简介：摘要目的探讨腰硬联合阻滞分娩镇痛对母乳喂养及新生儿精神行为能力的影响。方法在2012年~2014年中随机选取200例初产妇作为临床研究对象，将200例初产妇分为治疗组和对照组，各100例，治疗组100例初产妇给予蛛网膜下腔舒芬太尼5.0-8.0µg和硬膜外自控镇痛泵（舒芬太尼10-15µg+甲磺酸罗哌卡因119.2mg+生理盐水至60ml）维持用药，背景剂量为5ml/小时；对照组100例患者则给予传统常规性的镇痛方式。观察两组的母乳分泌情况和对新生儿精神行为能力造成的影响，并分析讨论。结果治疗组患者在经过腰硬联合阻滞分娩镇痛后，乳汁分泌时间明显短于对照组患者；治疗组和对照组的新生儿精神行为能力均良好，于治疗组新生儿精神行为能力评分略高于对照组。p＜0.05，两组比较数据结果有统计学意义。结论腰硬联合阻滞分娩镇痛效果明显，可促进乳汁的分泌，对母乳喂养非常有益处。舒芬太尼对新生儿精神行为能力并无不利影响，因此，此种分娩镇痛的治疗方法，值得在临床中推广应用。

简介：@张小锋(对外经济贸易大学党委宣传部长):高水平人才为国家和社会之亟需,此人之共识。但如何培养高水平人才,众说纷纭,难有定论。高水平人才培养是一项系统工程,牵涉社会方方面面,单单依靠某一部门,很难奏效,正因如此,高水平人才培养才成了"世纪难题"。如何突破困局,迈出实质

简介：在28±1℃水温下，利用自制鱼类游泳行为试验装置，采用流速递增法，研究了体长5．0～15．0cm草鱼幼鱼的游泳能力和游泳行为。结果表明：该体长范围内的草鱼幼鱼临界游速在68—100cm／s之间，临界游速基本随鱼类体长增加而线性增长；在整个试验过程中，根据鱼类对水流流速的游泳行为响应，鱼类的摆尾频率随着水流速度的增加而线性增加，整个游泳过程分为4个阶段，每个游泳阶段的最大流速依次为临界游速的45．6％、82.8％、95．9％和100％。本研究成果可为四大家鱼游泳能力进行有益补充，也可为鱼道流速设计提供游泳能力参数。

简介：摘要近些年，社会经济迅猛发展，各种电力设备在人们生活中日益增多，这也使电力需求快速变大。然而社会主义市场经济制度的建立和电力企业体制的改革，对提高电力企业驾驭能力和增强企业专业化管理提出了新的挑战，从而适应电力发展需求，这就客观上要求企业进行人力资源集约化管理。本文首先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此，全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。

简介：目的：探讨自我护理能力对妇科化疗患者健康行为的影响。方法：选取71例妇科化疗患者并随机分为对照组32例和观察组39例，对照组进行常规护理指导，观察组进行自我护理能力的指导教育。调查两组患者的自我护理能力和健康行为水平。结果：对照组患者自我护理能力处于中水平的比例达到62．50％，其中自我责任感、自我概念、健康知识水平、自我护理技能等项目得分中水平所占的比例均高于50％；观察组患者自我护理能力得分高水平所占的比例均高于75％，无患者处在低水平。对照组的患者健康行为得分中以中水平为主，同时躯体活动和心理健康低水平比例高于20％，而观察组健康行为各项得分以高水平为主，且无低水平患者。结论：对妇科肿瘤化疗患者住院期间加强自我护理相关知识和技能的培训教育，可提高自我护理技能，改善健康行为，提高患者生活质量。

简介：摘要伴随着电力实业的不断发展，电力企业在劳务用工方面形成了直接用工、劳务派遣以及外务外包等几种模式，新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的相继实施严格规范了劳务派遣用工，切实保障了被派遣者获得同工同酬等权利。若企业人力资源对新法理解不到位，就可能会面临用工风险。本文阐述了电企的用工形式，并分析了电力企业用工风险及其防范措施。

