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  • 简介:摘要:目的:针对接受蓝光治疗的新生儿黄疸患儿,采用综合护理干预的效果展开分析研究。方法:选择2020年1月至2020年12月被诊断为新生儿黄疸的患儿110例,作为本次研究的对象,在随机分组原则的指导下,110例研究对象均分为两组,两组研究对象均接受蓝光治疗,其中,对照组新生儿接受常规护理干预,而观察组新生儿接受综合护理干预。围绕两组研究对象在护理前后的血清胆红素水平、蓝光治疗过程中出现并发症的几率、退黄时间、接受蓝光治疗的时间、住院天数、护理满意度进行比较。结果:观察组新生儿在接受蓝光治疗及综合护理干预后,血清胆红素明显低于对照组,p<0.05;对照组在蓝光治疗过程中出现并发症的几率高于观察组,p<0.05;观察组的退黄时间、接受蓝光治疗的时间、住院天数显著低于对照组,p<0.05;观察组的护理满意度高于对照组,p<0.05。结论:临床护理接受蓝光治疗的黄疸新生儿时,采用综合护理干预法,患儿的血清胆红素水平显著降低,治疗过程中出现并发症的几率显著降低,患儿退黄时间、接受蓝光治疗的时间、住院天数均显著缩短,新生儿家属对护理工作的满意度显著提高,在临床上值得推广应用。

  • 标签: 综合性护理 新生儿黄疸 蓝光治疗 护理效果
  • 简介:目的:了解临床医师的科研产出情况及不同科研产出成果在临床医师科研评价中的重要。方法以某大型综合三甲医院的科研管理者和临床医师为目标人群,通过资料收集、专家咨询、问卷调查等方法,分析临床医师学术成果的产出现状,采用简单专家咨询法对多种学术成果作为科研评价指标的重要进行评估。结果临床医师学术论文和基金课题产出量较高,专利和学术专著/教材/工具书产出量中等,技术标准产出量最低。专家咨询结果显示,学术论文和基金课题的重要最高,权重均为0.228;其次是技术标准和专利,权重分别为0.200和0.198;学术专著/教材/工具书的权重最低,为0.147。结论实用较强的专利和技术标准产出量较低,但专家认为其重要较高,提示在科研评价中有必要科学地衡量各种成果的权重。

  • 标签: 科研成果 科研评价 专家咨询法 问卷调查
  • 简介:摘要:目的:探讨在综合医院中医适宜技术应用中解决"三关"问题的具体措施和效果。方法:从2022年6月起到2023年6月份在本医院工作的医护医护人员中随机抽取50名,依据管理方案的不同分为两组,比较其管理效果。结果:应用我院自制管理方案的观察组医护人员在相关理论及操作成绩及上均优于对照组(P<0.05)。结论:在综合医院应用中医适宜技术时应加强对培训、安全、质量三关的把控,努力提升医护人员的职业素养。

  • 标签: 综合性医院 中医适宜技术 培训 安全 质量管理
  • 简介:摘要:综合护理是一种全面、个体化和协作的护理模式,其应用在介入导管室中产生了显著的效果。本文探讨了综合护理的特点,以及它在介入导管室护理质量控制中的多重效果。综合护理模式不仅提高了护理质量,而且降低了不良事件的发生率,同时显著提高了患者满意度。这一综合护理方法为提高医疗护理的标准提供了重要的参考和指导,有望在改进患者护理体验和医疗机构的护理质量方面发挥重要作用。

