简介:摘要伴随着市场经济的不断深人和国内外市场崭新的局面,企业内部的思想政治工作更加需要发挥政工干部的积极作用。而只有提升政工干部的能力素养,挖掘其工作热情,并辅以有效的激励机制等因素才能推动思想政治工作。良好的激励机制对于我国政工干部队伍建设起着不可小觑的作用,可以更有效提升政工干部的素质,从而发挥思想政治工作的优势,影响党务工作、干部队伍管理和思想政治工作的成效。如何适应时代新的要求,发挥好激励机制的重要作用,从而建设好一支信念坚定、务实高效、团结创新的政工干部队伍,是当前思想政治工作领域里的重要课题。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。
简介:摘要: 2020 年,随着新冠肺炎疫情的爆发,人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式,共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工,本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案,以期为企业提供一定的借鉴意义。
简介:摘要:近年来,党中央、国务院多次提出完善耕地保护补偿激励机制,支持地方开展耕地保护补偿工作。各地也不断积极探索,因地制宜建立耕地保护补偿激励机制,形成了一批典型经验做法。目前全国约有 1/4省份在全省推开耕地保护补偿激励工作,最具代表性的省份有江苏、浙江、山东和广东。但总体来看,全国多数地区耕地保护补偿机制工作仍处于探索之中。
简介:摘要:随着市场竞争力日益激烈,企业做好人才管理工作显得越发重要,为了提高员工积极性,在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电力薪酬激励机制的策略。
简介:摘要 :激励理论面对企业的人力资源管理来说是一个非常重要的手段,通过激励理论能够不断提高员工的工作积极性以及增强他们对于企业的归属感。激励理论在企业间的应用体现了现代化对于人的重视程度,但是激励法的应用也有这很特别的要求。根据这种特点,笔者将在以下对激励理论在企业组织管理工作中的应用来进行主要的分析和探索。 关键词 :激励理论,企业管理,人力资源管理 随着我国经济社会的不断发展和进步,现代化的企业如果想在未来有一个良好的发展,应该应用激励理论来进行企业的管理,这一理论能够让现代化的企业不断提高经济的利益,增强企业的凝聚力向心力,并且提高整体员工的综合素质,并且在应用过程中应该注意主要的办法和方式。
简介:摘要:企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须与时俱进不断创新,不断改进企业管理,激发企业思想政治激励机制,凝聚企业的文化和价值观,提升企业员工的凝聚力,让员工在工作的过程团结在企业文化之下,积极进取,为企业创造新的价值。基于此,本文简要探讨了企业思想政治工作的重要性及创新举措。
简介:摘要:随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。