简介：

简介：摘要：随着国企事业单位机构不断优化调整，体制的不断创新转型，人们的生活水平不断提高，教职工的价值观念、利益诉求、思想观念发生了转变，教职工不能适应环境带来的变化,就可能会严重造成思想不稳定、负面消极情绪等不良问题。加强对学校教职工的心理健康疏导，可以为教职工及时解决自身工作、生活、情感和精神等各个方面可能出现的问题，增强学校教职工积极投身改革和科学发展的责任感，促进学校全面健康发展。

简介：摘要：学校工会是教师之家，是学校党政部门联系教师的重要纽带，在维护教职工利益特别是维护和改善教职工身心健康中发挥着不可替代的作用。为了更好发挥学校工会在改善教职工身心健康中的作用，我们通过问卷调查，在初步了解了学校教职工身心健康状况的基础上，对学校工会改善教职工身心健康的途径做了研究。

简介：

简介：【摘要】本研究通过调查高校工会会员的心理健康现状，分析了工会会员心理问题的来源及成因，提出了有针对性的心理干预措施及对策。通过本次研究，希望高校工会能全面提升对工会会员心理健康的服务水平，能对其会员的心理健康现状给予高度重视，健全工会基层心理服务平台，提升全院职工的职业素养和整体心理健康水平，为创建和谐校园做好坚强的后盾。

简介：摘要：工会和教职工代表大会都是高等学校的重要制度，所以本文从工会、教职工代表大会制度的产生入手，简要分析两者之间的地位以及职权与义务关系，旨在能够帮助相关工作者更好地理解工会以及教职工代表大会的意义，真正推动工会、教职工代表大会在高校发挥各自的优势，这样才能够更好地促进高校民主管理、民主监督，构建和谐校园。

简介：摘要：本文探讨了高校工会在提升教职工心理健康服务方面的重要性、现状、策略与措施。首先，分析了教职工心理健康对教育质量和高校稳定的重要性。其次，对高校教职工心理健康现状进行了深入剖析，强调了工作压力、不确定性等问题。接着，提出了建立全面的心理健康服务体系、开展宣传教育、提供咨询支持和促进工作与生活平衡的策略与措施。通过这些措施，高校工会有望改善教职工心理健康，进一步提升高校教育和管理水平。

简介：摘要：本文将详细介绍高校教职工出现心理健康问题的表现形式，通过专业的调查与研究，精准找出影响教职工心理健康的主要因素，并在积极心理视野下提出优化高校工会服务教职工心理健康的有效路径，其路径内容包含强化心理健康服务质量、打造心理健康服务系统、加强心理健康服务的宣传力度及定期更新心理教育内容等，从而有效满足高校工会服务教职工心理健康的基本需求，增强教职工的日常工作效果。

简介：维护教职工权益是高职院校工会的基本职责,本文就新形势下维护教职工权益的基本任务,努力完善维护教职工权益的制度与机制,提高工会人员维权的能力和水平等作了较为全面的阐述。

简介：建立健全服务教职工体系，创新服务教职工思路载体是高校工会组织履行工作职能，切实维护和发展教职工权益的重要举措。面对长期以来高校工作组织和服务体系行政化、娱乐化、模式化和碎片化等问题，须运用协同视角，从技术创新、分类指导、引入竞争、多方协同、完善网络五个方面提出建立智慧化、专业化、多维化、效能化和长效机制的服务教职工体系的路径选择，以满足教职工各个层面、多元化、全方位的服务需求。

简介：高校工会是高校的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁纽带,其重要职能就是维护教职工的合法权益.高校工会适应时代发展的需要,进一步拓展服务功能,不断提高服务学校发展和服务教职工发展的能力,必须构建服务教职工长效机制.具体来说,就是要体察民情,构建维护教职工合法权益的长效机制;关注民生,构建分类帮扶教职工的长效机制;引领民风,构建开发教职工心智潜能的长效机制;尊重民意,构建教职工信息沟通的长效机制.

