简介：随着社会经济的快速发展，各企业对于管理工作更加重视，尤其是合同管理工作，合同管理工作是企业管理工作的重点和难点内容，提升合同管理水平有助于提升企业的管理效能。合同管理不单单是针对合同本身的管理，包括合同制定、条款规范、签订过程、履约过程等环节，是一个动态的系统管理过程。合同管理效率直接关系到企业的可持续发展，企业的合同管理工作人员要按照科学的方法进行合同管理，要加强对合同要点的分析和研究，按照有关部门出台的新政策和新举措，完善合同管理体系，为企业长远发展打下一定的基础。基于此，本文对贯彻新合同法与强化合同管理的措施进行分析。

简介：摘要市场经济是法治经济，也是合同经济。合同管理是企业管理的重要组成部分；合同评审是合同管理的重要形式，其中合同法律评审尤为重要。本文从分析企业合同法律评审的必要性入手，剖析其中存在的误区，最后归纳出做好合同法律评审的对策。

简介：摘要合同不仅是经济利益的纽带，也是纠纷的根本原因，企业的经济活动通过一系列的商业合同体现出来，并在企业中可能出现各种法律风险，一个企业如果能够很好地控制合同风险，不仅能够给企业创造可观的经济效益，还能够为企业赢得商业信誉，树立较好的社会形象。本文通过总结企业合同风险表现形式，进而提出风险防范措施，减低企业合同风险率，从而减低企业交易成本，达到企业效益的最大化。

简介：随着市场经济体制改革的深入推进,政府采购制度已成为我国政府进行宏观调控不可或缺的一种手段,而订立政府采购合同是实施政府采购制度的主要方式。通过对比采购合同与民事合同、行政合同的相似性与差异性,应明确采购合同属行政合同的这一定位,这对于宏观调控的高效与有效运行均具有重要导向作用。

简介：摘要“债因”自罗马法以来，一直是作为控制除要式契约以外的契约发生效力的重要工具，像合意契约、要物契约就是因具有“债因”而受到法律保护;而简约因为无债因，所以根本就不发生债的效力，仅仅能够作为抗辩。无名契约因其“债因”不好把握，从而优士丁尼一直拒绝承认其效力。债因一直都是控制契约发生效力的一项重要工具，很多合同契约具有债因因而能够被法律保护，有些简单的契约因为没有债因，导致该合约无法被合同法保护，当事人的利益无法被有效的保护，造成当事人损失。详细周密的合同中会清楚的写明债因，在双方签订合同之后，合同立刻生效，因此在发生损失之后，可以进行追讨，挽回损失。但是我国在确定合同法的时候很多法律都显示了债因的存在，在制定合同的时候能够对债因进行保护，我国在立法的时候对于债因是比较在意的，在判定合同是否合法上是比较实际的，能够有效保护当事人的利益。

简介：摘要合同作为企业物资采购的第一道防线，其法律风险管理十分重要。本文旨在根据物资采购合同法律风险管理特征，结合物资采购合同管理流程，对企业物资采购合同法律风险管理实践当中存在的共性和特性问题分别进行阐述，并提出改进的建议。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展，建设施工企业迎来了前所未有的发展契机，与此同时，越来越多不同类型的建设工程施工合同的法律风险不断涌现。建设工程合同是建设工程领域所必须用到且履行的合同，随着工程发展，建设工程合同也出现了复杂化、规模化、时间长的特点，使得法律风险提升。本文在对建设工程合同的设置和订立进行研究中，对当前建设工程行业环境所应采取的防范风险措施进行了理论探究，希望通过合理的措施方式和合同手段，避免可能发生的法律风险，控制建设成本。

简介：合同法归责原则是贯穿合同法从制定到实施过程的一个基本且重要的问题,一直以来归责原则在学界都有较大的争议.通过对定义及延伸概念的解析对其进行剖析与理解,对于学理上与实践中合同法的运作都具有重要的作用.

