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简介：劳动创造了人,又唤起了人的创造力。在唐钢＂郑久强创新工作室＂的名人榜上,一钢轧厂青工吴鹏凭借＂两点一线＂转炉炼钢操作法入选其中,成为该创新工作室培养出的又一颗＂蓝领明星＂。做为该创新工作室的负责人,被誉为华夏第一炼钢工的郑久强的身上拥有着全国＂五一＂劳动奖章、

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简介：通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。

简介：高校教师岗位分类管理是国家事业单位岗位设置管理改革的重要组成部分,对于提高高校管理水平起着重要作用。通过分析当前高校教师岗位分类管理存在的问题,结合马斯洛需要层次理论、复杂人假说等管理学知识,将岗位分析理论引入到高校教师分类管理实践中,按照岗位分析的标准和流程,科学设置教师岗位类别,探索建立与岗位设置相适应的配套机制。

简介：1986年至今的高校教师职务聘任制工作,大致可分为三个阶段;1986年至1988年的首批评聘阶段,1989至1990年的复查验收阶段,1991年至今的经常化阶段。在首批评聘阶段,以及经常化阶段的前几年,不论是国家对各高等学校,还是高校内部对各院(系),在教师职务聘任制的管理办法上,一直

简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：摘要：对于事业单位而言，如果想要在当前的时代背景中实现长足发展目标，就必须要积极顺应市场经济的实际需求来调整人才的分布结构。相比较来看，传统制度中的用人模式并不利于留住优质人才，久而久之会导致事业单位的岗位设置不合理，影响各项工作的顺利开展。为此，在之后的工作中，事业单位应当从细节出发来调整岗位设置，尽快落实全新的聘用机制，在改革与转型的过程中不断积累宝贵经验，积极完善管理方法，为了在新环境中得以稳定发展而持续输送新的活力。

简介：摘要：人力资源管理是医院运行保障的一个重要环节，其中医护人员的配置更是关键，决定了整个医院的运营。现有研究中，对于麻醉科人力配置更多集中在麻醉护士的研究上。本研究则着眼于麻醉医师，根据某医院麻醉医师与手术间数量的配置标准及实际工作量进行麻醉医师定岗测算，满足手术麻醉需求,降低麻醉不良事件发生率,提高医院经营管理效率,为合理配置麻醉医师人力和控制人力成本提供一定思考。

简介：本文针对高校岗位管理制度改革的实施,结合北京大学岗位聘任工作实际情况,从岗位聘任条件的可持续性、高层级岗位资源稀缺、岗位竞争机制以及岗位聘后考核等方面的问题,对高校岗位聘任后的长效管理机制的建立进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。

简介：摘要：随着竞争日趋激烈的电力行业和国有企业的逐步改革，员工的岗位胜任能力是企业能否保持竞争优势的关键因素。本研究从岗位胜任能力的概念和理论基础入手，深入剖析电力行业的特性以及对岗位胜任能力的影响，并阐述了国有企业员工岗位胜任能力的重要性以及其影响因素。进一步，基于评价对象和评价目标的确定，我们制定了评价指标和标准，并构建了评价模型和方法，从而建立起电力行业国有企业员工岗位胜任能力评价体系。最后，我们就如何优化该评价体系做出了深入探讨, 以便更好地评估和提升员工的岗位胜任能力。本研究对于深化电力行业国有企业人才培养和人力资源管理有重要的理论和实践意义。

简介：摘要目的探讨手术室护理岗位管理方式与实践效果。方法选择2016年1月—2018年1月各个医院的共201例护理人员作为此次研究对象，其中100例护理人员不进行手术室岗位护理作为本次对照组，101例护理人员进行岗位护理作为本次研究的观察组。比较两组护理人员与其医生的护理工作满意度。结果观察组护理人员与医生护理工作满意度分别为97.03%和96.04%，对照组护理人员与医生护理工作满意度分别为82.00%和79.00%。观察组护理人员与医生对护理工作的满意度均高于对照组，两组间比较具有统计学意义（P<0.05）。结论对护理人员进行手术室护理岗位管理，其有助于护理人员以及医生的护理工作满意度，值得医院广泛应用于推广。

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简介：近年来,国家安全监管总局下发了一系列关于开展安全生产标准化建设的意见通知,特别是对开展企业安全生产标准化岗位达标提出了专项指导意见。实现岗位达标是实现专业达标,进而实现企业达标的基础。岗位是班组最基本的单元,班组是企业的基本单元,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实。因此,企业的安全管理必须从班组抓起,落实在岗位。加强班组安全建设是落实安全主体责任的重要环节,是构建和

简介：事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

简介：上海纺织控股(集团)公司工会发起的纺织职工岗位规范用语征集评选活动已告结束。笔者看了这些由纺织职工自发提炼的、具有浓厚产业特色的岗位规范用语深有感触。

简介：[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年，随着疫情的发展，线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性；阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。

简介：行为科学告诉我们,动机是行为的直接推动力,它的产生不外乎两个方面的原因:一为内在条件,称为“内动力”;一为外在条件,称为“外驱力”。我们在长沙市部分企业,进行了青工岗位成才的动因构成进行了调查和探讨:

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