简介：【 摘要】 高校工会工作是贯彻和落实党的方针，强化党与高校教育工作联系的桥梁。论 文通过对高校工会工作多方面的说明，阐述高校工会工作中创新精神的应用，并对高校工会工作中存在的问题及具体解决措施进行分析，为促进高校工会工作文化建设，优化学校改革发展，促进和谐校园发展提供帮助。

简介：【摘 要】 教职工会为基层服务，为教职工服务是工会工作的出发点和落脚点，强化工会服务能力，适应新时代新形势，就必须让教职工会敢于创新、敢于发声，建立并创新工会服务机制，强化服务意识，转变服务理念，从而让教职工会有权威、有影响，凝人心、聚人气。

简介：摘要：随着“互联网+”时代的到来，高校工会服务教职工的工作方法、工作内容和形式等方面都将发生诸多变化。因此，在“互联网+高校工会”模式下，需要对服务教职工的方式和创新方法进行研究，本文主要从研究目的与意义、国内外研究情况、研究目标与内容和研究难点策略多个方面进行分析，以期给相关研究人员提供参考性意见。

简介：摘要目的通过对我校教职工的健康体检结果分析，探讨该人群总体健康状况，为高校教师的预防保健工作提供依据。方法通过健康体检，对教师体检结果进行分析。结果通过对患病较高的指标以及不同性别之间的比较，发病率排在疾病谱前6位的依次为高血脂、脂肪肝、高血压、咽炎、肾结石、空腹血糖偏高等慢性疾病；女性教职工妇科疾病宫颈炎、阴道炎的发病率高于高血脂、脂肪肝的发病率。结论高校教师的身体健康方面需要多方面给予关注或进行适当干预。

简介：摘要教师是一个有文化、有知识、思想敏锐的群体，心理敏感度大，压力自然也大。除了本身的教学压力、家庭的压力、经济压力和生活压力，还有来自评优晋级的压力，导致心理上的“焦虑症”

简介：2016年是我国工会工作的发展之年。“服务型教育工会”的创建，是顺利开展各项国家教育工会工作的基础条件。创建新型“服务型教育工会”，提高工会的凝聚力和影响力，是工会不断适应社会发展、融入社会各项管理事业中的一个重要举措。学校创建“服务型教育工会”，应将“教职工之家”的创建作为基本发展手段。纵观现代学校工会发展状况，仍存在工会组织建设不当、服务意识淡薄、发展特色不强、整体参与度不高等问题。因此，学校“教职工之家”的创建，应以国家方针政策为基础，找准教职工的幸福点，着实建设好“创新型”、“服务型”、“成长型”的新型家庭。

简介：提高教职工健康素质和提高教职工思想素质、科学文化素质同等重要，是建设和谐校园重要任务之一。教育事业发展，教职工工作节奏加快，工作压力增大，生活方式改变，体育锻炼减少，教职工健康状况堪忧。学校组织，尤其是工会组织，会同学校党政组织，对教职工健康工作齐抓共管，制订教职工健康工作计划，帮助教职工树立正确的健康理念，开展丰富多彩的教职工健康活动，对教职工进行健康测试，建立教职工健康档案，督促教职工进行体育锻炼，是建设和谐校园，全面提升学校教育教学工作水平，胜任学校教育职能，发挥育人作用之必须。

简介：目的定期进行系统健康体检,对疾病的发病趋势进行前瞻性预测,及时控制危险因素,实施有效干预。方法对重庆师范大学2001年1274例与2006年1357例职工健康体检结果进行比较分析。结果2006年职工高脂血症、高血压病、胆结石、心肌缺血检出率显著高于2001年,并有性别差异,有统计学意义（p〈0.05或0.01）,调查中的常见6种慢性非传染性疾病检出率高峰在50～60岁。结论启动和实施人才健康工程,加强健康教育,改善不良生活方式和习惯,提高身心健康。

简介：摘要戚墅堰区从2009年下半年开始对全区大中型企业开展健康促进，采取以点带面，标准引路的方法，边实践探索，边总结推进，健康促进企业工作成效显著。