  • 标签: 综合性护理 介入导管室 护理质量
  • 简介:摘要:目的:以综合护理为研究对象,探究此种模式应用于视网膜脱离患者中的效果,患者均接受了手术治疗;方法:从我院2020年所收治的患者中选取50例,患者被随机、平均分配到两个小组中——研究组、对照组,对照组患者接受常规护理,而研究组则在常规基础上接受综合护理干预,对比两个小组的生活质量评分与术后疼痛情况,通过P值、0.05的大小来确定数据的统计学意义;结果:研究组的各项生活质量评分均高于对照组,在划分的三个等级的疼痛情况中,研究组人数均少于对照组,P值小于0.05;结论: 采取综合模式进行护理干预时,视网膜脱离患者在接受手术治疗后的恢复情况要优于常规模式,生活质量得到了提高,疼痛得到了有效缓解,此种模式值得在临床治疗中得到推广。

  • 标签: 视网膜脱落 手术治疗 综合护理
  • 简介:摘要 目的 分析在痔疮患者围手术期中运用综合护理干预的效果。方法 抽取2021年1月至2022年3月我院收治的痔疮患者64例作为本文的观察对象,并将其按照随机数字表法分成干预32例的对照组以观察组,前者接受常规护理,后者接受综合护理,对比两组不同的护理效果。结果 疼痛评分,护理前对比无统计学差异性(p>0.05),护理后观察组的评分明显低于对照组,对比差异具有统计学意义(p

  • 标签: 综合性护理 痔疮 围手术期
  • 简介:摘要:目的:针对综合护理在ICU重症呼吸衰竭病患监护中发挥的具体临床效果展开研究。方法:遵循随机原则筛选2021年2月至2022年2月期间在我院ICU科室接受诊疗的74例重症呼吸衰竭病患,对其展开研究,参照护理方法的差异将上述74例病患划分成两组,其一是对照组,组内病患数目为37例病患,其二为观察组,组内病患数目同上。对照组病患施以常规护理,观察组病患在施以常规护理后再额外予以综合护理。针对两组病患的护理干预有效率及血气指标加以对比研究。结果:观察组病患的护理干预有效率达到了94.59%,对照组病患的护理干预有效率仅有70.27%,两组病患表现出明显的统计学差异(P低于0.05);施以护理干预后对照组病患PaCO2的水平为(44.22±2.21mmHg),PaO2水平为62.04±5.73mmHg,而观察组病患PaCO2的水平为35.20±3.08mmHg,PaO2水平为89.33±7.11mmHg,两组病患表现出明显的统计学差异(P

  • 标签: 重症呼吸衰竭 综合性护理 ICU 监护
  • 简介:【摘要】:目的:综合护理干预在小儿支原体肺炎中的护理效果分析。方法:于2022年1月-2022年12月时间段选择因支原体肺炎就诊于我科室的患儿进行调研,参与本次调研患儿共计(88)例。参与本次调研患儿均接受对症治疗与护理,按照护理方案将归纳为2个小组,每组所纳入例数为(44)例。将接受常规护理患儿归纳为对照组,将接受综合护理干预患儿归纳为研究组。总结、探究2种护理模式实施效果。结果:对照组护理满意评分结果与研究组护理满意评分结果对照,前者较低后者高,差异明显,(P<0.05)。结论:综合护理干预在小儿支原体肺炎中作用优异,此方案值得普及与应用。

  • 标签: 综合性护理干预 小儿 支原体肺炎
  • 简介:【摘要】目的:讨论综合护理对牙周炎患者行牙齿洁治术治疗后恢复期的干预效果。方法:选取2023年1月至2024年2月间的80例牙齿洁治术治疗后恢复期的牙周炎患者作为研究对象。分为对照组(常规护理)40例和观察组(综合护理)40例。将两组患者的牙龈指标(牙龈指数、牙龈出血指数、探针深度)在护理后进行比较。结果:干预后,观察组的牙龈指数、牙龈出血指数、探针深度等牙龈指标均明显优于对照组(P<0.05)。结论:对牙周炎患者行牙齿洁治术治疗后恢复期使用综合护理,能有效改善患者的牙龈情况,促进患者恢复。

