简介:摘要:水是人体生理活动必需的物质,饮水与人类健康密切相关,许多疾病与饮用水品质直接相关,安全饮水对人体健康有很大影响。我国对于农村饮水安全提出了水质、水量、用水方便程度和供水保证率的四项具体评价指标。在水质的指标中,只有符合国家《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)要求的才为饮水安全,符合《农村实施(生活饮用水卫生标准)准则》要求的为饮用水基本安全;在水量上的指标中:每人每天获得的水量不低于40-60L为安全,不低于20-40L为基本安全;在用水方便程度的指标中:人力取水的往返时间不超过10分钟为安全,不超过20分钟为基本安全;在供水保证率的指标中:供水水源的保证率不低于95%为安全,不低于90%为基本安全。本文主要对传统农村饮水现状及水质提升与制度保障对策进行研究,详情如下。
简介:【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容,是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,例如由于人力资源管理不到位,薪酬福利管理制度不完善,从而导致员工的安全意识不强,在生产过程中缺乏安全控制理念,导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此,加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善,对于电力企业的发展具有十分重要的意义,可以增强企业员工的归属感。