简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：摘要：当前铁路工务职工教育工作中优势与缺点并存，职工业务素质能力不高一直饱受集团公司及工务段的重视。本文笔者以工务段职工教育为例，主要对现阶段铁路工务职工教育的优缺点进行分析，提出铁路工务职工教育的下一步发展方向，不断提高职工的政治和业务素质能力，提升工务段整体的作业水平。

简介：摘要：本文结合实际，对现代企业工会职工教育工作要点进行探讨。首先论述了开展现代企业工会职工教育工作的意义，其次在探讨企业工会职工教育现状的基础上，提出了针对性的教育方法，希望分析后能够给相关人员提供一些参考。

简介：摘要：提高培训对象对培训活动的积极参与度，培训方法还是要多样化，减少枯燥的课堂讲授，增加与现有的工作项目有关的案例分析、研讨会、经验交流会等。这类型的培训方法强调在“做”中学，以学员的行动导向为基础，对于一线工人来说，实操演习、案例分析这样更有实际意义，直观的培训方法更受欢迎。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的发展，科学技术的进步，供水企业的相关设备也随之更新换代，同时新型技术的应用也逐渐普及，为此，供水企业对于高素质水平综合型人才的需求也逐渐提升，以此促使企业发展的质量及效率得到提升。所以，供水企业应当对于职工教育的关注度逐渐提升，同时投入一定的人力及物力促使其发展，但在此阶段也同样存在一定的问题，所以需要采取有效的改进措施，以此促使企业更好的发展。基于此，本文从供水企业职工教育的现状出发，进一步分析得到供水企业职工教育的改进策略，以此为相关工作者提供借鉴和参考。

简介：摘要:我国经济的快速发展推动着交通运输行业更进一步，铁路运输业也在不断的扩大，。然而铁路运输过程中存在许多安全隐患，导致铁路不能够顺利运行，因此管理人员在日常工作过程中需要注重对铁路机务的安全管理问题。本篇文章浅述了铁路机务系统管理安全的近况，分析改善铁路机务系统安全管理现状的措施，使我国的铁路运输行业可以长期稳定的发展。

简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，事业单位对职工的综合素质要求越来越高，这就要求广大事业单位职工在工作之余，还必须积极努力学习新的理论知识和业务技能，拓展自己的知识面，提升自己的综合能力，使自己成为一专多能的业务精英，才能胜任事业单位今后的发展需求。在就业竞争激烈的当下，如何通过培训提升广大职工的综合素质，提高工作效率，给事业单位创造更多的价值，是广大人力资源培训管理者需要思考的问题。文章通过分析当前事业单位职工教育培训存在的问题，提出做好职工教育培训工作的对策。

简介：摘要：本文旨在从职工角度出发，深入研究公路系统事业单位职工教育的现状和需求，以提出实际可行的教育教育建议。首先分析了公路系统事业单位职工教育的重要性，然后重点讨论了职工角度出发的公路系统事业单位职工教育策略，并对公路系统事业单位职工教育的启示进行了探讨。本文旨在为公路系统事业单位职工教育提供借鉴和指导。

简介：摘要：随着铁路跨越式发展及“八纵八横”路网的全面推进，铁路技术、设备、工艺更新周期日趋缩短，对职工的要求也由力量技能型向知识技能型转变。“加快培养造就一批技术精湛、技艺高超的高技能人才”，是当前铁路工作的现实要求，也是全面建设“安全济铁、智慧济铁、品质济铁”面临的新课题。针对我段职工教育中的特点， “创新教育理念、改进培训方式”值得我们认真研究，开阔思路，借鉴其经验，吸取其优点，在我段职工教育中有着极为广阔的前景。

简介：摘要：随着信息技术化的不断提升，传统的职工教育培训已不能满足企业发展以及职工自身发展需要。在“互联网＋”大背景下，教学手段不断翻新变化，各种新媒体学习终端相继涌现普及，面对时代的变革，企业发展和职工个人发展需要，应用“互联网＋教育”这一模式势在必行，它能促进和提升职工教育培训质量，提高教育培训的灵活性，充分发挥工会教育职能。

简介：摘要：科学技术领域的进步与社会经济发展水平的持续提升，均离不开各行各业的共同助力。石油行业作为国家的支柱型产业，其稳定的发展对促进我国国际竞争力与经济发展起着至关重要的作用。因此，石油企业需要肩负起自身的责任，将职工教育培训活动作为工作的重点，以此提升自身的经济效益。基于此，本文首先提出石油企业开展职工教育培训的必要性；其次，指出了石油企业开展职工教育培训中存在的问题；最后，根据指出的问题，作出了行之有效的解决对策，希望能够为助推石油企业的可持续发展提供参考性的意见。