简介：摘要随着我国科技和经济的不断发展，我国电力行业也逐渐表现出强劲的发展势头。也正是由于这一因素，从事电力相关方面的人力资源也已经逐渐成为电力行业中宝贵的财富，并且，电力企业的发展与电力人力资源有着密不可分的关系。但是，由于我国起步较晚，因此在人力资源管理的相关方面仍然存在一些问题，而这些问题对电力企业的发展有着直接的作用。因此，对电力人力资源管理的研究具有深远的意义。本研究将对我国电力人力资源管理中所存在的问题进行简要的分析及讨论。

简介：目的研究硝酸钇对子代大鼠神经行为和认知能力的影响。方法将孕鼠随机分为对照和受试物低、中、高4个试验组,20只/组。从孕期第6天（GD6）至分娩后第21天（PND21）,受试物组每天分别灌胃给予硝酸钇溶液5、15、45mg/kgBW,对照组灌胃给予蒸馏水。断乳后,继续给予子鼠原剂量受试物直至PND63天。观察不同剂量硝酸钇对子鼠生长发育、脏器组织和神经行为的影响。结果在PND21天时,雄鼠低、中、高3个剂量组体重均高于对照组,且差异有统计学意义（P〈0.05）。但从PND42天开始至试验结束,雄性高剂量组体重明显低于对照组,导致高剂量组雄鼠总增重和总进食量均低于对照组,且差异有统计学意义（P〈0.05）,但食物利用率无变化。PND42天时雌鼠低剂量组体重和雄鼠高剂量组脑体比均高于对照组,且差异有统计学意义（P〈0.05）,但不认为有生物学意义。Morris水迷宫试验中仅高剂量组雌鼠第5天的潜伏期高于对照组,且差异有统计学意义（P〈0.05）,其他神经行为试验结果均未见差异。结论在本试验条件下,断乳后持续给予硝酸钇受试物会导致高剂量组雄性子鼠的体重下降,但不会影响脑组织重量,也不会在成年早期对子鼠的痛觉、运动活力和认知能力等神经行为造成影响。

简介：摘要目的探讨延续护理对COPD患者自我护理能力和健康行为的影响.方法在医院２０１３年１０月到２０１４年１０月期间诊治的COPD患者中抽取７７例作研究对象,将本组病例依据随机数字法分为观察组(n＝３９)和对照组(n＝３８),观察组在常规出院指导基础上接受延续护理干预,对照组则单纯采取常规出院指导,比较两组患者的自我护理能力以及健康行为情况.结果治疗后,观察组ESCA评分、HPLP评分分别是(１３３．５８±１４．２６)分和(１４０．９５±２２．３７)分,高于对照组的(１１２．０５±２．３５)分和(１１４．４８±１０．６３)分,两组患者ESCA评分、HPLP评分的组间比较差异均有统计学意义(P＜０．０５).结论延续护理应用于COPD患者院外护理中效果明显,有助于提升患者的自我护理能力,建立并保持健康行为习惯.关键词延续护理;COPD患者;自我护理能力;健康行为TheeffectofcontinuousnursingonCOPDpatientsself－careandhealthbehaviorLiLi－HuaAbstractobjectiveTodiscusstheeffectofcontinuousnursingonCOPDpatientsself－careandhealth．MethodsChoosed７７casesCOPDpatientsfromOct．２０１３toOct．２０１４todivideintostudygroupandcontrolledgroup．Thestudygroupweretreatedwithcontinuousnursing,thecontrolledgroupweretreatedwithroutinedischargeg(uidance．Comparedthepatients’self－careandhealthbehaviorofthesetwogroups．ResultsThestudygroupESCAscaresandHPLPscoreswere(１３３．５８±１４．２６)and１４０．９５±２２．３７),higherthan(１１２．０５±２．３５)and(１１４．４８±１０．６３)ofcontrolledgroup(P＜０．０５)．ConclusionTreatingCOPDpatientswithcontinuousnursingiseffectivetohelppaKtieeyntwsotrodsestablishself－careandhealthbehavior．continuousnursing,COPD,self－care,healthbehavior中图分类号R４７３．５文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０９６１－０１

简介：摘要人才竞争是企业竞争的核心动力，企业的竞争也就是人才的竞争，所以，企业一定要将人才资源的管理提升到一定的高度，树立科学的人才观，只有对企业的人才资源管理体系不断地进行完善，在激烈的竞争中，企业才会占居重要的地位。本文对电力公司的人力资源用工风险进行了分析，并且给出了相应的对策。

