简介：摘要：我国整体经济建设的快速发展加速我国各行业的发展进程，为我国基础建设的不断进步贡献力量。为加强科研管理人员素质建设，提出了科研管理人员的基本素质要求。应具有全面的知识结构、创新思维能力、良好的沟通协调能力和高度的责任心。科研单位要从完善激励机制和考评制度、加强系统培训与交流、管理信息化建设等方面不断培养和提高科研管理人员的综合素质和业务能力，提高科研管理水平，促进科研事业快速发展。

简介：本文讨论了新世纪信息时代,图书情报人员的素质以及如何提高自身素质的问题.

简介：目前国际内部审计的发展已进入一个新的、更高层次的阶段，即实现“两个转变”：一个是内部审计正由管理保障(即我们经常所说的管理审计)向风险保障(即我们经常所说的风险评估)转变；一个是由单纯查出问题向主动提出解决问题的建议转变。这“两个转变”，使内部审计的作用更具前瞻性、建设性。

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简介：在我国社会主义经济不断发展,国家由计划经济向市场经济转变的时候,企业要适应社会主义市场经济变化,就更应重视提高企业文化水平,让职工真正摆脱落后和愚昧,提高素质,增强才干,才能在竞争中取胜。

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简介：搞好教育教学改革,全面提高教育教学质量,必须加强教育教学研究,这是教育教学研究室永恒的主题。教研室要完成自己承担的任务,一要按照党的方针政策进行科学决策,二要根据教育教学的客观规律,采取得力措施。其中,至关重要的一环是全面、准确、及时地把握情况,包括内部情况,外部情况,主观情况和客观情况,这都离不开文献信息工作。所谓信息,就是数据,就是对人有意义的,能够影人们行为的数握。文献信息工作是教育教学研究工作的重

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简介：新时期，如何加强高等学校实验人员素质培养?作者经过大量的调查研究，认为只要领导重视，坚持以人为本，采取考核竞争机制、提高实验人员的思想、业务素质、健全领导管理机构，实验人员素质培养工作就会新上一个台阶。

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简介：摘要：思想政治工作历来是为企业的中心工作提供指导性服务和起着保驾护航作用的。在不断推进市场经济的新形势下，企业政工人员只有树立与时俱进、开拓进取的精神理念，调整优化适应新时期发展的工作内容，创新有效的工作新模式，不断提高政工人员综合素质，以高效率的思想政治工作方式，为企业自己的文化建设奠定基础，为企业在稳定发展的基础上，开拓市场增加经济效益提供思想意识、观念方面指导作用。本文围绕加强企业政工人员素质建设的必要性和政工人员应具备的素质进行探讨，提出提高企业政工人员素质建设的途径，以供同行借鉴。

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简介：摘要在当前的社会经济发展形势下，企业的发展归功于人的发展。企业员工是推动企业发展的重要力量，一个企业如何发挥好员工的力量，为企业的发展做出贡献，关键还在于企业思想政治工作的开展。在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。本文介绍了企业政工人员素质与政工队伍现状，探讨了提升政工人员素质及政工建设的措施，以供参考。

简介：摘要：企业政工队伍是企业生产生活的重要组成，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强政工队伍建设。 关键词：企业政工队伍；政工人员素质；建设途径

