简介：员工是否了解企业的发展目标,企业越是鼓励加强员工与其上级之间的沟通,他们便会更加愿意为公司工作

简介：只可能在限期的最后几天工作表现才会达到要求,负强化只会使工作成绩渐渐提高,　　由于两种强化都能提高工作表现

简介：母亲的态度决定着父亲如何参与孩子的抚育,国外家庭研究学者开始关注父亲角色及父亲参与育儿工作的重要性,　　　　三、研究结果　　　　(一)参与意愿　　父亲的参与意愿一般是指父亲对育儿的态度

简介：我国股利分配的研究多集中于上市公司股利分配政策的市场效应方面,对于上市公司股利分配政策影响因素的研究,上市公司越愿意发放现金股利

简介：　　　　五、研究结论　　　　通过对２００４年上海证券交易所的７６３家上市公司现金股利分配意愿的Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归和因子分析双步骤实证研究,上年度是否发放现金股利指标对上市公司股利分配意愿有重要影响,我国特殊的股权分裂状况没有实质影响上市公司的现金股利分配倾向

简介：员工失去亲人是件麻烦事,使员工从失去挚爱的痛苦中振作起来,失去亲人的员工可能会处于一种麻木状态

简介：　　开放式的交流使企业的员工流动率从1995年的25%下降到1996年的15%,香港和新加坡的企业员工流动率每年在20%以上,　　美国在华的化学制品企业朗哈斯公司通过对员工的培训

简介：第一步就是祛除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素,以下这些激励因素有助于利用员工自我激励的本能,　　要利用员工自我激励的本能

简介：摘要公共气象服务是政府向社会公众提供的公共产品之一，公共气象服务是否优质、高效、公正，直接关系到社会公众的切身利益，而社会公众的参与是维护其切身利益的重要保障之一。

简介：大学生创业是现今社会经济发展的重要引擎,作为中国传统文化核心内容的中庸思维能够有效提升大学生的创业意愿。基于文化资本理论,从大学生的认知与情感两个角度出发,以中庸思维与大学生创业意愿的关系入手,引入良性竞争态度作为中介变量,创业激情作为调节变量,构建了创业意愿理论模型。通过对"两广"地区494份大学生问卷的实证分析发现:中庸思维能有效促进大学生创业意愿的形成,并且显著正向影响良性竞争态度;良性竞争态度在中庸思维与创业意愿之间存在部分中介效应;中庸思维与创业激情之间的交互对于良性竞争态度和大学生的创业意愿都具有显著的正向影响。

简介：随着我国公益事业的蓬勃发展,公益组织也迅速发展壮大,然而发生于公益组织自身的诸多问题也逐渐凸现,公益项目款侵占滥用、捐建援建不达标、公益目标被替代、公益活动扎堆举行、重复助学等公益低效与公益无效等现象已广受社会与媒体诟病,本文将这些现象归纳为公益组织的社会价值浪费。为明晰这种现象,并阐明其产生的原因以及所造成的影响,本文首先基于社会需求满足视角,以阻止效率理论为基础,并通过对15位领域专家访谈构建了社会价值浪费的概念和维度。在此基础上,通过对215位捐助者的问卷调查,实证分析社会价值浪费对捐赠者捐赠意愿的影响。结论指出社会价值浪费对捐助者信任和捐赠意愿均具有显著的负向影响,此外信任在社会价值浪费与捐赠意愿间具有一定的中介作用。研究结论为规范公益组织管理,提升组织效率,减少社会价值浪费以及政府出台矫治政策具有一定的参考价值。

简介：在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著。劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿。家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿。另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望。

