简介：

简介：摘要在工业化的进程中焊接技术运用到的领域越来越广泛，从事焊接工作的人员越来越多，而焊接技术工作属于一项专业性较强的工作，因此，为培养更多的焊接人才并精进他们的焊接技术，就需要对这部分负责焊接工作的人员进行技术培训。而现在的焊接技术培训中存在着很多焊接缺陷，存在缺陷的焊接产品在应用过程中会存在很大的安全隐患，本文就焊接培训过程中存在的缺陷问题进行相关的探讨和分析，为培训人员和受培训人员提供技术性的结论参考。

简介：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：【摘要】：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：摘要：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：培训是促进教师专业化成长的有效途径。文章对培训进行了深刻思考,提出培训应建设一支研究——转化——实践一体化格局的队伍体系、做好教师培训前期需求分析、以问题为中心、开设适合教师需求的培训课程、采取合理的培训方式、严格培训过程管理、做好培训效果的科学评估,从而使培训的有效性在培训过程中得到保证。

简介：摘要：“训”在《辞海》中的解释是“教诲、开导”和“典式、法则”的意思。“练”则是指练习的意思。“训”和“练”是每一个机动车驾驶培训教练员在其职业生涯中时时刻刻都离不开的词汇。教练员应当正确理解“训”和“练”之间的关系，并且合理应用于教学实践，对于正确处理“教”与“学”之间的关系，具有十分重要的意义。本文就此问题根据笔者长期从事汽车驾驶员培训和管理的经验等进行探讨。

简介：摘要企业员工培训是企业的一种投资，是增强企业竞争力的有效途径，能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业员工培训能使新员工更好地融入集体，适应工作，是企业留住人才的重要手段。下文从企业员工培训的重要性入手，对企业员工培训过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些解决措施，以供参考。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，在我国企业中应该更加重视企业员工培训与开发，将培训与开发当做企业中必不可少的活动并加以实践和运用。企业要冲破成长中所遇到的磨难，将提高人力资源管理水平作为一项重点的任务和需求，通过有用的员工培训，提高员工自身的综合素质，提高员工的人力资源的常识储备，营造杰出精彩的企业气氛，使其能更好地适应外部环境的变化，进一步提高企业的竞争能力。

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简介：       摘要：企业员工培训是企业的一种投资，是增强企业竞争力的有效途径，能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业员工培训能使新员工更好地融入集体，适应工作，是企业留住人才的重要手段。下文从企业员工培训的重要性入手，对企业员工培训过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些解决措施，以供参考。

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简介：摘要：本文针对中学生物教师学科培训的需求进行分析，针对共性需求和个性需求，从整个培训过程的角度进行评估培训效果，从培训完整性、培训有效性、培训精准性、培训整体性、和师生互动性等5个角度进行定量评估。

简介：摘要：变电运行是供电企业主要的生产运行单位之一，担负着变电站日常运行管理工作。变电专业培训管理工作对安全生产、应急管理、运维一体化具有特殊重要的促进作用。培训管理者开展培训工作要立足于注重培训效果，创新培训形式，并对培训实施绩效管理，才能达到培训的预期目的。文章同时介绍了变电运行专业开展的“每值一课”课件编写与评比、月度技能抽考、技能练兵等培训实践管理工作。

简介：摘要随着供电企业的发展，员工培训已成为经营管理的重要组成部分。供电企业只有充分重视员工培训工作的开展与实施，找到适合自身发展需要的培训形式和内容，才能充分发挥员工培训在企业发展过程中的重要作用。

简介：摘要：住院医师规范化培训工作是规范医务工作人员，统一提高临床医疗水平的重要环节之一。医学工作者职业相对特殊，不仅要拥有扎实的专业知识，还必须要具备人文社会科学理论以及人际交往能力和强烈的职业责任感，只有具备以上几点基本素养，才能够成为一名专业的合格的医务工作者。所以如何在住院医师培训过程中规范化培训内容，加强医务工作人员职业素养和专业技能就成为了培训工作的重点。本文将对住院医师规范化培训过程展开探讨，结合以往工作经验以及现代住院医师要求提出合理的规范化培训流程，希望可为住院医师规范化培训提供几点参考。

简介：摘要：军用装备修理企业基层生产车间员工培训过程中存在的问题包括培训模式较为单一、针对组织目标的传达清晰度与力度不足、对基层生产员工的个人需求缺乏重视且缺乏长期引导和培养模式。为解决上述问题，提出基于“四位一体”模式构建基层生产车间员工长期引导和培养模式、关注基层生产车间员工的心理健康程度及在必要情况下给予心理辅导等对策，供参考。

简介：摘要：中国已经实施了企业新型学徒制试点方案，但是忽略了培训企业要应对的人力资本投资风险。从经济学视角进行分析，社会参与学徒制培训的程度越高，专用机技能就越重要，企业就更愿意通过“学徒培养策略”来获取技术工人。因此，企业要加快新型学徒制培训的进度，扩大企业新型学徒制培训的试点范围。下文对基于企业新型学徒制培训过程中酒店企业员工学习策略展开深入讨论。

简介：摘要：《化学分析实验技能训练指导手册》的编写和执行引导师生共同重视实训过程管理，通过实训成绩的评定切实达成实训教学目标。

简介：摘要目的探讨"互联网+移动医疗"在妇产科住培过程管理中的应用效果。方法选择参与基地住培工作的43名教师（住培管理者14人，基地未直接负责管理工作的指导医师29人）和41名住培学员作为研究对象。应用互联网技术管理基地过程管理资料，结合个人意愿及抓阄的方式，将学员分为两组，对照组（n=21）用传统方式进行过程管理，观察组（n=20）用移动医疗协助过程管理。用多维度问卷调查和数据对比方式，分析师生对基地住培管理不同方面的评价、学员干预前后测评考核成绩、不同过程管理方式下学员主管的宫颈癌术后患者医疗满意度情况。采用SPSS 22.0进行t检验和卡方检验。结果"互联网+移动医疗"用于住培管理，在师生中均获得了肯定的评价。认为"有必要"改革既往传统住培管理模式的比率，住培学员[95.1%（39/41）]与住培管理者[92.9%（13/14）]均高于指导医师[62.1%（18/29）]。78.6%（11/14）的住培管理者认为云端资料管理工作耗时更少。用不同方式进行过程管理6个月后，观察组学员临床诊治能力、技能操作能力评分均高于对照组（93.6±5.6 vs. 89.4±5.7；89.6±8.8 vs. 84.0±8.7）。两组学员主管的宫颈癌手术患者"总体医疗满意率"均较高[100%（30/30）vs. 93.3%（28/30）]，移动医疗组患者"非常满意率"高于传统组患者[86.7%（26/30）vs. 63.3%（19/30）]。结论"互联网+移动医疗"用于妇产科住培过程管理有利于加强本专业住培管理过程，提升本专业住培管理质量。