简介：近年来,宽城满族自治县政协按照省政协的要求,根据委员履职的需要,积极做好《乡音》杂志的宣传发行工作,并充分发挥刊物的指导作用。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要随着职业教育的普及，教师的教育教学管理工作难度增大，职业学校教师教育的根本也从“教书育人”向“育人教书”侧重。因此，构建旨在促进教师提高的评价体系是推动教师专业发展的关键。

简介：摘要目的母乳是保证婴儿健康的最佳绿色食品，作为婴儿最理想的天然食品，是人类生命最早期的最佳营养和免疫剂，不仅各种成份易吸收，而且含有丰富的抗体和免疫细胞，对心儿的心理、智力、身体发育都十分重要。母乳喂养被列为国际挽救儿童健康生存的四大战略技术之一，已成为世界性极力推荐的科学喂养婴儿的方法。为此，研究多种促乳护理效果，促进乳汁分泌，提高母乳喂养在临床上有很大的现实意义。现结合临床工作实际就促进乳汁分泌提高母乳喂养率做一些粗浅的思考。

简介：摘要针对目前护理人员队伍较年轻护理任务重人员编制少的特点，通过将跟班跟踪查房制度运用到护理质量管理工作中，不断提高护士知识掌握层次，并应用于护士临床护理实践，有效地提高了整体护理质量,提升了护理管理水平。

简介：医院管理就是不断解决医院发展过程中出现的各种各样难题的过程。提高管理水平、创新管理手段则是医院发展的活水之源。随着改革开放的不断深入．广大人民群众对中医药医疗保健服务的要求不断提升，如何实现医院的较快发展成为摆在中医人面前的迫切任务。进入21世纪至今，医疗市场的竞争日趋激烈。面对新形势，我们新沂市中医医院领导班子深刻认识到，医疗机构之间的竞争．其实就是管理理念和管理水平的竞争。近年来．我们从改变管理知识匮乏、管理观念滞后和管理手段粗放入手，进行了一系列改革创新。

简介：摘要学校发展是教育可持续发展的基础。要促进和保证学校发展，需从“改进教学管理，全面提高质量”、“改进学生管理，提升德育水平”、“改进教师管理，调动工作热情”、“重视教研管理，激发科研活力”等方面抓起。

简介：党的十八大提出要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作。我们在学习中认为，作为科研院所的党委，要贯彻落实十八大关于党建工作的新要求，必须围绕科技创新的主题，抓住提升科技创新能力的关键。结合实际情况，从针对性出发．确定党建工作重点，从有效性着手，落实党建工作的措施，努力使党建工作务实、抓实、落实，成为科技创新和发展动力。

简介：

简介：<正>教师专业成长是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响,但更重要的是取决于自己的心态和作为。如何架设教师专业成长的通道?如何提升教师实施课程改革的能力?银川市兴庆区回民三小做了以下有益的尝试:一、特色建设:教师专业成长的沃土每一所学校的校情不同,教师专业成长的基础与环境也不同,因此,突出"以校为本",开展校本研究是一种有效选择。银川市兴庆区回民三小把特色建设项目与课题研究作为主干线贯穿统领学校工作,与学生发展、教师专业成长有机结合。1.学校特色课程建设中促进教师成长。根据学校校情,

简介：1增加饲养密度1头猪就是一个＂热源＂,即密度越大,舍温就越高。产仔母猪,每头占4-4.5m^2,1圈养1窝;空怀妊娠母猪,每头占1.6m^2,4m^2圈养2-3头;6-8月龄后备猪每头占0.8m^2,4m^2圈养7-8头。上述圈栏包括吃食、饮水、休息的地方,在休息地方应当采用卧满圈的方法,即在卧区内能将猪卧满,不留出空隙,并要保持卧区清洁干燥。

简介：任何一种文化要在历史长河中得到传承和发展，就要不断吸收和借鉴其他民族的优秀文化，在相互交流中才能适时得到更新。在全球化时代的今天，面对西方的强势文化，我们更应有鉴别地吸收和融合外来文化。坚持弘扬和培育中华民族精神，不断增强全民族的精神力量，不断丰富全民族的精神世界，使之成为改革开放和社会主义现代化建设的巨大精神动力。

简介：

简介：教学效率是评价一所高校教学质量的重要指标，要提高教学效率就必须采取措施促进高校的有效教学。作为中国大陆境内的第一所中外合作大学，宁波诺丁汉大学采取课堂内外的各种措施促进有效教学，具体包括精讲设疑促进学生的意义理解，多样课程运用多样化的教学方法，问题学习沟通课内外学习活动，借助课程作业增加学生的学习投入，拓宽交流渠道加强方法性指导等。

简介：

简介：劳动关系是工会维护社会稳定的基本载体。构建和谐劳动关系,是工会存在和发展的社会基础,是彰显其维权实力、智慧与艺术的舞台。在处置劳动冲突过程中,工会应遵循判明性质、准确定位、依法有序、合理适度的原则,施展好自己的作为,同时,还需要党和国家赋予工会以更多的资源与手段。

简介：

简介：一个优秀团队应具备较高的工作质量和效率，它作为企业最基本的组成单位，在组织结构、人员决策、行动能力等方面显现出涪性和优越性。如何打造优秀电力企业工会团队，使其不仅能适应当前电力企业改革和发展的新形势，又能满足电力职工自身发展的新要求，是值得我们积极探索的新课题。