简介：摘要对于任何一家企业而言，人力资源管理工作，直接关系到其绩效状况。对此，企业需要根据员工的实际情况，将其安排在合适的岗位上，以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作，那么企业的绩效，也就自然能够得到提高。

简介：摘要笔者在此主要总结现代政工师提升自身素质期间对工作业绩的影响，之后结合实际探讨他们做好这部分工作的措施，希望能够引起各类机构管理主体重视。

简介：摘要如今，社会经济高速发展，导致企业在市场上的竞争越来越大，其实说白了就是优秀员工之间的竞争，一个好的人力资源管理制度对一个企业来说是至关重要的，因此更多的企业领导者把战略性人力资源管理当做企业提升经济效率的重要方法之一，并且越来越受更多企业的欢迎。所以，企业对战略人力资源管理的重视程度，将直接关系着企业业绩的质量。

简介：摘要随着社会经济总体水平实现了质的飞跃，同时，市场竞争程度不断提高，对电力行业人力资源管理提出了新的要求。在此背景下，本文简要分析了市场经济条件下电力企业人力资源管理中存在的一些突出问题。并在此基础上阐述了有利于电力企业提高人力资源管理效率的策略。希望电力企业乃至电力行业都能突破发展。

简介：摘要企业在发展过程中，有很多管理工作需要进行，人力资源管理就是其中非常重要的一项。随着科技与经济的不断进步，当前，一些企业已经开始采用战略人力资源管理。这种管理模式不仅可以提升管理质量，还可以有效增强企业的绩效。然而，在这个过程中，由于企业自身发展的限制，还有一些外部因素的影响，导致其中还有一些问题存在，并且影响着企业绩效的增长。本文通过分析企业在实施战略人力资源管理中存在的问题，探讨其对企业绩效产生的影响，并且提出相关解决对策。

简介：摘要随着人力资源管理理论的不断深入和发展，作为国民经济重要支柱产业的电力行业也越来越重视人力资源管理在企业中发挥的作用。绩效管理作为人力资源管理的重要环节，不仅有助于提高员工个人业务能力，还有助于企业整体绩效的提升，最终在绩效管理的实施中实现企业长期的发展战略。

简介：摘要对于一个企业来说，保证其自身可持续性，不仅仅能够提升企业自身发展水平，还能满足人们群众的全部要求。在企业可持续发展的过程中，应保证其自身绩效评价指标符合企业整体需求，因此，在企业发展过程中，应按照企业发展模式构建行之有效的企业绩效评价指标，确保企业绩效评价指标在企业可持续发展中有更加广泛的应用。另外，在构建企业绩效评价指标的过程中，还要保证指标具有针对性特点，有效提升绩效评价指标与整个企业发展模式的衔接性，建设多层次、多角度评价指标，确保企业咋可持续经济状态下得到更好的发展。

简介：摘要随着市场经济体制的运行，企业的发展速度逐渐加快，原有的体制已经不适合现代企业的发展要求，针对这种情况，企业的绩效考核制度应运而生，虽然绩效制度对企业的发展起到促进的作用，但在一定程度上阻碍了企业的发展。笔者通过对企业绩效考核制度存在的问题进行分析，提出几点解决性措施，仅供参考。

简介：摘要绩效工资是一种科学的考核态度，对员工的工作态度、技能、业绩等方面进行考察并作为员工工资发放的重要依据。绩效工资能够激励员工提高他们工作质量与效率，增强他们的成就感，对企业的健康发展具有重要作用。但是企业绩效工资制度的制定是十分复杂的，需要考虑企业的实际情况。

简介：摘要高绩效人力资源管理不仅影响着企业未来的发展方向，同时也在一定程度上影响着企业的绩效。基于此，本论文就高绩效人力资源管理对企业绩效的影响进行了深入分析与研究。

简介：摘要：科学的思想政治教育工作，能够发挥着政治导向和思想凝聚的作用，能够提高员工之间的团队协作水平，能够激发出员工的最大潜能，提高企业的工作效率，进而推动企业的健康发展。因此，本文就对如何开展建筑施工企业绩效管理中的思想政治工作进行以下详细的探讨。

简介：摘要现阶段市政道路软土地基是道路施工中比较常见的地基类型，如果处理不好，不仅会降低道路工程的质量，还会影响车辆的正常通行。因此，道路工程建设中，为了提高路基的稳定性、可靠性，保证路基的质量，必须采取相应的技术措施做好对路基软土地基的处理工作。市政道路软土地基处理方法有很多种，有表层排水法、排水固结法、挤密法、粉喷桩加固等，在实际中，应结合施工要求做出最佳选择，及时开展有关软土地基的加固，有极大的现实意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，激烈的市场竞争要求电力企业在管理上进行创新，从而提高电力企业绩效管理的整体水平。本文主要从电力企业绩效管理工作中存在的问题着手，并提出相应的优化措施，以此来实现企业经济效益的最大化。

简介：摘要对于电力企业绩效管理来说，沟通是最为关键的内容，是企业绩效管理的灵魂所在。按照电力企业所具有的特点研发出相应的绩效管理程序是比较容易的，但是要想真正实现绩效管理的目的，就需要在具体执行过程中加强沟通。要使得企业管理人员和员工能够共同参与其中，形成双方之间的共识。确保在员工对绩效考核结果存在异议时能够有申述的渠道。所以沟通对于电力企业绩效管理来说是非常重要的，起着关键性的作用。

简介：摘要绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，越来越受到企业决策和管理层的重视。企业绩效管理可以在提高员工的实际工作效率、加强劳动管理、激发员工创造性和积极性方面发挥重要作用。当前企业在绩效管理工作中还存在诸多问题，一定程度上阻碍了企业的发展和进步。本文分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并有针对性的提出了解决对策。//

简介：摘要由于我国实行高绩效人力资源管理的方式时间还比较短，所以在具体实行的时候出现了一定的问题，让企业的发展程度受到了一定的制约。如何更好的实行高绩效的人力资源管理方法，并发挥战略实施能力的中介作用，让企业的绩效得到提升，已经成为了相关企业管理人员研究的重点。本文分析了高绩效人力资源管理的意义，以及高绩效人力资源管理对企业绩效的影响。

简介：摘要锦西石化分公司热电公司1＃机组、2＃机组、3＃机组、4＃机组的汽机保护仪表大部分为国产仪表。其中1＃机组、2＃机组1991年安装投产，3＃机组、4＃机组2002年安装投产，这两批产品已属淘汰设备，故障率高，已无备用件可购买，故障后无法修复。因此，需要利用检修机会更换为更为先进的本特利3500系列仪表，为以后仪表维护工作提供便利。

简介：摘要从电气自动化控制技术发展的意义出发，总结了电气自动化控制技术的现状和发展趋势，着重分析了电气自动化控制技术的设计思想和功能，以期更好地实现电气自动化控制技术的发展。

简介：本工程坐落于贵阳市乌当区新添寨叶家庄．主要结构形式为异形柱框架结构。此项目装饰风格和色彩将依照各个区域的功能性质进行区别性的设计．以人为本．注意安全设计．同时能充分体现现代、简约、实用、具有亲和力的特征。

简介：本建筑面积为6，000平方英尺，有一个地下室，另外还有三个“免下车服务”通道和一个自动取款机，该银行处于Golden市的商业区，为Golden市发展最快的区域服务。从Golden市的一些主要街道都可以看到该银行。该银行的室内设计体现了银行的服务宗旨：“Personalserviceisourguaranty”。