简介：

简介：护理工作是脑力劳动与体力劳动相结合，高风险、高压力的职业。传染科护士因和传染病人密切接触以及传染病科特殊的工作环境，要承受特殊的工作压力。长期的职业压力不仅影响护士的身心健康和发展，还直接关系到医疗服务质量。因此，采取有效措施缓解压力，维护其群体健康应引起足够重视。

简介：摘要总结传染科低年资护士培养带教体会，针对低年资护士主要存在的问题进行培训、培养方式的改进，包括加强对低年资护士的管理，正确合理引导，端正思想态度，加强法律、法规学习，增强安全意识；有计划、有组织、有目的地进行继续教育；有针对性的进行应急处置能力的学习与演练；严格带教，保证专科护理发展等方式培训，使低年资护士成为医院护理队伍的生力军，有效提高工作效率和护理质量，确保护理安全。

简介：

简介：摘要：在医疗科技不停进步和发展形势下，医学领域不断呈现全新的化学药物，护理者经常在各种职业危险要素中暴露，特别是传染科的护理工作者，其职业危险要素囊括了生物性、物理性以及社会心理要素，一般于护理工作前、中、后发生，职业危险因素的呈现和护理者操作过程中的护理技术低下、不规范操作有一定联系，为此该科室必须要完善护理安全防护机制，强化护士隔离消毒理念，增强其内心承受力，以此大大减小职业危险因素发生。

简介：摘要目的通过对传染科护士职业压力的现状调查，分析传染科护士的压力来源，探讨应对措施，提高护理质量。方法对我院传染科18名护士发放问卷调查表，调查内容为一般资料与护士工作压力源表2个部分。结果我院18名护士的职业压力来源依次为工作环境，病人护理方面的问题，护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配问题，管理及人际方面的问题。对策加强职业安全教育，强化社会支持系统，提升护士的自身修养。

简介：

简介：摘要分析基层医院传染科护士的职业危险因素，提出通过完善机构的管理功能、掌握防护措施可有效降低职业危险因素。

简介：摘要目的探讨情景模拟教学方法在传染科新护士中的应用效果。方法通过组建培训小组、入科指导、师生互动、模拟情景、点评考核等方法，提高培训效果。结果新护士理论操作考核成绩均有明显提高。结论通过情景模拟教学，激发了护士的学习热情，使护理人员完整地掌握了基本理论和实践操作技能，提高了参与演练人员的急救综合能力。让传染科护士以积极稳定的心态投入到工作中，为病人提供更优质的护理。

简介：

简介：摘要乙型病毒性肝炎呈逐年增加，世界流行趋势，其中我国属流行高发区。由于传染科护士职业的特殊性，决定了独特的工作环境及服务对象，使其经常暴露于乙肝患者的注射穿刺，输液输血，采集标本，日常护理，污物处理等危险因素之中，稍有不慎，就会发生乙肝的职业损伤，成为职业暴露乙型肝炎的高危人群。本文通过传染科护士职业暴露乙肝病毒的常见因素及原因的分析，探索并制定有效地防护措施，以达到避免和减少传染科护士职业暴露乙肝病毒风险的目的。

简介：摘要目的分析传染科护士职业倦怠相关原因，并提出干预策略。方法在2016年8月至2017年1月期间选取我院各传染科室护士313名进行研究，分析职业倦怠相关原因，施加干预策略，观察干预前后80名护士职业倦怠程度改变情况。结果经过针对性策略干预后，所选313名传染科护士职业倦怠程度中低度倦怠、中度倦怠、高度倦怠分别为50.16%、46.33%、3.51%，程度分布优于干预前（P＜0.05）。结论传染科护士职业倦怠相关原因为职业暴露风险高、工作压力大、个人成就感低。医院应加强传染科护士职业防护，适当减轻工作量，提高护士职业认同感，降低职业倦怠，提高护理质量。

简介：

简介：摘要目的探究传染科优质护理措施、院内感染情况及患者满意度。方法抽选我科2017年5月～2019年5月收治的56例患者资料，随机分为试验组和对照组各28例，对照组采用常规护理，试验组采用优质护理，比较两组患者对护理的满意度及院内感染的发生情况。结果试验组中，28例患者均对护理满意，即护理满意度为100%，未发生院内感染；对照组中，18例患者对护理满意，护理满意度为64.3%，发生3例院内感染，院内感染发生率为10.7%。试验组的护理满意度及院内感染控制情况均优于对照组，两组比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论对传染病患者实施优质护理，能够有效控制院内感染的发生，提高患者对护理的满意度，有助于医院整体护理水平的提升，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨传染科护理工作中存在的风险因素及管理措施。方法总结分析传染病房的特点，研究传染科护理工作中存在的各种潜在的风险因素，并针对这些风险因素制定出一系列预防措施。结果通过总结分析，实施风险管理，我院传染科护理风险事件的发生率明显降低。结论加强对护理人员的监督教育，制定对风险事件的预防措施是减少护理风险事件发生、提高护理人员的综合素质、保障护理工作顺利进行的关键。

简介：

简介：摘要：目的 研究分析宁夏地区传染科护士留职意愿现状及影响因素。方法 选择来自宁夏回族自治区二级及以上医疗的传染科护士，共 260人作为研究对象。采取整群抽样的方法，抽取 20家二级及以上医疗机构（均为传染病医院），对抽取的护士采用自行设计的调查问卷，调查 宁夏地区传染科护士留职意愿。 结果 通过对 260位护士的留职意愿和影响因素进行分析，传染科临床护士留职意愿总得分 21.39±9.26 ， 影响护士留职意愿主要的因素是从事夜班工作。结论护理管理者应结合本院实际情况制订提升护士留职意愿的管理措施，学习并不断更新护理管理理念，应重视护士任职方式的合理权益，尽力满足护士合理需求是减少护理人才流失的有效措施。

简介：摘要目的分析传染科常见危急值,讨论危急值报告的临床价值和意义.方法收集２０１４年９月－２０１５年３月四川大学华西医院传染科３９０例次危急值报告结果,分析危急值发生的时间、种类及原因.结果传染科危急值多发生在８００~１８００时段,共３１９例次(８１．７９％),传染科危急值报告共３９０例次,其中发生血钾异常２２７例次(５８．２１％)其次是血糖异常６４例次(１６．４１％)和PT、APTT、FIB异常３６例次(９．２３％)为危急值主要表现.结论根据传染科危急值分布的时间特点和种类,合理安排人力资源,弹性排班,针对性地强化药品配置与管理,全面执行落实危急值报告制度是确保患者治疗安全的重要手段.关键词危急值;传染科;护理中图分类号R４４６．１文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０９８０－０１

简介：摘要目的探讨传染科病房护理风险管理方法。方法通过分析传染科病房存在的风险，针对可能发生的护理风险问题，实施具有针对性的护理管理措施，效果显著。结果各项护理工作顺利开展，护理投诉和护理缺陷发生率下降了26.7%，患者满意度从92%上升至99%。结论在传染科病房实施护理风险管理，提高了护理人员的整体素质，密切了护患关系，能够有效预防和减少风险事件的发生，提高护理质量和患者满意度，实现安全护理目标。

简介：摘要目的分析传染科存在的护理风险，并总结防范措施。方法对近一年来我院传染科护理工作进行总结，评估其中存在的风险因素，并对防范风险的相关措施进行总结。结果防范后，近1年交叉感染发生率为2.1%，消毒无效事件发生率是2.7%，消毒剂损伤事件发生率是2.0%。结论在传染科护理工作中，应积极对护理风险进行分析，针对分析结果展开防范护理，以实现护理风险事件的有效预防。