简介：时光流逝,岁月无情。备受球迷喜爱的阿根廷球星巴蒂斯图塔也终于要在这个夏天离开记载他荣辱沉浮的亚平宁赛场,去他所不熟悉的卡塔尔寻觅新的天地。在奔赴卡塔尔之前,"战神"接受了阿根廷专业足球媒体《奥莱体育日报》的专访,敞开了自己的心扉……(以下巴蒂用"巴"代替)记者:据说您与卡塔尔俱乐部签订的合同中有一条是可以随时选择别的球队,例如如果有一家英超俱乐部向您发出邀请……巴:没有,并没有这么一条,卡塔尔方面为我开出的条件非常有诚意,我们谈得很顺利。其实,为了忙这件事(转会),我已经有些焦头烂额了。这段时间,我只希望在自己的家乡和亲人安静地享受几天假期,希望媒体们放过我这个可怜的老头(笑)。记者:您在阿根廷国家队前期获得了很多荣誉:1991年美洲杯、1992年的联合会杯以及1993年的美洲杯,您对此有什么

简介：采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。

简介：摘要目的通过问卷调查了解实习护生职业危险性认知及职业满意度间关系。方法采用自行设计问卷的方法对８０名临床实习护生进行职业危险性认知和职业满意度调查，根据问卷调查的结果探讨护生职业危险性认知与职业满意度间的关系。结果４７．４％实习护生对护理职业不满意，４８．７％护生对于护理职业满意度说不清，而只有３．８％的实习护生对护理职业很满意。实习护生职业危险性认知与职业满意度间相关系数为０．３０８，呈正相关关系，护生职业危险性认知越高，职业满意度越高。结论实习护生职业危险性认知总体不高，职业伤害发生率较高，护理职业伤害一定程度上影响了护生的职业满意度，减少职业伤害的发生一定程度上有利于提高护生职业满意度。

简介：每个人都会有很多想买现的愿望，但可能这些愿望与身边人的期望不符。比如，父母希望我学医，我却想学文；家人希望我考公务员，我却想创业；女朋友希望我毕业后回家乡，而我却希望留在其他城市……在我们做出选择的时候，内心都有一些自己独特的准则，比如什么最重要、什么更值得等，这些准则就是由我们的价值观决定的。

简介：摘要目的通过分析护士职业现状，寻找对策，稳定护理队伍。方法发放护理职业满意度调查表，从职业，学历，收入以及对管理者类型期望四个方面收集数据。结果多数护士认为护理职业较稳定，但工作压力大，收入较付出低，提高个人学历迫切性强，认为新形势下的管理者不仅要能干活，还要有创新精神。结论提高护士社会地位，加强自身学习，提高素质，更好地适应社会，服务患者，体现自身价值。

简介：摘要目的了解临床一线护士职业满意度、自我认同感、社会支持的状况，探讨自我认同感、社会支持对职业满意度的影响。方法采用问卷法对120名在职在岗临床一线护士进行职业满意度，自我认同感和社会支持的调查，进行相关性分析。结果临床一线护士职业满意度总分为(23.37±2.39)分；社会认同（3.91±0.50）分，个人认同（3.92±0.47）分，形象认同为（3.20±0.81）分，社会支持总分为（41.49±6.52）分。职业满意度与自我认同各维度、社会支持均呈正相关（r=0.294～0.386，P＜0.05）。结论临床一线护理人员的职业满意度与个体的自我认同、社会支持呈正相关。应加强护士的职业教育和社会支持，以提高其职业满意度，确保临床护理工作质量。

简介：党的十八大报告指出，要合理配置教育资源，大力促进教育公平，努力办好人民满意的教育。近El，为了贯彻落实十八大精神，十八大代表、省委教育工委书记、省教育厅厅长罗伟其在传达贯彻党的十八大精神报告会上做了（（学习贯彻落实十八大精神，以创强争先建高地为总抓手，

简介：摘要：针对职业匹配程度对员工绩效和职业满意度的双重影响问题，文章首先研究了结果强调了职业匹配程度在塑造员工绩效和满意度方面的关键作用，通过提升技能匹配、兴趣匹配、价值观匹配等方面的努力，组织可以创造更有利于员工发展的工作环境，同时，员工绩效在职业匹配程度与职业满意度之间的中介效应进一步凸显了绩效管理对于员工工作体验的重要性。

简介：摘要：目的：调查目的是为了解临床护士对工作现状的满意度，以及采取相关措施，有效提升护士人员的满意度，从而提高护士对工作的积极性，提升护士队伍的稳定性，进一步提高工作效率与服务质量。

