简介:2004年11月22日,新加坡高时国际投资有限公司财务总监邵女士及赵董事一行三人到我公司进行了交流考察。
简介:比如很多研究将企业的绩效评价和高级管理人员的绩效评价混为一谈, (3)对于高级管理人员绩效评价方法的研究,对于薪酬计划的设计忽略了绩效评价指标的研究
简介:主要集中在股权结构研究、高管人员激励机制、高级管理人员的激励与公司业绩的实证研究、高级管理人员更换与公司业绩的关系的实证研究等方面,本文对国外关于高级管理人员绩效评价方法的讨论以及高级管理人员报酬高低及报酬方式的研究进行了综述,对上市公司高管人员绩效评价的研究有助于完善我国上市公司的治理结构
简介:中国上市公司的高级管理人员持股从一开始就是一种定位不明确的制度。目前,706家上市公司中,高管人员平均持股比例仅为0.0488%。建立以管理人员持股为代表的长期激励机制,对于完善中国公司的治理结构、造就中国的企业家有重要的意义。
简介:当前,由于城管工作的特殊性,很多城管人员都长年奔波在马路上,工作压力和生活压力越来越大,如果不及时排除,就会影响城管人员的工作和生活。因此,城管人员的心理健康问题,应得到相关单位和领导的重视。
简介:亚洲明珠——香港。多少梦想着将好创意变成现实的人在希望,多少中小企业主因专业知识缺乏而苦恼、为资金不足而苦苦挣扎……然而,在这个充满机会的城市里,许多问题都可一一解决。因为,企业主有一个可靠的后援——香港生产力促进局(HONGKONGPRODUCTIVITYCOUNCIL)。
简介:
简介:被监管人员超期羁押现象在看守所中存在产为普遍。导致这一现象的主要原因有:法律、法规不完善;换押制度末落实;监督执行不力;监管人员重实体法轻程序法的观念未转变;办案单位协调不够。对这一现象的治理对策有:端正执法指导思想,加强业务培训;建立健全各项规章制度;加强监督。
简介:目的探讨急救站业务主管人员标准。方法制定调查表,对北京市新建89个急救站的90位业务主管人员进行相关调查。结果北京市急救站业务主管人员存在几点突出问题:年龄比例失调、学历低、技术职称系列不符、技术职称等级低、专业不符、英语水平低、多数人员未接受过院前急救培训、多数人员不准备出车。结论急救站业务主管人员应该在学历、医师资格、工作经历、技术职称、英语水平、年龄、健康状况、岗前培训等方面设立标准。
简介:国务院、中央军委明文规定省和重点城市的人防工作受同级政府和军事部门的双重领导。叶剑英元帅也曾明确指出:省军区、军分区、人武部要'一管民兵,二管人防'。然而,从实际情况看,目前有些军事部门并没有把人防工作提到自己的议事日程,履行自己的职责。现结合工作实践谈点粗浅看法。首先,'管人防'是军事部门根本职能的客观要求。军事系统的根本职能是巩固国防,抵御侵略,保卫国家安全和领土完整。这就决定了国防建设必须围
简介:人参种子采收后要及时搓洗,使果肉与种子分开。搓籽时,挑出病果清除瘪粒,川清水洗净后,捞出放在蓆子上晾干,当年不播种不催芽的种子含水量降至15%时即可入库贮藏。贮藏库要通风、干燥、温度低,人参种子在贮藏过程中常因库房的温度和湿度的高低变化,引起种子“伤热”、“发霉”,使种子生命力
简介:现代科技日新月异,产品生命周期越来越短,企业只有不断快速创新,才能保持竞争优势,立于不败之地;只有充分发挥人的聪明才智,去实现企业的管理创新、业务创新,以适应市场竞争的需要、社会发展的需要,才能将企业做大做强。
简介:高县纪委、监察局针对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题,从建立健全制度入手,狠抓制度创新、机制创新,强化监督制约机制,党风廉政建设责任制成效明显。县委、县政府党风廉政建设考核连续三年获宜宾市区(县)第一名;县纪委、监察局目标管理考核连续三年获宜宾市区(县)第一名;1996年、2000年县纪委、监察局两次被评为“四川省纪检监察系统先进集体”,2000年被评为“四川省执法监察工作先进单位”。
简介:在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.
简介:我负责的00网络1、2班,是两个职高班,有四个留级生和一定比例的补录生.一个学期以来通过抓学生的思想教育和管理与做后进生的转化工作,我深深体会到:抓两头带中间是关键.以规管人,以理服人,以情动人是根本,并将这个精神贯穿于整个工作之中.
简介:很多人认识正大集团是从中央电视台的《正大综艺》节目开始的。正大集团是泰籍华人创办的跨国企业,1987年跻身世界500强,至今已在中国境内拥有近180家企业,总投资高达44亿美元,年销售额36亿美元。正大集团(在香港股市称作卜蜂集团)的前身是1903年泰国华侨谢易初在曼谷唐人街开办的菜籽行。谢易初有四子:谢正民、谢大民、谢中民、谢国民。谢家四兄弟的名字合起来为“正大中国”,这四个字曾给邓小平留下深刻印象。
我公司接待高时国际投资有限公司高管人员
上市公司高管人员绩效评价研究评述(2)
上市公司高管人员绩效评价研究评述(1)
上市公司高管人员持股状况研究及政策建议
城管人员心理健康应予关注
引领风气先——武汉中小企业高管人员研修班香港培训纪实
新时期保管人员结构与素质思考
WTO与公司高层主管人员财务策划
被监管人员超期羁押情况分析及治理对策
关于急救站业务主管人员标准的探讨
《跟顶级企业学管人》
我是替罪羊——武当山文管人员薛森想给自己讨回清白
省军区系统也要管人防
怎样保管人参种子
企业中的创新与管人
以制度管权管事管人
论建立“党管人才”机制
怎样利用电脑管人管事
以规管人以理服人以情动人
谢汉人:先爱人才能管人