简介：概述产后避孕现状、产后非意愿妊娠现状、产后非意愿妊娠的伤害及影响因素。指出我国产妇产后避孕状况不容乐观,非意愿妊娠发生率较高,产后非意愿妊娠受诸多因素的影响,如区域、年龄、文化程度、避孕知识的知晓程度、同伴/丈夫的意见、个人及家庭的价值观、家中现有小孩数目等。产后非意愿妊娠不仅给母婴带来危害,更给家庭、社会经济发展等造成影响。因此,产后避孕措施的落实不仅影响总人口生育水平,也直接影响哺乳期妇女的生殖健康水平,因而根据产后非意愿妊娠的影响因素对产后妇女进行有效的干预是今后的重点工作内容,医务工作者应采取多种措施加强对产后避孕的宣教,提高产妇避孕相关知识及产后的避孕率,避免产后非意愿妊娠的发生,降低人工终止妊娠的发生率,从而提高产后妇女生活质量,保障母婴健康。

简介：目的探讨临床护士离职意愿的影响因素。方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查，内容包括一般人151学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面。结果影响离职意愿因素有组织承诺（β=-0．340）、年龄（β=-0．264）、工作满意度（β=-0．140）。结论影响临床护士离职意愿的因素依次为：组织承诺、年龄、工作满意度。

简介：目的调查护理人员对艾滋病护理意愿情况，并对影响因素进行分析。方法采用便利抽样方法对240名各科临床护理人员发放艾滋病护理意愿调查问卷，并对结果进行分析。结果调查显示仅有34．41％的护理人员愿意为HIV／AIDS患者做全部护理，护理意愿平均得分为（31．35±8．44）分，影响艾滋病护理意愿的主要因素有害怕被传染，逃避患者，护理艾滋病患者太脏、太麻烦。结论需要通过多方面、多渠道对护理人员加强培训，减少对艾滋病的恐惧，提高对艾滋病患者提供护理的意愿。

简介：摘要：目的：探讨老年人接受健康教育前后接种疫苗意愿的改变情况。方法：本次研究将88例2020年5月-2021年5月期间收治的老年人肺炎患者为观察对象，之后遵循随机原则将患者分成两组，对照组和观察组各44例。对照组接受基础管理，观察组接受健康教育，对比干预后两组肺炎及肺炎疫苗认知水平、肺炎疫苗接种率。结果：观察组与对照组干预前的肺炎及肺炎疫苗认知水平差异不大的前提下进行健康教育，干预后两组存在较大的差异，对比结果存在统计学意义（P＜0.05）；观察组与对照组接种率相比差异相当明显，且对比结果差异较大，可以构成统计学意义（P＜0.05）。结论：老年人肺炎疫苗接种受到健康干预效果的影响，干预后患者对肺炎及其疫苗认知能力更高，接种率更高，可以加强健康干预。

简介：2010年1月，全国护理工作会议上，卫生部副部长提出，自2010年开始，通过开展“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，以“病人满意、政府满意”为目标的“优质护理服务示范工程”活动。在活动的规范中，其中一条规定为陪护率小于10％，但在实际工作中，很多家属有一定的陪护意愿，但是陪护家属有一定的压力。有一部分家属和病人存在不理解。为了解家属的陪护需求和原因，以便更有效地与家属沟通，为病人提供优质服务，减轻病人在住院期间家属的负担，特进行此次调查研究。

简介：目的调查乳腺癌患者社会支持团体参与意愿,分析影响患者社会支持团体参与意愿的因素,为今后的研究提供依据.方法采用目的抽样法,选取2011年3-11月收治于上海3所综合性3级甲等医院的乳腺癌患者200例,采用《乳腺癌患者社会支持团体参与意愿调查表》、《领悟社会支持量表》、《一般自我效能感量表》和《简式简明心境问卷》收集相关信息.对乳腺癌患者社会支持团体参与意愿进行Logistic回归分析.结果139例患者愿意参与社会支持团体,占69.5％.患者的年龄、文化程度、家庭人均月收入、距离诊断时间和紧张焦虑程度影响其社会支持团体的参与意愿（P＜0.05）.年龄50～60岁、文化程度高、家庭人均月收入高、距离诊断时间6个月～1年和紧张焦虑程度高是乳腺癌患者愿意参与社会支持团体的预测因子.结论应根据患者的需求提供社会支持,让其选择适合自己的方式,参与社会支持团体的活动,有助于减轻患者的焦虑状况,提高患者的生存质量.