简介：目的了解医院对江苏省近几年毕业的中高职护士职业素质、知识、能力的评价,分析护理专业人才培养的效果和存在的问题。方法在江苏省30所医院,对工作时间5年以上的中级及以上职称的护理人员,以《护理专业毕业生岗位适应状况调查表》进行问卷调查。结果江苏省医院对1999-2004年毕业的中高职护士基本素质、知识和能力的满意率总体较高,但是“人文意识、伦理意识、沉着自信、法律意识、评判性思维、创新意识”等素质、“人文、临床医学、预防保健”知识及“英语应用、组织管理、教育教学、文献检索”等能力满意率较低;在护士的基本职业素质、知识及能力中,对能力的满意率最低。此外,医院对高职毕业生的满意率较中职毕业生高。结论应提高护士的学历结构,加强护生能力的培养,尤其要重视人文素质、人文知识及综合能力的培养,以满足社会的需求。

简介：目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。

简介：摘要：目的 分析职业因素与护士工作满意度的关系。方法 分层抽取1线、2线、3线城市20家不同类型医院的临床科室护士为研究对象，采取问卷调查和访谈调查法了解护士的职业现状以及对职业的满意程度，分析不同职业因素对护士工作满意度的影响。结果 接受调查的1893名护士中有479名护士对目前工作表示满意，仅占总调查人数的25.30%，综合各因素分析发现，影响护士工作满意度的职业因素包括技术职称、工作时间、薪资报酬、医患关系、工作环境等。结论 提高护士工作满意度要从多方面入手，院方应对目前临床护理工作人员的工作制度进行优化和改善，重视护理人员的个人成长和职业规划，合理排班、调整薪酬待遇、多提供良好的学习空间和平台，促进护士工作质效，减少护理纠纷和投诉，改善医患关系，形成温馨和谐的工作环境，提高护士的工作满意度。

简介：【摘要】目的 探讨工作满意度对低年资护士职业倦怠与职业认同的影响研究。方法 使用采用《一般人口学资料调查表》、《职业倦怠量表》、《职业认同量表》、《工作满意度量表》对自贡市某医院321名低年资护士通过问卷星进行横断面研究。结果 低年资护士职业倦怠总均分（36.96±12.21）分，处于中等以下水平，其中“情感衰竭”（11.99±5.99）分，“玩世不恭”（7.31±5.05）分，“成就感低落”（17.66±7.35）分。低年资护士玩世不恭与职业认同相关性更高（r = -0.318，P

简介：

简介：目的调查全日制本科及以上学历护士职业延迟满足及工作满意度现况，并分析两者之间的关系。方法采用职业延迟满足量表和护士工作满意度量表对127名全日制本科及以上学历护士进行调查。结果全日制本科及以上学历护士职业延迟满足总分为（23．62±3．46）分，工作满意度总分为（125．14±22．15）分；护士职业延迟满足与工作满意度成正相关（P〈0．01）；职业延迟满足为护士工作满意度的重要影响因素（P〈0．01）。结论医院或护理管理者应关注全日制本科及以上学历护士的职业延迟满足，提高工作满意度，促进护理事业的发展。

简介：摘要测评学生满意度，首先需要一个可供直接测量的指标体系。指标体系必须反映影响学生评价高校服务质量的主要因素，它能否反映高等教育特性和学生对高校教育服务产品的实际需求，是决定整个测评体系合理性、适用性的关键。本文在提出高校学生满意度指标体系理论框架的基础上，形成了一个逐级展开的多层次、多维度的指标体系，并通过统计检验，对测评指标进行了修正和赋权。

简介：摘要目的树立消毒供应中心人员职业形象，对提高消毒供应中心工作满意度极为重要。方法通过礼仪培训及改进工作方法提高消毒供应中心人员专业素质及人文素养，树立消毒供应中心人员职业形象。结论树立消毒供应中心人员职业形象，对提高临床科室对消毒供应中心满意度极为重要。

简介：摘要目的了解吉林省3所三级甲等医院临床护士的职业认同与工作满意度的关系。方法采用便利抽样法抽取吉林省3所三级甲等医院临床护士598名，采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果临床护士的职业认同感评分低，直接影响其工作满意度。结论相关管理部门应采取有效措施，提高临床护士职业认同感，增加工作满意度，保证护理质量。

简介：【摘要】经调查，当前农村教师在职业满意度上表现出特殊的两面性，即表面上职业满意度较高，但实质上职业满意度低。其满意的原因有社会舆论、个人择业取向等；不满意的原因有社会转型时期农村教师的社会心理变化、工作生活现状造成沉重的职业压力等。农村教师职业满意度上的两面性特点的形成根源在于社会转型时期价值观念、职业理想与现实、情感与理智的相互冲突。

简介：摘要目的了解我院门诊护士工作的压力来源、工作满意度的状况及两者之间的关系。方法采取问卷调查法，对56名门诊临床护士进行调查。结果职业压力中，工作环境及资源得分最高。工作满意度中，护士对福利待遇和职业发展机会最不满意；护理专业，工作量及时间分配的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面的问题。结论医院应采取有效措施提高门诊护士福利待遇与发展机会，改善不良工作环境，合理编设护理人员，优化管理方式，减轻护士职业压力，提高工作满意度。