简介：

简介：摘 要：为了验证LS模型在国内医药上市企业中的适用性，本文选取了恒瑞、复星、华海这三家国内上市公司中最具有代表性或销售额最高的药物进行CIPV值的评估。经计算，发现LS模型可用于国内原研药品的专利价值评估，目前从专利角度来看阿帕替尼和青蒿琥酯有望增长成为国内医药市场的重磅炸弹药物，其市场价值还有待于市场的检验。

简介：摘要：知识产权风险是科创板上市企业面临的重要挑战之一。随着科技的快速发展和全球经济的紧密联系，知识产权的保护和管理变得越来越重要。科创板企业在知识产权方面面临着多重风险，例如技术窃取、侵权行为、合同纠纷等。这些风险可能对企业的声誉、经营业绩和市场地位造成不可逆转的损害。科创板企业需要采取一系列有效的风险防控策略来保护自身的知识产权。科创板上市企业应该认识到知识产权的重要性和风险，并制定切实可行的风险防控策略。只有通过科学有效的风险防控，科创板企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。基于此，本篇文章对科创板上市企业知识产权风险防控策略进行研究，以供参考。

简介：【摘要】：随着医疗技术的不断发展和药品市场的日益竞争，药品上市后的变更管理变得至关重要。通过近年来的发展，ICH Q12已经发展到第四阶段，对药品相关事宜做出了更加细致的规定。ICH Q12作为国际指导原则，为药品制造商和监管机构提供了统一的框架和指导，强调风险评估、生命周期方法、持续改进和合作沟通的重要性。本文通过对ICH Q12进行分析，深入研究这些指导原则对药品上市后变更管理的启示。

简介：摘要：在全球气候变化越来越严峻的时代背景下，碳风险已经成为影响企业可持续发展的重要因素。对于上市钢铁生产企业来说，其作为典型的高碳排企业、高耗能企业，面临的碳风险挑战变得更为严峻。碳风险除了会对企业的环保责任和社会责任带来影响，更与企业的长远发展和利益空间存在密切联系。为此，进一步探索碳风险对上市钢铁生产企业财务政策带来的影响，为企业后续的财务策略制定提供有效指导，可以从根源上降低企业的碳排放和成本管理压力，对于促进企业实现健康稳定的可持续发展有着非常重要的现实意义。基于此，本文分析了碳风险对上市钢铁生产企业财务政策带来的影响，并提出了相应的碳风险应对措施，以降低其带来的负面影响。

简介：摘要： 专利制度不仅能鼓励创新，同时也会带来一系列的纷争。面对专利流氓和竞争对手的专利纠纷，谷歌公司实施一方面扩充专利池，一方面建立开放许可社区的对策，给国内企业提供了启示。

简介：

简介：摘要：本文旨在研究多元化战略与研发投入对创业企业绩效的影响关系。首先介绍了多元化战略的定义和特点，以及研发投入对企业创新和发展的重要性。接着分析了多元化战略存在的问题，包括资源分散、组织复杂性增加和企业定位不清晰等。最后提出了提升创业企业绩效的优化路径，包括优化多元化战略的资源配置、提高组织协同与沟通效率、确定明确的企业定位和战略目标，以及加大研发投入并提升研发效率。通过本文的研究，可以为创业企业在制定多元化战略和研发投入方面提供一定的指导和参考。

简介：摘要：在市场经济飞速发展的今天，传统的人事管理和考核方法已无法适应现代企业发展的需要。文章在阐述企业人力资源管理和业绩评价的有关概念的基础上，对目前企业业绩评价中存在的问题进行了调查和分析，并提出了相应的启示。

简介：摘要：人力资源管理最重要的内容之一就是开展企业绩效考核，借助对职工的考评可以最大限度地激发员工的积极性，让他们对自己的工作状况有一个全面的认知，并借助实践完善职能。文章对电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用进行了探讨。

简介：摘要：通过应用平衡计分卡，能够把企业的战略和绩效这两方面的管理工作有效结合起来，从而增强企业管理实践效率，因此本文对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行分析有着重要的意义。本文首先对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行探讨，从而对于应用平衡计分卡时需要注意的问题进行研究。希望通过本文，能够为电力企业绩效管理的现代化发展提供一些参考和帮助。

