简介：

简介：针对我省专业技术人员队伍与"十五"发展需求不适应的现状,要积极推进人才机制创新,大力开发人才资源,壮大专业技术人员队伍,努力构建山西人才支撑体系.

简介：作为治理工具之一的公共政策属于生态产品,是政策主体、政策客体、政策环境、政策目标和政策手段等相互作用的结果,上述任何一方的变化都会导致现有政策的过时或失效,从而诱发政策终结。但由于机构惯性等原因导致政策终结的落实遭遇诸多梗阻。因此,有必要以公共利益为导向,通过对人员、组织、技术、文化四个方面的革新来促进政策终结,具体体现在人员层面用有限理性突破完全理性,组织层面用学习型组织完善科层组织,技术层面用有机式模型取代机械式模型,文化层面用公务员精神超越官僚主义。

简介：

简介：“我自愿申请加入中国共产党，请党组织在抗击‘非典’的战斗中考验我……”这是新津县妇幼保健院药剂士周轶，在全县防治“非典”的特殊战斗进行得如火如荼时向院党支部提出的入党要求。

简介：为加强对领导干部身边工作人员的管理监督，根据有关规定，结合我省实际，制定本暂行规定。

简介：近年来．随着现代化、城市化和农业产业化进程不断加快和经济社会全面发展．沙坪坝区进城务工人员逐年递增．人数已经突破7万。作为我区产业工人重要组成部分的进城务工人员，其精神生活状况已成为不容忽视的社会问题。因此，关注这一社会群体的精神生活状况．提出相应的对策．促进社会主义和谐社会的构建．是各级工会组织的政治责任。最近，我们采用问卷调查、座谈讨论、个案访谈和分析资料等方式，对我区100名不同性别的进城务工人员的精神生活状况进行了调研．其基本情况和建议如下：

简介：针对基层政府中非编人员与在编人员的薪酬差距向非理性极端扩张而形成的薪酬极化现象,不仅应探寻市场失灵、法律失范及体制缺陷等外驱因素,更要探究基层政府自身行为的内驱动力。在组织行为分析框架下,以广州市P区乡镇街道为具体个案,可通过对基层政府在编和非编人员薪酬状况的质性研究追踪基层政府习惯性行动倾向。由此,基层政府薪酬差距其实可诠释为利益主体在现实妥协中限囿于固有体制惯性及固化利益束缚,对"同值不同酬"以及"编制分层"历史积弊的"体制化"漠视。因之,在当前改革深化进程中应以勇于破局的魄力冲破思维障碍及利益藩篱,从而促导在强化公平性薪酬规范约束力并弱化编制规划管控力中摒除非编人员"似公实私"的尴尬身份。

简介：随着经济全球一体化进程的加快，我国市场经济体制改革有了深入的发展。党和国家立足本国国情，适时提出了“以科学发展观统领社会经济发展全局，构建社会主义和谐社会”的战略决策，为推动各项事业的发展带来了重大的机遇和挑战。物业管理作为市场经济向纵深化发展形成的新兴服务行业，是房地产业发展的自然延伸，在完善房地产市场、

简介：爱国宗教教职人员,肩负着向信教公民宣传国家法律、法规和党的民族宗教政策团结教育信教公民的历史重任,其政治倾向、言行品德、宗教修养对信教公民影响很大.重视和加强爱国宗教教职人员队伍建设,具有十分重要的政治、现实意义.

简介：在完善国家权力机关组织法规方面，需要研究、探讨和解决的问题很多，本文仅就县级以上地方各级人大代表的法定年龄资格问题以及县级以上各级人大常委会组成人员的兼职问题谈一下自己粗浅的看法。前一个问题，现行法律有着明确的规定，这里只从学术研究的角度谈一下现行规定的缺陷，而后一个问题，现行法律只是有着原则性的规定，这里则从立法建议的角度对该项规定的具体化问题表述一下自己的观点。

简介：专业技术人员是我国人才队伍的主体，加强专业技术人员继续教育，事关我国科技进步和事业发展。但目前专业技术人员继续教育还较滞后，迫切需要制定一部国家层面的法规，来规范和推动继续教育。文章以四川省继续教育立法实践为基础．分析立法对专业技术人员继续教育的积极意义，并针对目前继续教育的主要问题，对继续教育立法提出建议，期望有益于我国继续教育工作的深化。

简介：“新生希望工程”系于全局———关于刑释解教人员过渡性安置帮教工作的调查与思考梁德超近一个时期，笔者就如何做好刑释解教人员的过渡性安置帮教问题，陆续到我省邹城、枣庄、青岛等地进行了专项调查。从诸多实践材料中形成了理性上的初步认识。一刑释解教人员的过渡性...

简介：近年来，志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增．成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意：在大大降低相关组织人力成本的同时，由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征．使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励，志愿人员往往会成为管理上的阻力．甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂，进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此，如何充分、永续地开发和运用此类人力资源．就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。

简介：同志们:首先,我代表党中央、国务院和全国各族人民,向邵云环、许杏虎、朱颖三位革命烈士,表示沉痛的哀悼！他们是为和平、为正义、为祖国捐躯的,我们永远怀念他们。我们还要向光荣负伤的同志表示亲切的问候！向仍然在战火中履行神圣使命的驻南使馆工作人员和坚守岗位的新闻工作者,表示崇高的敬意！

简介：经省总工会九届十七次常委会提名推荐，省总十届一次全委会审议通过，福建省总工会第三届女职工委员会人员组成名单如下：

简介：我国关闭破产企业的职工和离退休人员将得到妥善安置，离退休人员将按时足额领到养老金，职工的基本生活和再就业工作也将得到妥善安排。劳动和社会保障部、民政部、财政部就此作出了具体部署。

简介：现行法律规定对刑事诉讼中少数民族语言翻译人员的权利义务与监督机制的缺陷导致少数民族语言翻译人员在诉讼中司法中立性不足,当事人和其他诉讼参与人对翻译活动无法起到监督作用。在翻译人员资格认证上对聘请条件缺乏具体的专业要求、资格考试、专业培训等,对违法违规操作的翻译人员惩戒机制威慑作用不大,造成诉讼过程中翻译无限制,当事人权利不能得到充分保障,诉讼目的无法实现的后果。因此明确少数民族语言翻译人员在诉讼中的各项权利和义务,建立有效的监督机制。例如：进行翻译资格考试、建立翻译人才库等,加大对翻译人员违法违规翻译的惩罚力度,最终通过少数民族语言翻译人员的各项权利义务的规范更好服务于刑事诉讼中的少数民族群众的权益保护。

简介：本文分析了新形势下加强房管人员思想政治工作的重要性，并指出当前房管人员思想政治上存在的现实问题。在此分析基础上，作者提出了新形势下加强房管人员思想政治工作应把握的几个重点，这对如何以科学发展观为指导加强房管人员的思想政治工作具有借鉴意义。

简介：压力状况与个人的生理、心理、行为有着密切的关系，直接影响着人们的身心健康和生活质量。近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，高校管理人员的职业压力越来越大。笔者研究发现，高校管理人员的工作压力主要来源于工作、家庭与社会。只有不断关注高校管理人员的职业压力和心理健康，适时为其减压，给予其人文关怀，完善职级评价体系，加强对管理人员的培养，帮助其认清自我，才能提高其工作热情与职业幸福感。