简介:【摘要】目的 探究ZX体检中心健康管理服务模式的应用效果。方法 本次研究对象是930例于2020年1月-12月在本体检中心进行健康体检者,2020年1-6月前体检的465例(A组)采用传统健康管理服务模式,2020年7-12月后体检的465例(B组)采用ZX体检中心服务模式,对比管理服务满意度。结果 B组受检者健康管理服务满意率为97.85%,高于A组的91.83%,统计学意义成立(P<0.05)。结论 应用ZX体检中心健康管理服务模式,能改善体检者的服务满意度,有推广价值。
简介:摘要:健康体检管理服务质量的有效控制能够增强健康管理相关机构的市场竞争力,它也是构建健康管理机构核心竞争力的主要组成部分。而健康体检管理工作的质量控制涉及到多个维度多方面的因素。各个体检管理服务机构由于采用不同的检测设备,其对应的技术水平也是不同的,并且面向的服务对象也有所不同,所以对于不同的机构应当采用不同的质量标准和水平要求。通过规范的质量控制方法,能够有效的提升健康管理服务机构的服务质量,保证在服务安全的情况下提升他们的服务水平。将这种方法进行有效的推广,促进不同地区不同层级的健康体检管理服务机构能够更加规范化,科学化,人性化。通过优质的健康体检服务,唤醒每一个群众的健康意识,维护大家的身心健康。
简介:摘要:人力资源和社会保障机构的工作主要是公共就业和人才服务,而在政府职能中,公共就业和人才服务工作的首要条件是档案的规范化管理,目前,我国政府和有关的人力资源就业服务中心加大对公共就业以及人才服务档案管理工作的重视力度。现在,各地的政府文件系统都是统一的、标准化的。文章从人力资源就业服务工作中的公共就业和人才服务档案的标准化方面,探讨了人力资源就业工作中的公共就业问题。
简介:摘要:人力资源和社会保障机构的工作主要是公共就业和人才服务,而在政府职能中,公共就业和人才服务工作的首要条件是档案的规范化管理,目前,我国政府和有关的人力资源就业服务中心加大对公共就业以及人才服务档案管理工作的重视力度。现在,各地的政府文件系统都是统一的、标准化的。文章从人力资源就业服务工作中的公共就业和人才服务档案的标准化方面,探讨了人力资源就业工作中的公共就业问题。
简介:摘要:目的:分析中医角度探析医院老年健康管理服务问题,以完善医院老年健康管理服务的建设及促进其建设的持续改进,并为医院老年健康管理服务提供新途径。方法:随机选取2020~2021年在医院接受过治疗的120例患者为研究对象,随机均分为观察组和对照组各60例。对照组老年患者进行治疗时使用常规管理模式,观察组老年患者进行治疗时在常规管理模式的基础上使用中医管理模式。比较两组患者的管理效果。结果:观察组患者的满意度,显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的康复率,显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者在生理功能、生理职能、躯体疼痛及总体健康等方面的生活质量评分,均显著高于对照组(P<0.05)。结论:在老年健康管理服务中使用中医管理模式,可以提高老年满意度,改善医患关系,提高医疗服务质量。