简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

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简介：文章详细介绍了德国招聘志愿人员出国工作的机构以及派遣志愿人员出国工作的程序.

简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

简介：摘要高速公路是一个新兴行业。“贷款修路，收费还贷”是目前我国高速公路主要的发展模式。随着我国高速公路通车里程的不断延伸，收费人员队伍也不断壮大。如何结合行业特性，招聘到适合高速公路的收费人员，是本文探讨的主要内容。

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简介：人事部、国家工商行政管理总局近日发布的《人才市场管理规定》明确提出：五类人员不得招聘。

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简介：摘要：建立科学的评价体系是基层事业单位公开招聘工作人员的关键策略，对于保证公开招聘的公正性和招聘优秀人才具有非常重要的意义。只有通过各种措施建立完善的评价体系，才能更好地评估和识别应聘者的能力和素质，提高招聘的质量和效益。

简介：摘要：在经济发展新常态的时代背景下，面对严峻的市场竞争和行业竞争，如何做好人力资源管理，为企业吸引更多的优质人才，是企业得以发展的关键。同时，在企业组织开展人员招聘工作的过程中，也需要做好人员的思想政治教育，整合人员的专业素养和综合素养，为企业发展构建优质的复合型人才。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要为做好企业人员招聘工作，本文基于当前企业人员招聘工作现状，分析了当前企业人员招聘工作现存问题，并针对这些问题提出了一系列具体解决对策，以期对相关工作者有所助益。

简介：进入知识经济时代。人力资源成为企业的第一资源，企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此，企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变：随着国际大公司的进入，外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。

简介：2012年7月，河南省测绘局直属事业单位面向社会公开招聘48名工作人员，其中博士1名，硕士5名，本科42名。这是河南省测绘局直属事业单位首次公开招聘，招聘专业多，范围广，涉及测绘工程、遥感科学与技术、计算机应用和地图制图、计算机网络、财会、美工、档案学等专业。

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简介：摘要： 2019年底，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地，这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下，疫情已得到基本控制，但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径，是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发，剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状，分析招聘所面临的问题，从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议，试图破解当前的医院人员招聘困境。

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简介：企业发展和竞争，是人才、信息技术和组织管理的竞争，究其核心，还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的，人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题，本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出几点对策，以此促进企业人力资源管理。

简介：摘要：随着时代发展进步，制造业的转型升级已然成为了经济发展的关键。中小型企业是我国市场经济的主要组成部分.其人员招聘难一直是阻碍着企业发展的问题。本文从现阶段中小型制造业人员招聘现状的角度出发，分析了其中存在的问题，并提出了相应的解决策略，希望能对促进推动我国中小型制造业发展提供参考。

简介：摘要：本文主要分析国有建筑施工企业人员招聘难点如，社会因素、行业因素等。并提出国有建筑施工企业人员招聘措施，以建立完善的企业招聘制度、树立人性化人力资源管理理念、制定企业人才招聘指标、积极拓宽企业招聘渠道、创造人才成长环境等几方面进行探究，以供参考。

简介：摘要：我国的国企在我国经济发展中具有不可取代的地位，而国企的人才选拔更是关系到整个国家的长远发展，相应的对我国经济发展具有重要的作用和意义。在本文的研究中通过分析当前国企招聘员工存在的问题，积极分析和探索解决此类问题的相关对策。