简介：摘要：随着社会发展的加快，个体的拖延现象也越来越多，拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见，拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此，本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制，并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用，以揭示员工拖延行为的深层原因，进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解，并为组织管理和干预提供实践建议。

简介：摘要：学习拖延是疫情结束后中学生所面临的一个普遍问题，它对学生的学业、情绪和自信心产生了极大的影响。本文旨在探讨后疫情时期初中生学习拖延行为的解决方法，试图探索一条操作性比较强的途径，在老师和家长应该提供更好的教育和支持措施的情况下，帮助初中生克服学习拖延行为，切实转变学习观念和态度，从而建立积极的学习习惯以应对学习中的各种新的挑战。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘 要 拖延一种广泛流行的现象，主动拖延作为拖延的新形式，尚未引起研究者的足够重视。本文通过收集国内外学者关于主动拖延的研究发现，对它的测量，学者们主要是借鉴 Choi和Moran制定的新主动拖延量表，国内学者对其进行过修订。对主动拖延的前因，分为个人和工作特征两个部分，其中大五人格受到较多关注。对主动拖延的后果，既有积极影响也有消极影响，但学者们对主动拖延的消极影响研究较少。在回顾国内外有关主动拖延的研究现状的基础上，本文对未来研究方向提出了三点展望，为进一步开展有关主动拖延的研究提供新的思路。

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：摘要：“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，在生产过程中发生的伤亡事故大多是由于人的不安全行为引起的。海因里希曾经调查了美国的75000起工业伤害事故，发现98%的事故是可以预防的，只有2%的事故超出人的能力能够达到的范围，是不可预防的。在可预防的工业事故中，以人的不安全行为为主要原因的事故占88%，以物的不安全状态为主要原因的事故占10%。因此，加强对人不安全行为的管理，是杜绝生产安全事故的关键。

简介：摘要：在当前的社会、经济和市场的背景下，企业急需在激烈的市场竞争中保证足够的优势，以此来创造更多的效益。员工的需求变得更加多元化、需要更加舒适的工作环境氛围以及工作体验。至此，企业可以通过建立优秀的雇主品牌来进行解决，一方面优秀的雇主品牌为员工提供更高水平的工作、生活保障，强化员工对组织的归属感与责任感。另一方面，雇主品牌能有效的促进员工的组织公民行为，例如建言行为、创新行为等。有利于企业或组织保持高水平的创新能力与组织活力。因此，本研究探讨企业雇主品牌能否通过工作嵌入来刺激员工产生更多的建言行为，员工的自我效能感能否对其的建言行为产生正向影响。以此，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：本研究旨在探究职业倦怠对工作拖延的影响，并检验心智游移在其中的中介作用，同时考察工作压力在这一关系中的调节作用。职业倦怠作为一种情感、认知和行为上的疲劳状态，常常影响员工的工作表现和组织效能。工作拖延则是一种故意延迟或推迟完成任务的行为，会导致工作效率下降和绩效不佳。心智游移作为一种心理状态，表现为思维漂泊和无效感，可能在职业倦怠与工作拖延之间起到中介作用。此外，工作压力作为员工工作环境的重要因素，可能调节职业倦怠与心智游移之间的关系。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：在化工事业飞速进步的背景下，安全管理工作难度也不断增加，给企业发展与社会的稳定带来严重影响。而在这样的形势下要不断加强管理工作的提升与创新，推动发展更加稳定。文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究，深入探析化工企业员工不安全行为因素，针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等方面建立科学的行为安全管理模型，并提出行为安全管理建议。

简介：摘要：本研究旨在探索基于考勤打卡数据的员工行为分析模型，以更好地理解员工的工作行为和提供决策支持。随着信息技术的不断发展，组织越来越依赖大数据分析来改进运营和管理。考勤数据作为一种可用性广泛且丰富的信息源，可以为企业提供有关员工出勤、工作时长和行为的重要见解。本论文通过分析考勤打卡数据，构建了一个员工行为分析模型，用于预测员工的出勤情况、工作时长和潜在的行为趋势。研究结果表明，该模型能够有效地帮助企业管理者更好地理解员工的工作行为，并采取相应的措施来提高工作效率和员工满意度。

简介：

简介：摘要：本文探讨了人际公平、工作投入、员工创新行为与心理安全感之间的关系，通过问卷调查和文献综述的方式，向珠三角中的深圳、广州和东莞三地区的Z世代员工发放600份问卷。通过样本收集、统计分析和假设验证，为组织探索Z世代的人力资源管理，如选人、育人、用人、留人等方面提供了一定的参考。同时，建议组织和企业应建立和重视组织内部性的人际公平、提高员工的工作投入心理安全感，这样有利于激励员工的创新行为，而提高企业的核心竞争力。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，石油企业作为国家的重要能源支柱，其基层党建工作日益受到关注。本文旨在探讨石油企业基层党建工作对员工行为的影响，以期为进一步加强石油企业基层党建工作提供有益的借鉴。

简介：摘要

简介：摘要：当前商业竞争的日趋激烈导致职场环境复杂化，如职场排斥现象在组织中蔓延。当职场排斥对员工的心理状况造成严重负面影响时，员工可能出现反生产行为，致使组织效率下降。本研究探讨职场排斥与员工工作拖延的关系，以及情感承诺与心理困扰在职场排斥与员工工作拖延关系中的中介作用，心理韧性在职场排斥与心理困扰、心理困扰与员工工作拖延关系中的调节作用。本次研究的结论能够丰富职场排斥的研究局面，同时也能使组织领导对职场排斥现象加以重视，尽可能的去消除、化解组织中存在的职场排斥。

简介：摘要:本文旨在探讨和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，并分析其影响机制。将介绍和谐企业建设的概念和特点，阐述员工创新行为的重要性。详细探讨和谐企业建设对员工创新行为的具体促进作用，包括创造积极的工作氛围和文化、提供支持和资源、建立激励机制和奖励制度，以及促进团队合作和协同创新。探究和谐企业建设对员工创新行为的影响机制，包括信任和认同感的作用、自主性和动机的影响，以及心理安全和积极情绪的促进。对现有的挑战进行分析，并提出改进措施和建议。通过深入研究和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，可以指导企业的管理思路和实践路径，以营造创新驱动的组织氛围，并激发员工的创新潜力，从而推动企业的持续创新和发展。

简介：摘要：领导行为风格对员工焦虑的影响一直是组织心理学领域的一个重要研究课题。本研究旨在探讨不同领导风格（包括专制型、民主型和放任型领导）对员工焦虑水平的影响，同时考虑了个体差异和情景因素的调节作用。本研究旨在为领导力培训和组织发展提供实际建议，以优化员工的心理健康和工作绩效。