简介：

简介：摘要为了减少数据处理的繁琐性和提高数据处理的准确度和效率，本文介绍了利用了MATLAB数据处理和图形处理而编制的一款太阳能资源评估软件，将太阳能资源数据按照最小二乘法等分析方法进行长序列征订、程序设计并数据处理，将结果用图表形式输出。

简介：        【摘 要】随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，供电企业内部的人力资源管理矛盾却日渐凸出，本文对供电企业人力资源管理存在的问题进行分析，提出供电企业应该摒弃传统人力资源管理体制，建立科学、完善的人力资源管理制度的举措，以促进供电企业的效益和长期发展。

简介：摘要：目前我国的供电企业人力资源管理体系建设还存在许多的不足，供电企业需要从多个方面、多个角度进行不断创新，使人力资源管理体系更加科学、更加完整，提高供电企业人力资源管理工作的综合水平，从而促进企业健康长远发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的稳步发展，自然环境的保护以及生态问题治理成为社会经济建设过程中的关键问题。森林资源的调查、明确以及管理能够为我国可持续发展战略的落实提供支持，有效地推动生态环境保护和经济建设的顺利展开。本文通过对森林资源调查管理现状的分析，提出科学的调查策略，为森林资源管理提供支持。

简介：【摘要】电力行业作为保障民生基础性的行业具有公益性、服务性。电能持续稳定供应对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。供电企业人力资源管理可以通过绩效薪酬管理来优化配置，有利于各项工作计划的顺利实施，有助于企业综合核心竞争力的提升。在市场经济深化改革的背景下，电力企业绩效薪酬管理水平有了大大的提升。本文就供电企业人力资源如何开展绩效管理存在的问题进行讨论并提出措施建议。

简介：摘要：企业经营管理下档案资源管理涉及内容较多，随着企业发展档案资源数量也与日俱增，为做好这方面管理工作，加强档案资源开发利用水平，还需要采取一定的方法措施。文章对企业档案管理问题进行分析，探讨企业档案资源开发及利用对。

简介：摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。

简介：摘要：土地资源的高质量管理可以有效促进国家经济的全面发展，通过综合运用国内相关法律、经济、政策和建设技术，可以快速提高整体运行效率。收益返还和土地调整，进行必要的监督管理，有计划、有系统地进行控制和调整，有效地拉动和促进了社会经济的发展。本文探讨了土地资源管理的现状和存在的一些问题，提出了有关管理措施的看法和意见，认识到了土地资源在社会经济市场环境中的合法价值和作用。

简介：摘要：土地是不可再生资源，要想利用有限的土地资源为人类世代服务，就必须做好土地规划，提高土地利用率，让土地的每一个角落都发挥出最大的价值，避免浪费土地资源。随着城镇的不断发展，需要加强土地资源利用管理，确保城市建设水平不断提高，为提高国家土地资源管理水平做出贡献，以下文章分析了加强城市土地资源管理的必要性，阐述了土地资源现状和城市土地资源管理的有效措施。

简介：摘要：本文首先阐述了企业人力资源培训的概述，接着分析了加强企业人力资源培训的建议，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：经济的发展， 社会的进步推动了我国供电企业发展的步伐。众所周知，资源是企业生产过程中的重要保障，生产产品的过程就是消耗资源的过程。供电企业在安全资源配置上，要针对人、财、物、技术四大维度，部署推动安全生产保障资源的落实落地。本文主要对供电企业安全生中的资源保障做论述，详情如下。

简介：摘要：习近平总书记在中国共产党第二十次代表大会上强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。以习近平同志为核心的党中央高度重视文化对于社会发展和进步的重要作用，并强调发展中国特色社会主义文化的紧迫性，以及发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的文化对于社会主义社会建设的推动作用。因此“用好红色资源，赓续红色血脉”是党赋予我们的新时代的要求，在这样的背景下，做好甘肃省红色文化的挖掘和发展意义重大。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于电力企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升电力企业的人力资源管理信息化水平。电力企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为电力企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，电力企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为电力企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

简介：摘要在电力企业的实际管理经营中，人力资源是重要的竞争力来源，对电力企业的长远发展起重要作用，而且在国内电力企业是重要的支柱产业，对经济建设以及社会发展有直接的影响，如今在企业管理中，信息化是一种趋势，将信息化与人力资源管理结合起来，对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中，如何对信息化展开有效的应用，促进电力企业人资管理整体水平的提升。

简介：7月14日，由中华人民共和国工业和信息化部环境综合利用司、中国可持续发展研究会、深圳发改委、深圳市科技工贸和信息化委员会、华南理工大学、广东绿色产业投资基金会、广东绿色产业投资基金会EMC联盟联合主办的中国绿色照明产业链全球采购会暨绿色（节能）产业融资论坛于深圳会展中心一号馆隆重举行，为了响应国家节能减排一系列号召的持续、深入开展，绿色金融、合同能源管理、

简介：1月19日，科视Christie推出全球最亮的1DLP激光荧光体电影机科视ChristieHS，再次树立行业基准。科视ChristieD12HD—HS和ChristieD12WU—HS采用“BoldColor”技术，拥有更加丰富和逼真的色彩和3倍色轮速度，在小巧的外形下分别放映HD和WUXGA分辨率，是市场上1万流明以上激光荧光体放映机中最安静的系列。

简介：本译文介绍了IEEE标准和IEC标准产生的过程，说明了国际标准对国际贸易的作用，由于标准的开发关系到消费者的安全和经济利益，政府自然要负起责任，为什么企业也需要积极参与?标准(IEEE的和IEC的)的编制和批准过程到底是如何进行的?他们的指导原则和运作方式中有哪些值得我们参改或仿效?本文既针对产品，也适用于工程建设。

简介：要问中国家电博览会-上海2014（以下简称AWE2014）出镜率最高的是什么，恐怕要数“A.O.史密斯140周年庆典”的字样。小到进出展馆的挂牌、展馆周边和通道的旌旗，大到A.O.史密斯的特装展位、免费净水热饮站，无不彰显着A.O.史密斯的雄厚实力和对于140周年庆典的重视。A.O.史密斯特装展位的接待台，被非常用心地打造成盘旋向上的电影胶片，用一张张颇具历史厚重感的图片述说着公司从1874？2014年的发展史。2014年3月19日，在“2014中国家电产业渠道商大会”的间歇，A.O.史密斯全球高级副总裁、中国区总裁丁威接受了《电器》记者专访。