简介:摘要:在企业的不断发展中,人力资源是不可缺少的部分。因此,资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一,而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发,企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源,将人才安排到最合适的岗位中,以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中,由于信息不对称等问题,导致人力资源配置不合理。因此,在未来发展中,需进一步完善人力资源配置模式。
简介:摘要:随着网络时代的全面发展,信息技术水平不断提升。现代信息技术中的网络走进小学语文课堂,犹如给语文课注入了鲜活的血液,让语文学习过程趣味横生,学生兴趣盎然,这样有效地提高了课堂教学效率。我认为学生可通过网络教学获取的大量信息进行分析、优选和进一步的加工、利用。使他们的创新能力和信息能力得到很大的锻炼和提高,网络教学走进语文课堂,能够使学生学得主动、快乐,学生的综合素质能得更高的提高和体现。在素质教育理念下,网络信息技术的全面覆盖,对深化小学语文教学改革起到了重要作用。就此,本文针对网络环境下小学语文教学应该做出怎么样的改变,才能满足现代化教学理念的需求,促进现代教学水平的提升,巧用网络资源优化小学语文教学。
简介:摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要,而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求,借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人;然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算,门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人,其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人,合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化,总人数由150人增加至160人,其中门卫岗减少17人,处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况,以及排查消防隐患的能力,可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。
简介:摘要:水资源是人类赖以生存的基础,对水资源进行合理开发、高效利用以及节约保护,不仅能够充分保障区域饮水及供水安全,同时,对于区域经济发展也具有重要意义。现阶段,我国全面实施最严格水资源管理制度,加快推进建设节水型社会,由此可见我国政府对水资源管理方面的重视与决心。合理开发利用水资源是区域经济稳定发展的必要条件。中国水资源分布不均,一些区域经常出现资源性或季节性缺水,阻碍当地社会经济的正常发展。优化我国水资源的配置,提高水资源利用的社会经济生态综合效益有着非常重要的现实意义。本文通过对水利工程施行联合多目标综合的水资源配置,围绕国家重点战略发展需求重新审视水资源供需形势和水资源配置格局,为水资源规划和顶层设计提供管理思路。