简介：摘要：目的 探究护理部管理中的护理质量管理应用。方法 选取我院护理人员90人(2022年4月-2024年2月)，随机将其均分为对照组(常规护理管理)、观察组(护理质量管理)。结果 观察组患者满意度、各项护理质量评分均优于对照组(P＜0.05)。结论 护理质量管理对提升患者满意度和护理质量具有显著效果，为护理部管理提供了有力的参考依据。

简介：摘要：目的：分析在医院护理部日常管理中开展人性化护理管理的实际价值。方法：样本抽取时间为2022年1月～2023年12月，地点为我院，参与研究的护理人员共计46名，护理部2023年1月起开展人性化护理管理，比较人性化护理管理前后的护理工作质量评分和患者的护理满意度。结果：人性化护理管理后护理人员的各项护理能力评分均显著高于人性化护理管理前P＜0.05；人性化护理管理前患者的护理满意度为92.00%，人性化护理管理后患者的护理满意度为100.00%，P＜0.05。结论：医院护理部通过开展人性化护理管理能够有效提升护理人员的工作能力以及患者的护理服务满意。

简介：【摘要】目的：探究护理部应用人性化护理管理的效果。方法：以2022年1月至2022年12月我院护理部的80名护理人员为研究对象，采用随机数字表法将其均分为40例一组的对照组与观察组，分别采用常规护理管理与人性化护理管理对两组护理人员进行管理，比较两组护理人员的焦虑评分、护理能力评分与满意度。结果：观察组护理人员焦虑评分低于对照组，各维度护理能力评分高于对照组，以及对管理方案的满意度高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：在护理部施行人性化护理管理可以显著改善护理人员焦虑状态，并全面提升护理人员护理能力，促使其更好地投入到护理工作中为患者服务，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨护理部管理中人性化护理管理的应用效果。方法：选取2022年1月-2024年1月我院60名护理人员，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，30名为两组平均人数，传统护理管理及人性化护理管理为两组护理人员需要接受的管理模式，观察护理人员护理质量评分情况。结果：在比对各指标后发现，试验组指标较对照组明显更优，P<0.05。结论：护理部管理中人性化护理管理的应用具有良好的效果。

简介：摘要：本文旨在分析实施人性化护理管理在护理部的应用效果。通过对2022年5月至2023年5月期间的80例病例进行分析，我们评估了人性化护理管理对护理质量、患者满意度、医护人员工作积极性和患者康复速度的影响。

简介：摘要：目的：探索护理部管理期间应用人性化护理管理模式的价值。方法：将本院2022年4月-2024年4月在职护士80名作为观察对象，随机分组，每组各40名护理人员，即对照组应用护理部常规护理部管理制度实施干预，观察组应用护理部人性化护理管理模式，将两组护理人员实施管理后的相关情况予以对比分析，包含对护理人员护理能力的分值评价、护理质量重点指标的分值评价。结果：观察组护士的各项能力考核分值均呈更高水平（P<0.05）。观察组在护理质量方面所得管理分值均呈更高水平（P<0.05）。结论：人性化护理部管理方式能促进护士各方面护理能力的提升，使护理质量的改进更为有效，能取得的理想的管理效果。

简介：【摘要】目的：探讨基层医院护理部在工作管理中采取人性化护理管理的效果。方法：选择2023年4月~~2024年4月期间在本院护理部管理下的30例护理人员，于2023年4月~2023年10月期间予以常规护理管理，于2023年11月~2024年4月期间予以人性化护理管理。对比人性化护理管理实施前后护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分。结果：相较于人性化护理管理实施前，实施后所有护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分均有明显改善，P＜0.05。结论：在基层医院的护理部管理中实施人性化护理管理可以显著改善护理人员的负性情绪、职业倦怠情况和离职意愿。

简介：摘要：医院后勤管理部在医疗服务中扮演着至关重要的角色，其内控体系的建设直接关系到医院运营的高效性和服务质量的提升。然而，目前医院后勤管理部的内控体系建设仍存在一系列现状问题，包括人员素质不足、信息化水平低、信息化水平待提高等方面的挑战。本文旨在通过深入分析这些问题，为医院后勤管理部的内控体系建设提供有针对性的改进建议，以实现资源的有效管理和服务水平的提升。通过针对问题的解决方案，我们希望促进医院后勤管理部的内部管理更加高效、透明，为医疗卫生事业的可持续发展做出贡献。

简介：【摘要】目的：探讨精细化护理管理在护理部管理中的实施效果。方法：以2021年2月至2022年2月我院护理部的94名护理人员为研究对象，随机将其分为两组，即对照组和观察组，分别施行常规护理管理与精细化护理管理，比较两组的管理效果。结果：观察组的急救物品管理为（94.76±4.17）分，护理文件书写为（94.65±4.36）分，病区管理为（92.42±4.59）分，护理安全为（94.76±5.41）分，其显著高于对照组的（71.39±5.29）分、（87.29±2.29）分、（68.86±3.41）分和（63.73±4.38）分（P<0.05）；观察组的健康教育、服务态度、住院环境、操作技能和人文关怀评分显著高于对照组（P<0.05）。结论：在护理部管理中实施精细化护理管理可提高护理质量以及护理满意度，为患者提供优质的护理服务。