简介：摘要本文以人力资源管理六大模块为切入点，分析了电力企业人力资源管理存在的主要问题，并在此基础上提出了改善电力企业人力资源管理的对策。

简介：摘要目的探讨延续护理对高血压患者自我护理能力以及健康行为的影响。方法选取我院于2012年1月至2013年12月接收的100例高血压患者作为本次研究的对象，将100例患者随机列入观察组与对照组，每组各为50例。患者康复出院后，对照组患者实施传统门诊随访的护理模式，而观察组患者则运用延续护理随访的护理模式。对比分析两组患者出院前后高血压预防与治疗知识和自我护理能力以及健康行为情况。结果出院后，观察组患者高血压预防与治疗知识和自我护理能力以及健康行为情况均显著优于对照组患者，比较差异显著（P＜0．05），具备统计学的意义。结论高血压患者出院后对其实施延续护理，有助于加深患者对高血压疾病防治知识的了解和掌握，同时也可以巩固和优化患者自我护理的能力以及健康行为。

简介：摘要现代电力企业的竞争,是电力技术与科学管理水平的竞争,而其中人力资源是关键的力量.电力企业的发展离不开人力资源的强大支撑。但是,从当前的电力人力资源管理绩效评价来看,还存着一些不可忽略的问题,必须引起我们的高度重视,探索优化电力人力资源管理绩效评价的相关策略,才能助推管理绩效评价水平的提升。

简介：摘要进入新世纪后，知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下，国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源，决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍，提高员工队伍素质是关键，想要牢牢地把握住发展的主动权，就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段，是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析，发现管理观念的落后和人力资源结构不合理，人力资源管理机制落后，针对发现的问题，提出解决措施。

简介：摘要市场经济飞速发展，电力企业间的竞争愈发激烈。优秀的人力资源管理对于企业的发展和强大具有重要作用，而要实现人力资源的优质管理就需要建立优秀的人力资源管理绩效评价体制。本文以电力企业为研究对象，浅谈如何优化电力人力资源管理绩效的评价体制。

简介：摘要面对越来越大的市场竞争压力，人力资源的有效管理是关乎竞争成败的关键性因素。其中，人力资源绩效评价作为电力企业人力资源管理工作的重中之重，对促进电力企业的发展进步具有重要作用，必须高度重视。因此，电力企业应尤其注重绩效评价，科学合理地落实。基于此，文章重点分析了现有电力企业人力资源管理绩效评价运行模式的现状以及存在的问题，并针对性的提出了战略对策。

简介：

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简介：摘要随着我国经济建设得到了愈来愈高速的发展，像电力企业对其人力资源管理也逐渐进行了系统的改进。绩效管理作为人力资源系统管理中的一个核心组成，无论是对于企业管理的规范还是促进企业管理效率的提高、优化资源配置都具有至关重要的意义。同时加强电力人力资源管理也是符合当前社会形势对其提出的新要求所在。基于现阶段还是仍有部分电力企业并未加强对绩效评价体系建立的重视问题，导致其在整个企业的管理中依然潜在较多问题。针对于此，本文就电力人力资源管理绩效评价体系的构建与改善进行研究，以期引导企业制定、引进相关评价体系，促进自身的可持续发展。

简介：摘要目的探讨延续护理对直肠癌患者术后心理行为及自护能力的影响。方法本研究包括2013年1月-2015年1月期间来我院手术的68例结肠造口患者，随机分为对照组及观察组。对照组采用常规护理模式，记录患者联系方式（家庭电话，家庭住址等），出院后不再接受医护人员的护理。观察组定期接受专业医护人员组织的活动和培训。最后对两组患者采用自评方式和ESCA量表判断患者的心理和行为护理能力。结果观察组患者在自我概念，自我保护能力和健康知识水平方面的得分均高于对照组，只有自我责任感方面比对照组低。但观察组的总分明显高于对照组。两组患者在健康状况，生理机能，社会功能，躯体疼痛等方面的得分均明显高于刚出院时的得分，并且观察组的得分明显高于对照组，两组之间的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论延续护理可以显著改善患者的心理素质，提升生活质量。