简介：竞业禁止规则在《劳动合同法》中有明确规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对其进行了补充,但是由于理论上的不足,导致该规则在实践中暴露出一定的缺陷,尤其是《劳动合同法》对竞业禁止背后法律关系认知的片面,还有对意思自治原则的不当引用,都造成了对劳动者劳动权的严重侵害,具体体现在竞业禁止义务主体、范围和地域、期限、补偿金和违约金等方面。本文除了揭示竞业禁止法律关系中容易被人忽视的竞争利益法律关系,还代替意思自治原则引用＂权利位阶法则＂和＂谦抑性原则＂,从各个具体方面提出完善《劳动合同法》中竞业禁止规则的方案,以保护劳动者的劳动权这一基本权利,体现《劳动合同法》的价值取向,维护社会利益,构建和谐社会。

简介：我国法上缔约过失责任独立于侵权责任是否有意义,取决于债务履行辅助人制度之有无。缔约过失责任不应适用于预约情形,但可适用于待批准的合同以及有效合同情形。缔约过失责任的核心特征在于义务违反发生于缔约过程中。缔约过失责任的赔偿范围在实践中似乎不包括固有利益损失,履行利益损失不可一概排除于赔偿范围之外。

简介：《合同法》第40条后段规定了格式条款效力审查标准。格式条款订约方式已成常态,其效力评价标准应当事先由立法者确定。这样的立法价值引导,体现在具体(任意法)规范中。对于是否"遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务"的判断,重要标准在于格式条款和任意性规范以及其中内在的正义性实质的偏离程度。此外,注意到格式条款作为有名合同的补充的重要作用,在无任意法规范作参照的情况下,考量等值原则、风险控制因素、保险保障因素以及直接的第三人利益等因素,确定格式条款是否限制了依据合同本质所发生的重要权利或义务,致使合同目的不能达致,从而确定有悖"公平"而无效。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，法制环境不断的完善，建筑行业在飞速发展的过程中，也暴露出来了许多的问题，尤其是法律方面的问题。建筑企业普遍采取事后救济的法律风险防范手段，没有将法律风险的有效控制融入到企业管理中。因此，本文对建设施工项目合同法律风险及预防对策进行分析。

简介：《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。

简介：摘要建筑施工承包企业项目管理是指为达到承包工程项目目标，工程施工项目负责人和项目组织机构运用系统理论和方法，对施工项目进行全过程和全方位的策划（规划、计划）、组织、控制、协调的总称。随着经济的发展，尽管我国工程项目管理逐渐规范化，然而在合同管理上由于管理人员等因素，在其法律风险的防范上尚不成熟，容易被人钻了法律的空子，因此，文章中对于工程项目管理中合同法律风险的防范与控制是十分有意义的，希望所有的工程项目合同管理人员能够借鉴，不断发展和完善工程项目中的合同管理，让工程能够更加顺利地进行。

简介：《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

简介：摘要我国合同法上规定有许多赔偿责任，但这些赔偿责任的规范基础不尽相同有的以传统民法上的违约责任为规范基础；有的则属于独立的责任规范基础；，如果故意不告知赠与物瑕疵而造成受赠人损害的，是侵权责任与加害给付的竞合；如果是保证无瑕疵而造成受赠人损害的，则是加害给付。

简介：非国家法条款就是将非国家法纳入准据法,扩大了当事人选法的范围,是国际商事合同统一冲突法的最新成果。自由和限制是该条款基础。该条款提出了非国家法必须符合的条件,同时要处理与内国冲突法、某些软法或公约的关系。非国家法除了可以适用于仲裁以外,还可以适用于诉讼。我国目前对非国家法还没有相关立法,建议立法允许当事人在仲裁领域中可以选择非国家法作为准据法,但在诉讼领域目前时机还未成熟。

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。

简介：任意性规范是民事法律规范的重要组成部分,也是民事主体从事法律行为的重要依据。不论是大陆法系还是英美法系都存在相关的概念,但如何在诸多规范类型中厘定明晰的区分标准仍是我国合同法上的难题。随着理论的发展以及实务纠纷的增多,任意性规范在识别、适用以及立法设计等方面存在的问题越来越突出,集中表现为缺少明确的识别标准,与补充性解释之间的适用规则不清,缺少规范设计的法经济学考量以及在一定程度上具有滞后性。任意性规范在立法技术上的不足不仅会降低私主体的活动效率,还会对司法实践造成不良影响。因此,在反思我国现行合同法任意性规范的基础上,提出颇具时代特色的民法典合同编的相关规范设计构想,具有现实意义。

简介：摘要在高校的发展中，对人事方面的管理工作影响着学校的前途和方向。通过劳动合同对高校的人事关系格局进行管理，能够起到很好的促进作用。劳动合同法对人事管理工作产生着重大影响，因此，利用好劳动合同法来进行人事的管理，提高学校的人力资源管理水平，是每一个高校必不可少的工作。本文针对劳动合同法和高校人事用工展开论述，首先分析了劳动合同法对高校人事用工制度的影响，随后提出了相关的发展对策，最后总结全文。