随着科学技术的进步，我们迈入大数据信息时代，大数据概念在诸多行业应用广泛。医学档案信息资源管理借助大数据手段，可以实现信息的实时采集、储存与整合，使得医院档案资源得到最大化的开发与利用。本文在大数据背景下，对当代医学档案信息资源管理提出几点建议，希望对相关工作者提高些许帮助。

简介：【摘要】针对医院人事档案服务效能和人力资源管理相关内容，做了简单的论述。医院开展人力资源管理工作，利用人事档案，可以提高人力资源管理效率与质量，实现人力资源优化配置。基于人事档案，开展人力资源管理工作，需要解决人事档案管理现存的问题，包括基础资料不完善与时效性差等，以更好的为人力资源管理服务。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：【摘要】人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用 ,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵，医院人事档案的管理必须实现现代化，才能充分发挥人力资源管理的作用。

简介：摘要企业人力资源管理中，认识档案管理是较为重要的方法，其能有效提高企业人力资源管理质量。其对企业人力资源招聘过程中，对人才的吸收与培养有重要的影响，还会对企业人力资源的进一步发展带来一定影响。本研究就对提升人事档案在人力资源管理中的功能进行探讨分析。

简介：摘要人力资源管理过程中应当将人事档案管理工作放在重要的位置，目前国内医院对人事档案管理的重要性重视度不断提高。本文先对医院人力资源中的人事档案重要性和作用进行分析，并在此基础上就如何加强医院人事档案管理，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

简介：摘要目的通过改变人事档案信息的相关工作，探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式，将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组，将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组，对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分。两组差异显著，P＜0.05。结论实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作，领导对于人事调动便捷满意度较高，且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。

简介：摘要近年来随着中国社会的进步，对医院的要求越来越高，尤其是对人才素质提出了新的要求，医院要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要制定合理的人力资源管理政策，而人事档案信息在人力资源管理中发挥着重要的作用。合理的人力资源管理政策能提高人才的专业素质和综合能力，从而提高医院的整体医疗水平。

简介：摘要：对于医院来说，人力资源管理工作应该体现人本理念，从医院工作人员本身出发进行合理的管理。医院员工心理健康是人力资源管理过程中最为重要的内容，医院不能忽视员工的心理健康。职工心理健康档案详细的记录了员工的心理压力、困惑，有助于医院了解职工的心理状态。医院不同组织和部门依据职工心理健康档案和心理学相关知识对职工进行合理的疏导，能够有效的环节职工的心理和精神压力，保证职工心理健康发展，最终促进整个医疗体系人力资源管理水平的提升。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步，需要进一步去提升认识档案管理工作水平，以此获得良好的管理效果。针对这一问题，本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作，以此提出相应的改进建议，从而促进人事档案管理工作的发展。

简介：摘要近些年来，随着互联网的不断发展与进步，大量的医患矛盾开始以图片、文字、视频的等方式出现在我国的互联网络之中。鉴于某些医疗机构内部的医疗人员确实存在着医德医风较差等方面的不足，因此，对于我国目前的医疗方向而言，本身医德医风就属于医院的软实力之一，如果面对着医德医风问题不进行解决，放任其随意发展，那么，医德医风问题势必会对我国医院的整体发展前程带来非常严重的不良影响。

简介：摘要：如同瑰宝蕴藏箱，人事档案管理在医院人力资源管理中扮演着无可替代的角色。它是构建人才智库的基石，是衡量和提升员工效能的准绳，更是维系与推动医院稳定发展的关键纽带。本文旨在探讨人事档案管理如何通过精准施策，发挥其在医院人力资源管理中的核心价值。

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简介：摘要在人为因素上影响航空安全方面也是比较明显的。空中交通管制的人员配置以及资源分配是整个交通人为因素的一个很重要的环节，也是我国空中交通管制有关部门必须要面临和处理的问题。在这样的环境下，我国航空交通管制领域虽然已经在这方面引起重视，对于资源管理和团队管理也在进行了了解分析和研究，并加以运用。但是整个体系还处于不完善状态，还有很多地方需要我们去不断更新和完善的。我们在这里将理论和实际相结合起来，对空中交通管制的人力资源进行系统的研究和了解。

简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

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简介：【摘要】党政干部人力资源管理，关乎中国共产党内建设的纯洁性与先进性，是和谐社会主义国家建设的基础保障，不可马虎大意。为确保党政干部人力资源管理品质，需要确保党政干部人事档案管理工作从旁精准辅助；为此，加强党政干部人事档案管理就显得尤为重要。下文探讨新形势下人事档案在党政人力资源管理中的重要价值，希望为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

简介：摘要：人事档案管理工作是人事工作的开展基础，现阶段我国的人事档案管理工作中依旧存有很多的问题，这关系到我国整体的人事管理制度的改革和深化，因此加强新时期人事档案管理工作显得尤为重要。要以长远的眼光去对待我国人事档案管理工作，让人事档案工作发挥其重要作用，同时还应当利用先进的网络信息技术，促进其飞跃发展。

简介：摘要人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。