简介：目的了解股份制医院护士工作压力和离职意愿的现状，并探讨二者之间的关系。方法对股份制医院153名护士的工作压力及离职意愿进行问卷调查。结果护士总体工作压力得分（102．07±20．17）分，“工作量及时间分配”是股份制医院护士的主要工作压力源；离职意愿得分（14．73±3．54）分；护士总体工作压力、护理工作与专业方面、工作量与时间分配方面造成的压力与离职意愿的相关系数分别是0．374、0．508和0．348。结论股份制医院护士的工作压力高，护士工作压力与离职意愿呈正相关。

简介：[摘要] 使用自行设计基本信息问卷的方法，对大学本科且正在社区实习或曾经在社区实习过的护生共计260名，方式是问卷调查，在问卷中，所体现的信息涵盖个人基础信息、对社区体系内护理工作的认知状况、对社区护理这一就业选择产生影响的因素等内容。结合所收集的信息，对数据进行创建，运用SPSS26展开分析与谈论。本次调查显示态度、主观规范、知觉行为控制、社会认同、前景期待、工作环境和意愿各个变量之间的sig值均小于0.01，相关系数均大于0，说明各个指标之间存在显著性正相关关系。影响力大小依次为：社会认同>态度>知觉行为控制>主观规范>工作环境>前景期待。实习护生的社区护理就业意愿中社会认同是众多因素中最具有形象力的因素，因此学校可以适当增加社区护理有关课程，增加社区护理实习机会，让更多学生学习社区护理的有关知识，从而让护生更加了解社区护理。

简介：护士对护理工作的满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题；我国不仅面临着更为严重的护士短缺，同时临床护士对护理工作的满意度也较低。离职意愿与满意度之间有密切关系，工作满意度低容易造成护理人员离职，进一步加重护理人员短缺，这无疑是对我国护理事业的严峻挑战。为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况，现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下。

简介：[摘要] 目的 通过调查中职实习护生对老年人的态度和从事老年护理相关工作的意愿情况，探讨影响护生对老年人态度及从事老年照护意愿的因素，为今后培养老年护理人才提供一定的参考和依据。方法 采用目的抽样方法于2022年选取福建省某中专院校274名实习护生为研究对象，采用一般资料调查表、老年人态度量表进行调查。结果 护生对老年人的态度量表均分在（101.69±11.77）分，有照顾老人的经历、参加服务老年人志愿活动、学习过老年护理相关课程对护生、是否愿意从事老年护理相关工作对老年人态度分值比较差异有统计学意义 (p

简介：【摘要】随着我国老龄化进程的加快，我国老年护理的需求急剧增加，护理本科生作为临床护士的后备军，对促进老年护理事业的发展具有积极作用。目前我国护理本科生对于老年护理的从业意愿较低，影响因素主要包括社会人口学资料、老年护理的职业特征、护理本科生的职业认同感以及主观规范这四个方面。

简介：【摘要】目的 探究产后避孕宣教对女性产后避孕及非意愿妊娠的影响。方法 对我院2021年1月至2021年6月收治的72例初产妇作为研究对象，随机分成对照组和观察组，对照组采用常规护理干预，观察组则在此基础上联合实施产后避孕宣教。结果 护理干预后观察组产后避孕知识得分明显高于观察组（P

简介：目前，我国的养老模式主要分为家庭养老、机构养老和社区居家养老3种。但随着人口老龄化以及家庭结构小型化的发展，传统的家庭养老模式已不再适应现代社会发展的需要；与此同时，随着失能失智老人的增多以及空巢、独老家庭数目的增加，“养老”成为摆在政府和国人面前的一道难题。为了满足日益增长的养老需求，机构养老或将成为未来养老体系中的重要支柱。然而，我国的机构养老由于起步较晚，现仍处于初步阶段，且养老机构正面临着供不应求和入住率低的双重矛盾。本文综述了老年人对养老机构的入住意愿及其影响因素，以期为提高养老机构入住率的干预性研究提供依据，促进机构养老的发展，真正做到健康养老。

简介：摘要：目的：对当前城市社区老年人的护理及临终关怀意愿进行调查。方法:本次研究时间为2020年7月，研究对象为某市某社区中200名老年人，采用问卷调查的形式对其健康状况以及临终关怀需求意愿进行调查。结果：经过调查某市区中200名老年人的医疗护理需求后发现，其中慢性疾病的发病率为132名（66.00%），其中心脑血管疾病是最为常见的一种慢性疾病，而临终关怀认知程度得分为（73.21±12.16）分，知晓程度合格的老年人为141名（70.50%），且选择家中作为临床关怀地点的老年人居多。结论：现阶段城市社区的老年人群体中，慢性疾病主要以心脑血管疾病为主，且对临终关怀并未有较高的认知水平，因此需要针对这一问题进行改善，提升当前社区内老年人的临终关怀质量，并尽量满足社区内老年人的养老就医需求。

