简介：儿童福利是社会保障体系的重要组成部分,建立并完善面向全体儿童的福利制度不仅对于保障儿童的正常生活、促进儿童的健康发展能够产生很大的积极效应,也是体现社会的公平正义、政府的现代化治理能力、国家的繁荣复兴的重要标志.二战后,日本逐步构建起了现代意义上的儿童福利制度,并在儿童保障中取得良好社会效果,日本的福利实践与经验对于中国完成儿童福利制度的转型有很大的现实借鉴意义.本文在深入探究中日两国儿童保障实践的基础上拟从儿童福利理念、立法、管理机构、目标群体、社会参与这五个维度来思考日本儿童福利制度对中国的启示.

简介：摘要在社会快速发展的时代，我国的企业发展也在提速，人力资源在企业的薪酬管理中发挥着重要的作用，合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势，国企首先是企业，要生存必须考虑成本和利润，以盈利为目标，其次，国企还具有公共属性，还要兼顾社会公共利益和群体利益。这两方面决定了国企的薪酬制度必须与时俱进、不断发展。在新时期市场经济背景下，企业员工结构出现多元化的趋势，现有的国企薪酬制度不能很好的契合国企和谐健康发展的需求，存在诸多问题，文章分析了现有国企薪酬管理中存在的诸多问题，并给出改革建议。

简介：摘要一国的福利制度及福利政策，对该国的经济发展发挥重要的作用。本文通过分析希腊、瑞典和德国的社会福利制度和债务比例之间的关系，探索一个国家的社会福利制度应该与其社会经济发展状况相协调，保持适当地债务比例，促进经济的发展。

简介：摘要薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动，具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作，调整好国企内部的薪酬福利改革方案，才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效，吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来，为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题，看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。

简介：摘要按照现行的法律规定，员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成，是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策；非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成，是企业自主建立的，为满足职工的工作及生活的需要，除工资以外，向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的，企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才，不断地丰富非法定福利政策的内容，如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时，企业可以得到更好的发展。

简介：从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。

简介：摘要在任何企业工作的员工都希望可以获得报酬和激励，从而能更好的生活，为企业提升业绩，促进公司发展。为此，企业会建立薪酬福利制度，激励员工更好地工作，尽可能提高员工的工作积极性，最大程度挖掘员工潜力，为企业创造更大价值，客观上提升企业的社会竞争力。但是，基于历史遗留和体制运行问题，国有企业在人力资源激励中的薪酬福利制度方面还存在问题有待进一步完善。本文就此进行探讨，以供参考。

简介：儿童是国家未来建设的主体,儿童福利制度完善与否直接影响着儿童的健康与发展。我国已制定了一系列有关儿童权益保护的法律法规,建立了儿童福利工作组织机构,在儿童健康、儿童教育和儿童保护方面取得了显著成就,但面对儿童福利需求的日益多样化,我国仍缺乏完善有效的儿童福利保障机制。因此,需要国家责任的回归,建立有效的家庭支持政策,提高儿童福利的可及性与质量水平,不断优化我国的儿童福利制度。

简介：

简介：摘要随着社会不断发展，职工福利保障所占比重逐渐增大，功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中，福利管理成为一个非常关键的环节，并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头，如何加强福利计划管控，实现规范福利管理工作进行简单介绍。

简介：调解是中国传统社会最具代表性的司法形式。在传统社会中,调解具有强大的文化理念支撑,即中国传统社会的儒家文化。调解在此文化理念下产生和发展,成为文人士子和乡绅耆老们的共同事业。

简介：从我国儿童福利发展历程来看,我国儿童福利事业正处于'补缺型'的儿童福利阶段,能够提供给孤残儿童的福利服务是相当有限的,因此我国孤残儿童福利事业要朝着全面、多元化的道路发展。本文主要采用文献法,通过福利多元主义视角,把孤残儿童的福利供给看作是福利多元主义的有机组成部分,提高福利供应水平,并与社会发展结合起来。

简介：摘要在生产许可制度下酱油的传统工艺主要指的是日晒夜露工艺，本文对酱油日晒夜露发酵过程中的酱油品质的变化规律进行了系统研究，以期为生产高品质酱油提供一定的理论和技术指导。

简介：摘要“三农问题”一直是党和国家的工作重心之一，不断完善农村福利体系更是关注的重中之重。乡村福利体系是由乡村互助及国家福利体系两部分构成的复合体，因此，提升乡村福利体系的保障水平应当“两条腿”同时着力。一方面从国家福利体系及乡村互助的概念及各自的特点入手提出补偿的可能性，另一方面从乡村互助及国家福利体系的现状出发分析了二者相互补偿的必要性。最后，从弥补保障不足、缓解紧张关系、促进经济发展三方面提出补偿的策略及建议。

简介：福利国家的理论源流,主要包括两个系统,分别是以社会为中心的理论体系和以国家为中心的理论体系。以社会为中心的福利国家理论,主要包括工业主义理论和权力资源理论,该理论体系强调经济社会结构变迁,社会力量和权力资源变化等因素,对福利制度的产生和发展具有重要影响。以国家为中心的福利国家理论,强调国家的政治制度、领导人的意志、决策者的偏好等因素,对福利国家的建设和发展具有重要影响。福利国家的两大理论体系,分别从不同的角度、不同的层面对福利制度的产生和发展进行了解读,具有各自的科学性和合理性,也对我国的福利制度改革和发展提供了参考和启示：福利保障制度是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容;福利保障制度要适应经济社会结构变化的特点和趋势;福利保障制度建设要重视并发挥党和政府的主导作用,完善福利保障体系的顶层设计。

简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：满院满场,都是翻晒的麦子。最近到一户贫困户家里,想算算今年的夏收账,不料家里就是两个老人,还是村里已经建档立卡的扶贫对象。仔细询问方才得知,原来这院子里的小麦不是老两口的,而是子女家的。村干部很无奈,一些村户利用分家的方式,把贫困老人“甩给了”政府。

简介：摘要自我国改革开放以来，我国各行各业的发展都十分迅速，从而造就了当代我国企业的迅速发展。中国企业的发展是经济推动的中坚力量，其不仅能够通过税收、财政等诸多方式来调整当代中国国内的政治、法律与经济环境，并且也可以通过不断开发多元化、多功能、更新快速的产品与服务来满足当代中国居民日益增长的物质文化需求。由此可见，当代企业所处的环境发生了改变，并且其影响了环境促使了当代中国国内环境的改变。因此，对于开展企业等多行业的研究具有重要的作用与意义。

简介：摘要企业福利已成为企业组织中的重要组成部分，供电企业在职工福利建设方面已取得极大成效。文章将从企业福利的概念、内容和意义入手来论述供电企业加强福利管理的方法。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。