简介：【摘要】目的：探讨人性化护理管理在护理部管理中实施的应用价值。方法：选择2022年3月~2023年3月期间接受护理部管理的20例护理人员，设为对照组，予以常规护理管理；选择2023年4月~2024年4月期间接受护理部管理的20例护理人员，设为研究组，予以人性化护理管理。对比两组的护理质量评分和满意率。结果：研究组的各项护理质量评分和护理人员满意率均高于对照组（100%＞70%），P＜0.05。结论：在护理部管理中实施人性化护理管理可对护理人员护理质量及满意度均产生积极影响。

简介：【摘要】目的：本文探究品质链护理模式在门诊部护理管理中的效果。方法：选取我院门诊的患者作为研究对象，比较实施品质链护理模式前后的应用效果。结果：实施品质链护理模式后患者的护理满意度为91.67%显著高于实施前的83.33%，且护理人员工作质量评分也均优于实施前，P＜0.05说明存在对比意义。结论：在门诊部护理管理中采用品质链护理模式可以有效提高护理人员的护理质量和患者的满意度有较好的临床推广价值。

简介：摘要：目的：探讨在门诊护理管理中实施品质链护理模式的应用效果。方法：选取2022年8月至2023年8月期间本院门诊患者100例为研究对象，依据病人入院时间将其分为甲乙两组，分别采用常规护理、品质链护理两种模式，观察不同护理方式的应用效果。结果：研究结果显示，乙组患者对护理效果的满意度高于甲组，乙组护理人员护理工作质量评分及主观幸福感评分较甲组高，两组患者研究数据之间存在的差异显著，有统计学意义。结论：对门诊就诊患者实施品质链护理模式，可有效提升患者对护理效果的满意度、提升护理工作质量评分，改善护理人员主观幸福度，值得推广。

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简介：【摘要】目的：借助对比实验原理观察护理部在预防医院感染管理工作中的作用。方法：选择于2023年3月-2024年2月期间开展实验，将未实施前（2023.3-2023.8）作为对照组，将实施护理部预防医院感染管理后（2023.9-2024.2）作为观察组，详细记录两组相关数据指标，采纳统计学工具完成分析验证，对比临床效果。结果：与对照组相比，观察组医院感染控制知识掌握率、标准预防执行率、手卫生依从性、感染预防管理卫生指标以及感染发生率数据均显示出较高优势性，对比两组P值可见﹤0.05标准，体现出统计学意义。结论：护理部预防医院感染管理工作对提高护理人员感染预防意识，改善卫生管理指标，预防医院感染方面具有不可替代医疗价值，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：分析护理部管理中实施人性化护理管理的效果观察及满意度。方法:本研究纳入60名护理部护理人员，均在2020年1月—2023年3月在本院工作，动态随机法下分为对照组（30例）、研究组（30例），对照组进行常规管理，研究组则进行人性化护理管理，两组对比指标：护理质量、满意度。结果：研究组专业技能、团队协调、风险评估、护患沟通各评分均显著低于对照组，P＜0.05。研究组护理满意率较对照组更高，P＜0.05。结论：护理部管理中人性化护理管理的加入可提升护理质量，保证护理满意度，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨分析护士长对护理部质量管理认可程度。方法：将2023年8月至2023年9月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士长共计15名进行调查，采用职业认同量表，对护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。结果：在本次研究结果中显示医院内护士长的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。，相较于管理前，医院内护理人员的心理压力有明显减轻，同时人文关怀能力评分与工作满意评分均有所上升，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：研究表明，护士长的护理部质量管理现状对其人文关怀能力和工作满意度具有显著影响。通过对15名护理人员的调查分析，发现护士长的心理压力主要来源于工作环境和患者问题。因此，医院和相关部门应重视护理人员的护理部质量管理培养，通过持续的教育和心理支持，不仅能够提高护理质量，也能促进护理人员的职业满意度和心理健康，进而为患者提供更优质的医疗服务。

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简介：【摘要】目的 在院感部与消毒供应中心护理合作管理中多元化管理模式的应用进行探究。方法 选取2022年5月-2023年5月期间，我院70名护理人员作为实验对象，在院感部与消毒供应中心护理合作管理中联合采用多元化管理模式，并对实施前后护理人员的工作质量进行对比。结果 对比应用前后护理人员的护理质量指标水平变化情况，应用后的各项指标均明显高于应用前，对比有统计学意义（P〈0.05）。结论 在院感部与消毒供应中心护理合作管理中，通过采用多元化管理模式，能够获得显著应用效果，值得推广。

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