简介：        摘要：企业政工队伍是企业生产生活的重要组成，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强政工队伍建设。         关键词：企业政工队伍；政工人员素质；建设途径         在新的社会背景下，企业要重视政工人员素质和政工队伍建设，利用政工工作提升员工的思想政治素质，加强企业的凝聚力、创新力，以此确保企业可以在市场竞争中脱颖而出，从而进一步促进企业的健康发展。         一、企业政工队伍现状和特点         政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政领导的认识与倾向，由于缺乏对政工工作的深刻认识，对与政工配套的制度建设也得不到制度，人员的任免随意性强，缺乏必要组织系统管理。同时，在政工队伍中，人员的年龄普遍有些大，不仅对政工岗位竞聘带来了一定的压力，而且，有些政工干部由于资历老，年龄大，对政工工作力度执行不够，由于对政工岗位认识的偏见，高素质的年轻人又不愿意投身与政工工作去，使得政工队伍人才断档现象比较严重。在政工队伍中，由于长期的客观因素的影响，很多政工人员主观上缺乏对工作的进取心，习惯于安于现状，按经验办事，工作上重 “ 情谊 ” ，轻 “ 实效 ” ，不仅削弱了政工干部的形象，也对企业的健康发展不利。另外，在政工队伍结构组成上，由于计划体制的影响，对机构成员配置上还存在一些问题，加强对政工部门及政工人员进行缩减和定编，不仅能充分发挥各自的工作积极性，还在贯彻党政方针及坚持正确的政治方向上确保政工工作的核心地位和作用。         二、加强综合素质         政工人员的综合素质，是其工作的基础和保证。因此，要巩固政工队伍建设，首先应着力于政工人员综合素质的提高。         1 、政治方面         企业政工人员作为党组织的组成人员，要形成坚定地政治理念，做好 “ 三个基础 ” 的建设。首先，建设好理论路线基础，作为指导政工人员政治立场和政治方向的基础，理论路线基础是政工人员的首要建设任务。在市场形势变幻莫测，经济情况复杂多变的背景下，正确的理论路线能使政工人员保持正确的政治立场和方向；其次，建设好政策法规基础，政工人员要深刻理解、准确把握党的各项法律法规和方针政策，对党的政治、组织、生活、工作纪律能够谨记于心、严格遵守；再次，建设好群众路线基础。作为党组织的强大后援力量，群众在党组织建设中发挥重要作用，因此，企业政工人员要做好政治思想工作，紧密联系群众。         2 、思想道德方面         作为企业思想政治工作的建设者和引导者，企业政工队伍的道德品质和行为作风尤为重要。因此，政工人员应加强思想政治教育，使自己具备爱国主义、社会主义和集体主义思想，形成高尚的道德品质和正派的行事作风。         3 、文化修养方面         企业的政治工作是一门综合科学，需要员工深厚的理论修养和文化底蕴作支撑。因此，政工人员在日常生活和工作中应持续学习政治理论，加强自身经济、管理及自然学科方面知识水平，使自己在企业政治思想工作中传授的理论和知识不拘泥于政策和原则层面，而是能够深入到群众心灵深入的思想教育，使教育对象能够从内心深处和思想观念上做出自我调整。         4 、业务知识方面         企业政工干部负有思想教育工作，因此对其业务能力的要求是多方面的。首先，口才要好，从事政工工作，政治报告和思想教育是基本工作，因此，要求政工干部具有良好的口才，使自己的思想工作能够以情感人、深入人心，使自己的政治报告能够引经据典、有理有据；其次，文笔要好，发表政治观点是政工人员的工作之一，因此，政工人员要具有良好的文笔，使自己的文章能够观点明确、文辞优美；再次，能力强。政工人员要不断的深入基层，把握员工思想动态，有针对性的组织开展工作，因此，政工人员要具备敏锐的洞察力和调查研究能力。         三、提高个人能力         从事政工工作，需要深入基层，了解群众，从群众的实际情况出发组织开展政治思想工作，因此，政工人员需要具备以下能力：         1 、探究能力         从事宣传工作，首先要对宣传对象的基本情况有所了解，在研究、分析下开展有针对性的工作。因此，政工人员要具备探究能力，通过调查研究掌握群众思想动态，使政治思想工作能够更具操作性。         2 、组织领导能力         对群众的思想政治工作进行组织和管理是政工人员的基本工作，因此，政工人员要加强个人组织领导能力的培养，使自己在思想政治工作中具有灵敏的触觉和嗅觉，能够根据市场和经济形势制定出周密的宣传计划，根据形势变化及时对计划进行调整并协调好计划的组织实施，使思想政治工作在自己的运筹帷幄和组织协调中顺利运行。         3 、口头教育能力         思想政治工作中，需要经常、大量的向群众传递党组织的有关政策方针，因此，需要政工人员能够灵活运用报告、文件传达、演讲、辩论、谈话等形式，正确把握教育原则和方法，使自身的政治教育能够理据充分、深入人心，使群众的精神得以焕发，干劲得以调动，也使政治教育能够发挥其应有的效果。         4 、文字教育能力         企业政工人员还需要以调查报告、指示和决议传达、经验总结、理论文章撰写等形式开展工作，因此，政工人员在具备扎实的专业和理论基础的同时，还要具备高水平的认识、分析问题和文字表达能力，使自己的文章能够言简意赅、主题鲜明、逻辑严密、条理清晰，使自己的政治观点能够更鲜明、政治立场能够更坚定。         四、进行全方位建设         1 、创新能力建设         在社会主义发展的今天，在邓小平理论等的指导下，政工队伍的建设需要将理论与实际工作相结合。因此，政工人员要强化自身创新能力，积极推进理论创新，追求实践新颖化，在贯彻落实考核和激励制度的同时加强人员培训工作，使自己将理论运用与实际方面问题的解决能力不断提高，促进企业改革创新和社会发展。         2 、服务能力建设         政工人员还要加强自身现代管理等方面知识的学习，促进自身实际管理能力的提高，帮助做好服务大众的工作。为了得到一支高素质政工队伍，加强专业培训是重中之重，必须对企业政工人员定期开展思想政治教育工作，给他们创造学习的机会，以此有效提高他们的专业水平，这样才能得到一支素质过硬，综合能力突出的政工队伍。同时，要理论结合实践，使用较灵活的教育方式，帮助政工人员解决生活和工作中遇到的难题，让政工人员能够全身心的投入到工作中去。也要开展自我批评、自我教育的工作方法，运用现代化的教育载体，利用好丰富的社会资源，提升教育的效果。         3 、维护稳定能力建设         企业政工队伍在建设的过程中，还应该致力于自身政治敏感性的增强，使自己在思想政治工作中时刻保持清醒头脑，对企业发展中出现的各种问题能够及时处理，帮助维护好企业稳定。         结论         企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要建设一支高素质政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，我们只有高度关注和重视这些问题，与时俱进，开拓创新，积极探寻解决问题的措施，才能让思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。         参考文献         [1] 马海丽 . 浅析如何提高企业政工师自身修养素质 [J]. 农业科技与信息 , 2016(17):46-46.         [2] 杨洋 . 企业政工师的重要性及需要具备的素质 [J]. 中外企业家 , 2017(4Z).