  • 标签: 综合性护理 牙周炎患者 牙齿洁治术
  • 简介:摘要:传统医院行政办公工作往往存在着便利差与时效差的问题,同时受到行政公文的介质、空间及时间的限制,导致若是科室主任不在医院,则公文审批的时间将会被延长。故当前往往存在着医院电子化行政审批效率低、时效差及职工满意度不高等问题。本院通过引入标准化信息管理工具,对医院审批情况进行了分析。然后通过借助鱼骨图等质量管理工具,然后分析出可能的影响因素,然后通过制定标准化审批流程,然后对检测系统进行升级,从而提升检测效率。

  • 标签: 信息化 标准化 质量管理 检测效率
  • 简介:【摘要】目的:分析综合护理干预在重症肺炎急性呼吸窘迫综合征机械通气治疗中的应用。方法:随机对ICU的76例重症肺炎急性呼吸窘迫综合征患者进行观察,患者均行机械通气治疗,并于2017年2月~2020年6月期间收治入院,随机分组,常规护理用于对照组,综合护理用于观察组,比较两组效果机并发症。结果:观察组带管时间(19.32±3.27)d,住院时间(24.11±1.76)d,低于对照组,P<0.05;观察组并发症发生率显著低于对照组,为5.26%(2例),组间差异显著,P<0.05。结论:重症肺炎急性呼吸窘迫综合征机械通气治疗中采取综合护理干预可以促进康复,减少并发症。

  • 标签: 综合性护理干预 重症肺炎 急性呼吸窘迫综合征 机械通气治疗
  • 简介:科室主任是医院的核心竞争力,是医院人力资源重要组成部分.从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用:①做好科主任岗位职务分析;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度;③实行任期聘用制,建立科学、公正、客观的绩效考核制度;④建立职责明确,有效放权的岗位责任制;⑤建立公正、公平、合理的薪酬体系.

  • 标签: 医院管理 科主任 人力资源 绩效考核 岗位责任制
  • 简介:【摘要】在当前医疗保健行业中,同样面临着激烈的市场竞争,这就需要开展更为高效的人力资源管理工作,应对当前医疗保健机构面临的问题,满足内在需求,推动传统人事管理体系的优化,更显管理模式。而为了更好的推动妇幼保健机构人力资源管理水平的提升,必须要引入先进的管理理念与方法,弥补传统人力资源管理中存在的不足,改善人力资源管理效果。基于此,本文主要针对妇幼保健机构人力资源管理工作进行研究,对其存在的问题进行分析,提出相应的优化措施,为妇幼保健机构人力资源管理工作的开展提供新的思路。

  • 标签: 妇幼保健机构 人力资源管理 优化 改革
  • 简介:如果没有科学合理有效的人力资源管理方案和充足的高素质人才资源,县级医院在激烈的市场竞争中不仅无法立足,更无法迎接全面市场化、知识化和全球化的挑战.因此,加强县级医院人力资源管理,构筑县级医院人才竞争力将成为医院制胜的有效手段.

  • 标签: 人力资源管理 县级医院 人才竞争力 卫生工作
  • 简介:摘要:本文分析了目前妇幼保健机构人力资源管理中存在的问题,探究了妇幼保健机构人力管理创新的有效措施,主要有树立以人为本的管理理念,创新和完善人力资源的激励机制,创新绩效管理制度,加强对人才的培养。

  • 标签: 妇幼保健机构 人力资源管理 创新
  • 简介:在步入信息时代的今天,计算机的普及使医院图书馆发生了较大的变化。各项工作突破了传统的模式,从采访编目、图书流通到期刊管理、信息检索等业务都发生了很大变化。就医院图书馆的普遍情况而言,用户利用计算机、互联网络和信息资源进行信息查询,获取所需资料的熟练程度还存在着明显的差异。因此,在新的形势下,应该利用各种方式,根据用户的需求,做好用户培训工作,提高他们利用信息资源的能力,使图书馆的各种资源能够充分发挥作用。

  • 标签: 医院图书馆 信息资源 用户培训 信息时代 期刊管理 信息检索