简介：摘要：构建科学合理的绩效评价指标体系进行有效评估，可以确切地掌握冷链物流各个环节的运作水平和碳排放状况，并有针对性地进行优化与完善，从而不断提升农产品冷链物流行业整体绩效，在保证生鲜农产品质量的同时，降低冷链能源消耗，减少碳排放量，实现农产品冷链物流的经济、社会与环境效益。

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简介：摘要:本文探讨了政工师自身修养对人力资源管理及企业绩效的影响。人力资源管理在提高组织绩效方面发挥着关键作用，通过招聘、培训、绩效评估等手段，有效地激励和发展员工，提高其工作效能和满意度。同时，政工师作为人力资源管理的重要角色，需要具备良好的修养和素质，以有效地应对各种挑战和任务。

简介：摘要：中国联合网络通信有限公司河北省分公司（简称“河北联通”），是中国联合网络通信集团有限公司在河北省境内的分支机构，下辖12个市级分公司、154个县级分公司，拥有覆盖全省、通达世界的现代通信网络和客户服务体系，主要经营固定通信业务、移动通信业务、通信设施服务业务、数据通信业务、网络接入业务、各类电信增值业务、与通信信息业务相关的系统集成业务。河北联通聚焦战略目标，围绕高质量发展主线，以加强现金流管理提升经营业绩“含金量”为着力点，通过解构营业现金比率，识别现金流入侧和流出侧关键环节价值驱动因素，构建了以价值创造为核心的经营现金流管理体系，建立从预算-评价-考核全流程常态化闭环管理机制，深挖业务流程各环节数据价值，统一数据指标体系，明确责任主体，强化过程管控，实现经营现金流入、流出一起管，推动经营净现金流持续增长，增强公司价值创造核心竞争力，有效完成经营现金流管理目标。

简介：摘要:企业内部晋升与外部招聘是影响人才流动和业绩的两个关键因素。内部晋升能够提高员工的满意度和忠诚度，减少人才流失，同时激励员工提升工作表现，从而对企业的稳定性和业绩产生积极影响。然而，内部晋升也可能导致晋升机会的不公平分配，引起员工不满，增加人才流动。外部招聘则能够为企业带来新的技能和视角，促进创新和竞争力的提升，但过度的外部招聘可能会削弱内部员工的晋升动力，影响团队的稳定性。因此，企业需要在内部晋升和外部招聘之间找到平衡，以优化人才流动，提升业绩。

简介：摘要：随着现代经济发展和全球化进程的推进，公司股东权益保护和监管机制已成为引起广泛关注的热门话题。本文对公司法中的公司股东权益保护与监管机制进行了深入研究。我们分析了现存机制中的不足之处。基于此，我们提出了进一步完善公司股东权益保护与监管机制的建议。

简介：摘要：药品上市许可持有人制度在实际实施过程中由于前期经验的不足存在诸多的矛盾影响制度的科学执行，因此在实际工作中需要按照现实情况完善和反思药品上市许可持有人制度，突出制度本身的利用优势。基于此，本文论述了药品上市许可持有人制度运行以及完善思路。

简介：【摘要】绩效管理体系作为现代企业管理体系的重要组成部分，自20世纪90年代被引入到我国企业以后，尤其受到国有企业的推崇。但是绩效管理体系在国有企业落地和实施的过程中，并不能够达到绩效管理要实施的效果。本文利用麦肯锡的“7S框架”为分析工具，从战略、结构、系统、共同的价值观、技能、人员、风格等6个角度，分析了国有企业在绩效管理体系搭建过程中存在的问题及原因，提出了完善国有企业绩效管理体系建设的对策，为我国国有企业在绩效管理体系搭建的过程中提供参考。

简介：摘要：国有大型煤炭企业绩效管理工作呈现出精细化的发展特点，新经济时代煤炭产能严重过剩，传统粗放式的超产模式已经不适应当前的煤炭市场环境，国有大型煤炭企业受到各项规章制度的约束，员工收入与贡献不成正比，员工逐渐丧失工作积极性。想要助力煤炭企业的长远发展，就需要结合煤炭企业生产实际，强化企业内部绩效管理，发挥绩效管理在企业建设中的重要作用，让员工的个人发展目标与企业长远建设目标保持一致。本文分析国有大型煤炭企业绩效管理存在的问题，在宏观经济影响下适当调整煤炭企业的绩效管理决策，避免企业大范围亏损，降低煤炭企业对主业的依赖。