简介:摘要高职院校作为人才培养的重要“战场”,肩负的责任非常巨大,相比较综合类的高等院校,高职院校更注重专业人才的培养,为社会输送大量的专业技术人才,所以高职院校的学生一毕业面临的就是社会的一线工作,所以更需要强大的实践能力,因此高职院校非常重视自身教育的改革,促进现代学徒制教学模式的深化变革,同校企合作,工学结合等紧密的结合起来,寻求教育过程的变革契机,对于高职院校人才培养的模式也产生非常大的影响。在人才培养过程中不仅需要满足人才对知识的需要,还需要满足社会对人才不断变化的需要,促进综合性人才的培养。本研究针对现代学徒制下高职眼视光技术专业人才培养模式的变革展开了一系列的探析,首先分析了高职眼视光技术专业实施现代学徒制的主要流程,然后分析了现代学徒制下高职眼视光技术专业人才培养模式的变革。
简介:摘要:医疗行业的工作具有较强特殊性,创建医院人才梯队成了行业里的热门话题,相应的论文也是层出不穷。现阶段,医院基本已全面实现信息化管理,而本论文认为,在信息化全面实现的前提下,却忽视了对现代人力资源的专业管理。据考察,不少医院缺乏专业的人力资源管理,而对如何将信息化纳入人力资源管理,科学创建医院人才梯队,保证医院的发展,却没有足够的重视。为此,本论文尝试从人力资源管理与信息化结合的角度,浅议如何在人力资源管理中使用信息化,从而更加科学地创建人才梯队。
简介:摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实病丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。