简介：摘要：新员工的培训是为了帮助更好地适应工作环境，提高工作能力，并且培养出良好的工作习惯。为了让新员工受益，培训过程中应以人为本，充分考虑他们的需求，以便更好地实现培训目标。根据新员工培训的核心原则，结合价值观、心理学原则以及组织社会化战略，根据新员工培训的现状，从模式、内容和形式三个方面探究培训策略。
简介：摘要：近年来，我国的社会经济取得了长足的进步，核电行业取得了较大的发展。然而，这种增长同时也给企业带来了新的挑战，需要更加谨慎地应对。随着行业的不断壮大，企业面临的挑战也越来越多。因此，企业若想获得竞争优势，就必须重视对员工的培养和管理，以提升员工的专业技能和职业道德，并严格执行相关的规章制度。
简介：摘要：随着全球气候变暖和碳排放达峰的到来，安全性已成为核电发展的关键。国内核电事业正处于一个发展的黄金时期，从业人员数量也在不断增加。当前，为了确保核电现场的安全运行，各核电厂要求所有进入核电现场的工作人员必须经过严格的安全准入培训和考核，方可获得相应的工作授权。安全培训是核电厂工作人员获得安全资格的第一步，不仅能够提升他们的安全意识，还能够帮助他们建立起良好的核安全文化。
简介：摘要：在企业中，干部的专业技能和知识水平的提升是至关重要的，这不仅有助于增强其理论修养，也有助于更好地应对实际挑战。在新时代背景下，企业面临着更加严峻的挑战，因此，干部的培训显得尤为重要，以便更好地发挥其在人事管理、业务指导、党群组织建设、团结协作等方面的作用。
新员工培训需求分析及培训策略
浅析核电企业培训管理存在问题及措施
核电厂基本安全培训与授权管理
浅谈新形势下如何做好企业干部培训工作