简介：企业的任何经济活动都是人的行为结果，任何一个部门、一项任务都必须有合适的人选，财务部作为我公司的主要职能部门，随着企业管理层次的不断加深，管理水平的不断提高，加强财会队伍建设，提高财会人员素质迫在眉睫。为此，制定一套科学、规范、合理的用人程序，从中发现、选拔人才，提升财会队伍整体水平显得尤为重要。以下就如何加强财会队伍建设、提高财务人员素质谈谈本人的一些看法。

简介：　　摘 要：信息存储的方式有很多种，档案管理作为其重要途径之一，是查询信息的依据。随着信息化社会的不断发展，档案管理也有所创新，加强档案查询便捷性，优化方式进行整改，能够保证企事业单位有序发展。在整个档案管理的过程中，人员素质能力建设首当其冲应该放置在第一位，不仅需要培养档案管理人员的职业素质，而且也有利于提升他们的能力。本文通过分析档案管理人员的重要性，浅谈了应该如何去有效加强档案人员素质能力建设，优化档案管理程序，从而提升档案管理质量。 

简介：摘要：政工人员的素质要求和能力提升问题是新时期加强和改进政治工作十分重要的问题。基层单位政工人员是联系干部职工的桥梁和纽带，是基层党建工作的实践者，基层政工人员素质和能力的高低，直接影响政治思想工作的成效。为此，结合本单位政治工作实践就政工人员素质要求和能力提升路径进行了探索，为政工人员成才提供借鉴。