简介：

简介：摘要岗位工资是薪酬体系的重要组成部分，是现代企业薪酬设计的普遍做法，在体现岗位价值、劳动价值差异性方面起到了积极的作用。但是在岗位工资设计和实施的过程中也存在这一定的弊端，本文就如何改进优化岗位工资设计提出具体建议，以供同业参考。

简介：摘要物资计量在各个企业中都起着十分重要的作用，是企业把控物资进出数量的重要环节，并为企业对外结算提供数据依据。各个企业都为此设立相关岗位，例如汽车衡计量员、轨道衡计量员。本文将介绍有关计量岗位优化的相关技术要点，提出减少人员使用的具体方案。

简介：摘要：大客户营销岗位在企业中扮演着非常重要的角色，通过专业化的团队管理大客户关系，企业能够更好地实现客户满意度和忠诚度的提升，从而促进业务的稳健发展。因此，本文在阐述大客户营销岗位相关概念的基础上，对目前企业大客户营销岗位绩效考核存在的普遍问题进行了分析，并提出了相应的优化策略，以期能够促进企业大客户营销岗位的不断完善发展。

简介：  摘要：随着全球经济一体化进程的加速推进，企业面临的竞争态势日益严峻，挑战层出不穷。在此形势下，构建科学合理的薪酬激励策略，使之与岗位价值精准对接，成为企业人力资源管理中亟待解决的核心议题。因此，本文拟从深入剖析岗位价值评估的视角切入，对如何精炼优化薪酬激励策略展开深入探讨与研究。

简介：

简介：摘要长期以来，由于电网企业的行业属性，电网企业组织架构主要基于直线职能制的模式来设置。岗位管理则主要采用身份管理与行政职级管理。然而，随着新的电力体制改革的推进，已明确电网企业的定位，在市场化导向下，传统的岗位管理弊端也日益凸显。因此本文针对电网企业岗位管理体系进行优化设计，提出序列化岗位管理体系，以加强电力企业岗位管理。

简介：城市供水是公用事业的重要组成部分，与居民的生活息息相关，可以说供水企业可以为居民提供更好的供水服务。内部控制体系可以保证供水企业经济业务活动的有效性，目前供水企业收费系统内部控制岗位设置方面还存在一些问题，阻碍了供水企业的发展，本文从供水企业收费系统内部控制的现状出发，对供水企业内部控制体系的建立进行了分析，最后对如何优化供水企业收费系统内部控制岗位设置提出了几点建议。

简介：【摘要】在“挖潜 增效”大背景下，面对车站人手缩减的现状，岗位优化势在必行。“大轮岗”模式把中心站（区域站）内各自然站的人力及培训资源进行整合、融合、优化，能够在岗位优化、排班工时以及人员培养方面具有较大的优越性。

简介：摘要：编辑岗位在今天的信息时代具有重要意义，编辑人员在不同领域中扮演着关键角色。然而，随着信息量的急剧增长和工作任务的复杂性增加，编辑工作面临诸多挑战。为了提高编辑岗位的工作效率和质量，优化工作流程显得尤为重要。本文旨在探讨编辑岗位工作流程的优化策略，以提升编辑工作的效率和水准，适应当今快节奏的工作环境。

简介：常从一个化工机械厂门口经过，那是一个近乎停产的企业，工人们上班懒懒散散。突然有一天，这家厂子在门口挂了这样一条标语“珍惜岗位，工作是福”，听说是刚上任的厂长提了脱贫口号，化工厂一改过去懒散的工作作风，还制定了一系列激励措施，充分调动起了工人的积极性。两年后这家濒临破产的企业走出了困境。

简介：摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革，提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗，公开公正，严格考核，竞聘上岗，按岗定薪，充分调动了干部职工的积极性、创造性，发掘了职工潜能，引导职工奋发向上，创造佳绩，从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。

简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：摘要：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，如何合理配置和优化岗位，提高员工工作效率，已经成为企业迫切需要解决的问题。基于此，本文旨在深入探讨基于统计数据的计划岗位优化与调整策略，以期为企业的岗位管理工作提供科学的决策依据和实践指导。

简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：摘要：本文以企业物流管理中的人员调度与岗位配备优化为研究主题，通过对相关理论和实践的探讨，旨在提出一种有效的人员调度与岗位配备优化方法。首先，介绍了企业物流管理的背景和重要性，以及人员调度与岗位配备在物流管理中的关键作用。接着，分析了当前人员调度与岗位配备存在的问题和挑战，并提出了优化方法的必要性。然后，详细介绍了人员调度与岗位配备的相关理论和方法，包括任务分配、人力资源调度和人员培训等方面的内容。最后，通过实例分析和案例研究，验证了优化方法的有效性和可行性，并总结了研究结果和结论。

简介：摘要：本文旨在探讨如何优化人才培养路径以满足企业岗位能力要求的需求。首先，通过分析企业岗位的分类和特点，深入剖析了不同岗位对人才的能力要求。接着，对传统人才培养模式存在的问题进行了归纳和分析，包括理论知识偏重、实践能力培养不足以及培养目标与企业需求脱节等方面。最后，提出了优化人才培养的策略，包括校企深度合作、改革课程体系以及创新教学模式等方面。本文旨在为高校和企业提供参考，促进人才培养模式的改革和优化，以更好地满足企业的人才需求。

简介：摘要：随着高铁网络的不断扩展和客运量的持续增长，高铁车站客运岗位职工的管理显得尤为重要。本文旨在深入探讨高铁车站客运岗位职工的管理模式，分析其存在的问题，并提出针对性的优化建议。通过对管理模式的深入剖析，我们旨在提升高铁车站客运岗位职工的工作效率，改善旅客体验，促进高铁事业的持续发展。

简介：“岁月不居,时节如流。”不曾忘记,年味是街头巷尾瞻呻啪的鞭炮和烟花,是户户门上红彤彤的舂联和福字;是一家老小香喷喷吃着的年夜饭;是全家喜盈盈观看的联欢晚会……从“千门万户瞳瞳日,总把新桃换旧符”中,胡门体会到时间的流动;从“举杯亙敬屠苏酒,散席分尝胜利茶”中,我们品出了砥砺与畅想。年味是家的味吟爰的味道、幸福的味道。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。