简介：摘要：目的 了解广东地区女性 HPV疫苗接种意愿及其影响因素。方法 2019年 1月 -2019年 8月期间采用分层抽样方法选择广东地区 1000名 16-59岁的女性为调查研究对象，自行设计《 HPV疫苗接种意愿调查问卷》进行调查，问卷内容包含基本情况、接种意愿、不愿接种原因等。结果 回收有效问卷 985份，问卷有效回收率为 98.50%。 985名研究对象中，有 HPV疫苗接种意愿者有 695人（ 70.56%），不愿接种 HPV疫苗研究对象中，担心疫苗安全性者所占比例最高，其次为认为疫苗价格偏高者。不同年龄、婚姻状况、文化程度、家庭月收入、肿瘤家族史研究对象的 HPV疫苗接种意愿具有显著差异性（ P＜ 0.05）；年龄越小、已婚、文化程度越高、家庭月收入越高、有肿瘤家族史者的 HPV疫苗接种意愿越高。结论 广东地区女性对 HPV疫苗接种的意愿较高，年龄、婚姻状况、文化程度、家庭月收入、肿瘤家族史均对疫苗接种意愿有一定影响，还需加强宣传教育，降低疫苗价格以利于 HPV疫苗的推广。

简介：基于山东省临沂市385份返乡农民工数据,使用因子分析、相关分析和层级回归等方法研究创业环境对创业意愿影响。结果表明,年龄和月收入显著影响当前创业意愿和长期创业意愿;文化程度显著影响当前创业意愿;收入满意度、政策支持和创业氛围显著影响曾经创业意愿、当前创业意愿和长期创业意愿;曾经创业意愿显著影响当前创业意愿和长期创业意愿,当前创业意愿显著影响长期创业意愿。因此,应进一步完善和优化乡村创业政策环境,营造浓厚乡村创业氛围,并区分年龄、文化程度、月收入及收入满意度等特征,针对性引导和增强返乡农民工创业意愿。

简介：摘要员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的“分餐式”员工培训，不应该搞一刀切式员工培训，充分满足员工的培训需要，提高员工培训的实效性。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要土地征收是一种国家行政行为，农民始终处于弱势地位，只能被动接受。近年来，农民对征地的满意度普遍偏低，社会矛盾逐渐加剧，维权上访时有发生。意识决定意愿，因此，探讨农民土地意识对其征地意愿的影响，以使政府在征地过程中更加尊重农民意愿并充分考虑其土地意识，确保征地工作有序进行具有重要意义。

简介：摘要近年来，新媒体行业发展迅猛；2017年6月，武汉政府发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》。本文针对这两种背景提出根据“百万大学生留汉工程”来调查研究武汉新媒体人才的就业去向与留汉意愿，经过系统科学的数据调查来分析证明其就业方向的原因，呼吁更多人关注新媒体人才发展，推动武汉传统企业转型。

简介：摘要：目的 探讨儿童家长对 13价肺炎球菌多糖结合疫苗（ PCV13）接种意愿的影响因素。方法：本次研究为问卷调查，选取来自本社区的 325名家长，调查时间为 2018年 3月—— 2019年 6月，在免疫课堂上对其发放调查问卷，询问其 13价肺炎疫苗接种意愿，并分析调查结果。结果： 325名家长中，愿意接种疫苗 286名（ 88.00%），不确定 28名（ 8.62%），不愿意 11名（ 3.38%）；认为接种疫苗有效 280名，认为接种疫苗无效 26名，不确定接种疫苗有效 19名；对不愿意和不确定接种的家长进行进一步分析， 39名儿童家长中，职业农民 28名，文化程度初中及以下 31名，月收入＜ 2500元 18名。结论：儿童家长对 13价肺炎疫苗的认识尚有待提高，影响儿童家长疫苗接种意愿的因素主要包括职业、文化程度及经济收入。

简介：通过对某省近七万名高校学生毕业六个月后创业状况的调查数据分析,发现高校毕业生的创业意向与创业行为之间存在着巨大的偏差,一半以上的毕业生具有创业意愿,但实际创业率仅有2%左右。出现这种强烈反差的原因是高校毕业生面临诸多的创业风险与创业困境。此外,家庭背景、社会网络、学校层次、专业类型都会对高校毕业生的创业意愿与行为产生影响。文章根据以上发现提出了四点政策启示,以进一步优化提升高校毕业生的创业质量:首先,政府应该对重点人群给予支持;第二,应激发重点高校学生的创业热情;第三,应营造良好的创业氛围;第四,创业是一个过程,创业支持应该持续进行,而非仅仅是在校期间。