简介:汤某在受到讯问时主动交待检察院尚未掌握的同种较重受贿犯罪事实,在接受传讯时主动交代了检察院尚未掌握的其他受贿犯罪事实,才交待检察院尚未发觉的受贿28600元的犯罪事实
简介:采用事件抽样法,本研究对44名2~6岁学前儿童的在园主动性行为实施观察,共观察到264个事件。结果表明:儿童的主动性行为策略存在年龄差异,“坚持不懈”的次数随着年龄增长逐渐减少,“超常发挥”和“事先准备”的次数随着年龄增长逐渐增加,但主动性行为总数不存在年龄差异。此外,儿童在主动性行为的四种策略上不存在性别差异,但行为的表现方式具有明显的性别特征,如女孩的主动性行为主要表现在待人亲和等方面,男孩的主动性行为则主要表现在大胆表现自己等方面。教师和家长对待年幼的儿童应该多加理解和鼓励,要提供一个轻松、愉悦的成长环境,使幼儿能够积极地把握机会,勇于表现自己;对待年长的儿童则应该多加引导,培养幼儿事先准备和思考的习惯与能力,同时要关注男女儿童不同的行为表现方式,给予针对性的引导,促使其主动性行为正向发展。
简介:摘要目的应用计划行为理论探讨临床护士主动心理减压意向的影响因素。方法根据计划行为理论结合常用的心理减压方式设计问卷,方便抽取166名临床护士进行问卷调查,并对问卷进行因子分析。结果行为态度、主观规范和知觉行为控制与行为意向呈显著正相关关系(r值为0.170、0.364、0.609,P<0.05或0.01);控制年龄、工作年限、最高学历、子女数及婚姻状况等人口学因素后,分层回归分析结果显示,主观规范和知觉行为控制显著正向预测行为意向,解释总变异量的42.70%。结论主观规范和知觉行为控制是影响临床护士主动减压意向的主要因素;计划行为理论用于探讨临床护士主动心理减压意向的影响因素是可行的。
简介:摘要:当前经济环境动态性增强,人才成为企业灵活应对风险的重要因素,亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格,通过对国内外相关研究文献的归纳与评述,分析该领导风格如何作用于员工主动行为。
简介:摘要 :为了了解幼儿教师激励性评价行为对幼儿行为主动性的影响,在对现有文献资料进行整理和探讨的基础上,对X区5所幼儿园11名教师和与其对应的234名幼儿(男女各半,且各年级人数均等)进行研究,运用情景考察试验对幼儿日常行为进行考察,结果发现:(1)教师激励性行为对幼儿积极性影响差异显著不同,(2)不同年龄、不同性别的幼儿对于教师激励性评价行为各不相同(3)教师激励性评价对幼儿的独立性,自主性,专注性,反复性产生积极作用。本文通过对教师激励性评价行为的研究,发现激励性评价在幼儿教育中的积极作用,从而发扬激励性评价行为,提高幼儿教育质量。