简介：目的探讨术前健康教育对乳腺癌患者术后康复治疗效果的影响。方法选择67例乳腺癌患者,分为实验组和对照组,两组均采用相同的常规健康教育,实验组（34例）在术前开始行一对一讲解化疗知识及示范上肢功能锻炼,对照组（33例）在术后24h内根据患者病情状态一对一讲解术后相关知识。调查两组患者术后1周主动康复意愿情况。结果两组患者在术后主动了解自身康复治疗相关知识及上肢功能锻炼的配合方面均存在统计学差异,其中实验组患者术后能较主动了解自身康复治疗相关知识,功能锻炼的配合度高于对照组（均P〈0.05）。结论通过术前健康教育,患者术后能主动索求健康知识,积极主动配合患侧上肢功能锻炼,提高了生活质量,也加强了护患沟通,拉近了护患间距离。

简介：摘要：目的：调查某二级口腔专科医院护士的离职意愿并分析影响因素，探讨对策。方法：采用抽样式问卷调查，对我院2020年度在职的250名护理人员进行问卷调查，并对结果进行分析。结果：共发放问卷250份，回收有效问卷248份，有效回收率99.2%。248名护士中有离职倾向的人员为96人。结论：部分员工目前离职意愿强烈，除薪资待遇、家庭因素等常见原因外，还存在专科医院发展局限、口腔专业知识薄弱、工作压力大、缺乏职业成就感等口腔专科医院特定的因素。医院管理部门应完善专科培训计划，增强口腔护士职业认同感，激励调动护士积极性，降低护理人员的离职意愿，以促进医院学科发展及可持续性人才队伍建设。

简介：摘要：目的：调查护生从事老年护理工作的意愿及影响因素，为护生的培养、职业发展等提供了一定的参考和借鉴，激励有意向的护生积极投入老年护理工作。方法：本研究采用问卷调查法抽取部分护生为调查对象，对老年社区护理工作意愿进行调查。与老人共同居住、参加老年人相关活动、学习老年社区护理学课程为影响护理专业学生从事老年护理工作意愿的因素。结论：加强护生老年社区护理知识的学习兴趣，并加强护生对老年人的关怀，提高老年护理的工资待遇与工作环境，从而充实社区医院老年护理队伍。

简介：摘要：目的 调查川渝黔地区父母为小于18岁子女接种COVID-19疫苗的意愿及其影响因素。方法 在线问卷调查，通过单因素分析接种意愿在人口统计学方面的差异，二元Logistic回归分析影响父母为小于18岁子女接种COVID-19疫苗的因素。 结果 90.3%的受访者对小于18岁子女接种COVID-19疫苗有积极的意愿。COVID-19疫苗已接种者意愿比未接种者（OR=2.418，95%CI 1.561-3.746）更高。感知COVID-19易感性和感知COVID-19疫苗接种的利益是明确接种意愿的重要促进因素。结论 加强COVID-19易感性和COVID-19疫苗接种的利益相关健康教育、宣传，可提高父母为小于18岁子女接种COVID-19疫苗的意愿。

简介：[摘要] 目的 探讨对成年女性HPV疫苗接种采用"互联网+"多模式健康教育后对其接种认知及意愿的影响。方法 随机选取我院2020年1月-2022年1月期间接受问卷调查的成年女性共80例，作为研究对象。根据数字随分法将其分为参照组40例和试验组40例，参照组采用常规健康教育，试验组采用"互联网+"多模式健康教育干预，根据所得数据，对比两组疫苗接种认知、疫苗接种意愿。结果 采用"互联网+"多模式健康教育后，两组疫苗接种认知，试验组高于参照组，有统计意义（P<0.05）。试验组疫苗接种意愿高于参照组，有统计意义（P<0.05）。结论 对年女性HPV疫苗接种采用"互联网+"多模式健康教育后，可以提高对疫苗接种的认知以及意愿。

简介：目的了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响。方法采用分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进行调查。结果（1）护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义。（2）11.49%护士打算在今后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度。结论新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低,尤以高学历、合同制、汉族和回族护士为重,临床护士离职意愿较为严重,促进离职的主要因素是高学历、收入水平低、个人进步提升机会少。相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率。