简介：摘 要：铁路运输业是影响国家经济运行的重要因素之一，铁路运输业的发展状况在某种程度上可以反映一国经济的状况。在新的条件下，铁路事业的发展需要高素质的技术人员，因此，对铁路工人的教育就显得十分重要。开展职工教育项目的目标是打造一批具备专门的铁路交通运输专业知识和高素质的职工素质的职工队伍，促进企业在新形势下的可持发展。

简介：摘要：在互联网时代下，企业员工思想容易受到多元文化的冲击，建筑施工企业作为一个劳动密集型的行业，职工教育培训与后备人才培养管理是其可持续发展的重要因素。本文通过分析现有企业的实际情况，探讨了职工教育培训与后备人才培养的管理策略和措施。我们提出了完善内部培训机制、借助信息化技术开展教育培训、将兴趣培养与教育培训相结合等具体建议，以促进建筑施工企业的发展和员工的专业能力提升。

简介：摘要：现代企业是采取现代化管理手段，运用先进的技术装备与先进的管理体系，实现高效、智能化、可持续发展的企业形态。职工是企业的重要资源，其素质水平直接关系到企业的发展和竞争优势。教育培训是提高职工素质和企业核心竞争力的重要措施，也是现代企业走向成功的必经之路。本文通过对现代企业职工教育培训现状以及相关因素的分析，研究现代企业职工教育培训的创新途径方向，旨在为企业现代化管理和职工素质提升提供理论和实践的支持和借鉴。

简介：摘要：企业对员工的培训，不仅是企业对其进行人力资本投入的一个重要方面，同时也是企业为提高经营效率，培养竞争优势的一个重要途径。之前的研究表明，公司的培训可以对员工的心理状态、工作态度及技能水平产生影响，提升员工的工作效率和工作绩效，进而达到企业的生产目标。大部分的研究都认为，组织承诺的种类和工作绩效之间有很强的相关性，而且工作绩效对其有影响。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效之间的关系入手，对企业员工工作绩效进行了探索，并对企业员工工作绩效进行了有效的培训。研究结果可以为企业管理者提供一定的理论指导，希望企业能够提高企业的人力资源管理水平，提高企业的培训效果，逐步提高员工的职业能力和综合素质，从而为企业创造更多的价值。

简介：摘 要：最近几年，我国的经济得到了快速的发展，而由于市场经济对我们的影响，我们国家的事业单位也在持续地进行着改革，从事于事业单位的工作者也不再享受一份铁饭碗，事业单位向着专业化以及职业化的方向发展。事业单位需要加大对工作者的培训力度，提升员工的专业素养，只有这样才可以跟上时代的步伐。接下来，我们将对事业单位工作人员在工作中存在的不足进行讨论，并根据这些不足，找到与之相对应提高员工专业素养的办法。

简介：摘要：企业发展、人才先行。在现代企业制度的倡导下，人本原则已经成为目前各企业在开展各项经营管理活动时所遵循的基本原则，旨在尊重职工需求、重视职工建设、发掘职工潜能、凝聚职工力量，促进企业健康发展。因此职工的教育培训工作的作用和价值也逐渐的展现了出来，成为了提升企业整体管理水平、提高综合竞争力的重要渠道。

简介：摘要：国铁集团党组于2022年底,出台《关于推动新时代铁路职工教育高质量发展的意见》，笔者通过深入基层车间、班组进行检查指导，组织职工代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就推进新时代铁路职工教育高质量发展进行了深入调研，找准存在的教育管理欠力度、技术学时欠时长、岗位演练欠精准等问题，剖析产生问题原因，制定切实有效的整改措施和途径，对加快推进新时代铁路职工教育高质量发展具有推动指导作用。

简介：摘要：铁路职工教育培训的主要目的是为了提高职工的业务能力及业务素养，在近些年来，由于我国教育培训方式的不断创新，改革成果效果明显提升。但是在整体的教学中教师的理论素养以及互动式的教学模式还是欠缺的，不能够形成一个浓厚的学习氛围，面对这些问题我们还应进一步改进。在新的时代条件下，增强铁路职工教育培训实效性的突破口在于：强化本领，增强理论素养；因材施教，提高教学针对性；与时俱进，善于引用新教学载体等。

简介：摘要：当前的市场竞争激烈，建筑施工企业也要提升自身的竞争力，减少岗位职员的流失，同时对职工开展思想教育与培训，提升企业内原职工的整体素质。在建筑企业中，各项工作的规范性是推进企业健康发展的根本，但是一些职工工作中面临较大的压力导致工作中出现问题，因此，建筑施工企业要注重对职工的教育培训以及优化后备人才培养管理策略，本文对此展开策略分析，希望激发企业的内在活力，优化职工的各方面素质，提升职工的专业技术能力，建设素质优良的后备人才队伍。