简介：为纪念“五四”青年节，区征地办和下属单位的24位青年干部会聚一堂畅谈工作、学习和思想，交流工作中的艰辛与收获，气氛轻松而热烈。

简介：高校开展青年志愿者活动是加强大学生思想政治教育的有效途径。本文通过对目前高校青年志愿者活动现状进行分析，探讨志愿者服务项目化运作的问题。

简介：本文认为,要做好新形势下的企业团青工作,必须明确工作思路。这就是：明确共青团工作的指导思想,规范青年工作;深入开展对企业青年的理想教育,帮助青年员工树立正确的人生观;加强团干部建设,完善团组织;创新共青团工作,开展丰富多样的团活动;积极开展青年自主创新活动,促进青年学习科学知识;强化企业共青团工作宣传力度,提高工作效率。

简介：本刊讯5月3日,农发行在总行机关召开系统青年员工座谈会。农发行党委书记、董事长解学智,党委副书记、行长钱文挥出席会议并讲话,党委委员、副行长姚瑞坤出席会议,党委委员、首席风险官孙兰生主持会议。总行相关部室主要负责人、总行机关及各级行青年员工代表20余人参加会议。

简介：农村青年外出务工在城市和农村之间流动就业，对我国经济产生了深远影响。妥善解决他们外出务工面临的瓶颈问题，出台科学合理的就业政策，净化劳动用工环境，有利于促进城乡经济健康持续发展。

简介：创新青年文化品牌作为共青团工作的重要组成部分，服务社会，深入青年，当前已经形成了蓬勃发展的良好态势。创新空管青年文化品牌就是要围绕空管安全工作中心，以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建一支体现高度职业文明、创造一流工作成绩的优秀青年集体，这是新形势下组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，

简介：8月18日晚,由海曙区总工会、西门街道和白云街道联合主办的“幸福家缘”青年职工联谊活动在海曙区文体中心火热举行,来自全大市约150名单身青年通过大肚过杆、爱的抱抱、

简介：青年人特别是高学历人群具有较高文化知识水平和良好的综合素质，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是国家科学可持续发展的重要力量。今天青年群体素质的高低，国防意识的强弱，将关系到将来整个国客和民族的前途和命运。在平时高校军事理论学习和生活中发现，当代青年出生并成长于和平年代，远离炮火和硝烟，对现代战争和我国国防建设形势缺乏深刻的认识，在思想和行动上的准备明显不足。目前我国青年群体的国防意识状况不容乐观，纵观国内现状，对青年人国防意识特点的准确把握是一个亟待解决的问题。

简介：目前西藏高校教师队伍年龄结构趋于年轻化,青年教师逐步成为西藏民族高等教育发展的中坚力量.分析西藏高校青年教师师德评价的重要价值和紧迫性,反思存在的问题和局限性,提出加强师德评价的原则和对策建议.

简介：毋庸讳言，对那些寒窗苦读的青年经济学子来说，尽早成名立说自然是他们所看重的人生目标，问题在于选取何种路径来实现这一目标。不同的路径将决定所耗时间的长短及所费精力的多少，因此，路径选择是一个至关紧要的问题。既然经济学是关于选择的科学(萨缪尔森)，用经济学的方法和理论来分析如何实现迅速成名问题就顺理成章了。对于如何在做学问中尽快成名，

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：青年员工作为商业银行工作人员的主要组成部分，其能力能够在很大程度上影响银行的发展，而随着我国对管理层和核心岗位年轻化更加侧重，这就使青年员工在商业银行的管理层和核心岗位占比逐年增加。但是，依据相关部门的一项调查数据统计显示，商业银行青年员工对工作的满意度和积极性下降明显，离职率居高不下，人才流失，很大程度上制约着商业银行的进一步发展，究其原因，是青年员工激励存在较大问题。因此，如何优化青年员工激励机制，充分调动员工工作积极性，提高工作满意度，对商业银行提高核心竞争力具有重要意义。

简介：有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径

简介：全球招聘专家瀚纳仕表示，中国大陆雇主虽然更加看好今年的经济发展及商业环境，但在聘用人才时仍然谨慎。

简介：展望计划始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目.同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题字.

简介：中国有句古语：“流水不腐，户枢不蠹。”可见流动并非一件坏事情。古时候，鲧企图用堵截洪水的方法来治水结果却以失败而告终．而他的儿子大禹则通过疏导的方法获得了治水成功；当今中国经济也面临流动性过剩的问题，同样也是堵不住的．而是需要更开放的货币政策来解决。化解人才流动也是同样的道理．企业必须从营造良性的企业环境、健全有效的激励体系来寻找对策．而不是将眼光聚集于人才流动本身．此谓．道是无形胜有形。

简介：这几天在银行调研，遇到不少管理层提出这样的意见，考试甄选的员工根本不适用!不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩，就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好。显然，这不单是评估内容不对这么简单．而是关注知识技能的评估并不可信，并不能因此鉴别对方具有胜任的能力。

简介：

简介：当你进入了我的视线，我会默默地观察你；当发现你优秀时，我会用”火焰和海水”来折腾你，看你是“材”还是“才”：当你干得起劲时，我会冷落你、再往你眼睛里撒一把沙子，看你是急着吼着把沙子揉出来，还是不疾不徐区别对待。

简介：企业并购事件一直是财经界乐此不疲的话题，风风火火的并购浪潮也正愈演愈烈。仅2003年，全球十大并购事件的交易规模就突破2000亿美元的大观。企业并购，表面上看是资本的并购、品牌的并购，而潜在的台词却是战略资源的争夺和新领域的扩张。如今，那些长袖善舞的大公司又将目光投向了一个新的视野：人才并购。越来越多的经理人意识到，企